Tasas de la prestación por dependencia
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El Ministerio de Trabajo y Pensiones clasifica a una familia como un solicitante único o una pareja de solicitantes que son responsables de uno o más niños o jóvenes que reúnen los requisitos (alguien de entre 16 y 19 años y que cursa estudios o formación no avanzada a tiempo completo).
Su pago de Crédito Universal se basa en sus ingresos, no en el número de horas que trabaja, lo que significa una mayor flexibilidad para usted. Puedes solicitar una mayor variedad de empleos y volver a trabajar antes porque el Crédito Universal aumenta tus ingresos si tienes una renta baja.
El Crédito Universal facilita la incorporación al trabajo de los padres, con una mayor ayuda para los gastos de guardería. Podrá reclamar hasta el 85% de los gastos de guardería realmente pagados. En cualquier mes, este pago tiene un límite, por lo que podría recibir un pago máximo de 646 libras por un hijo o 1108 libras por dos o más hijos.
Prestación por dependencia 2021
En curso (sin fecha de finalización) a tiempo completo/parcial, incluidos los nombramientos supeditados a la financiación. También incluye los nombramientos académicos, de becario posdoctoral y de investigador asociado de duración definida igual o superior a dos años.
Sí. El empleado debe participar en el Plan de Seguro de Salud de Ontario o en el plan de salud básico del Plan de Seguro de Salud de la Universidad (tiempo parcial/carga fraccionada, Waterloo paga la prima en función del porcentaje de FTE)
*En los casos en que los nombramientos de académicos, becarios posdoctorales o investigadores asociados se prolonguen o prorroguen, estos nombramientos se consideran en curso a efectos de prestaciones cuando se alcanzan los dos años de empleo continuo.
La Universidad de Waterloo reconoce que gran parte de nuestro trabajo tiene lugar en el territorio tradicional de los pueblos Neutral, Anishinaabeg y Haudenosaunee. Nuestro campus principal está situado en el Haldimand Tract, la tierra concedida a las Seis Naciones que incluye seis millas a cada lado del Grand River. Nuestro trabajo activo hacia la reconciliación se lleva a cabo en todos nuestros campus a través de la investigación, el aprendizaje, la enseñanza y la construcción de la comunidad, y está centralizado en nuestra Oficina de Relaciones Indígenas.
Subsidio por hijos en Alemania
El porcentaje de la indemnización por expatriación durante los cinco primeros años de servicio será del 10% del salario base. Del sexto al décimo año, se reducirá en dos puntos porcentuales por año hasta llegar a cero en el décimo año (artículo 18 del Estatuto).
Los funcionarios están exentos de pagar las cotizaciones a la seguridad social en el Reino Unido. No obstante, es posible, en determinadas condiciones, cotizar voluntariamente al régimen mediante el pago de las cotizaciones a la seguridad social de clase 3.
Los funcionarios tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas a razón de 2,5 días laborables por cada mes de servicio cumplido, es decir, 30 días laborables al año, más los días festivos oficiales (artículo 33 del Estatuto).
Asignación por hijo – deutsch
Existen tres situaciones posibles en relación con el derecho a la asignación por hijo: los extranjeros que viven en Alemania sólo pueden solicitar fondos públicos para su familia en forma de asignación por hijo según el artículo 62, apartado 2, de la EStG si previamente se les ha concedido un permiso de establecimiento ilimitado u otro permiso de residencia que permita el acceso a la asignación por hijo.
Para los ciudadanos de la UE y los suizos se aplican normas diferentes. Basta con que hayan fijado su residencia permanente o estén sujetos al impuesto sobre la renta por tiempo indefinido en Alemania para tener derecho a la asignación por hijos.
Los ciudadanos de los Estados que gozan del mismo estatuto (Argelia, Bosnia-Herzegovina, Kosovo, Marruecos, Montenegro, Serbia, Túnez y Turquía) también pueden tener derecho a la prestación por hijos a cargo si tienen un contrato de trabajo o reciben prestaciones por desempleo o enfermedad en Alemania.
Los trabajadores desplazados a Alemania por su empleador no tienen en ningún caso derecho a la prestación por hijos; en este caso, la existencia de un permiso de residencia permanente u otro permiso de residencia es irrelevante.