Seguro de desempleo
[1] Algunos grupos están excluidos del seguro de desempleo, ya que están exentos del régimen obligatorio del seguro de desempleo: por ejemplo, los funcionarios y los pensionistas de vejez no pueden afiliarse al seguro voluntario.
Por último, las personas sólo pueden afiliarse al seguro de desempleo voluntario durante los tres primeros meses de su actividad [2]. En 2015, la cotización mensual oscila entre 8,51 (7,25) euros en Alemania Occidental (Oriental) para los cuidadores y 85,05 euros para las personas que trabajan en el extranjero. Los trabajadores autónomos pagan 42,53 (36,23) euros al mes durante un periodo inicial y 85,05 (72,45) euros más adelante.
[3] Al entrar en el desempleo, la duración máxima del derecho a las prestaciones y los requisitos de cotización son los mismos que para los asegurados obligatorios y voluntarios: en función de la edad de entrada en el desempleo y del historial laboral previo, la duración máxima del derecho a las prestaciones oscila entre seis meses y dos años.
Prestaciones de desempleo en Dinamarca
ResumenAnalizamos empíricamente la combinación óptima y la generosidad óptima de los programas de seguro de desempleo y asistencia social. Para ello, especificamos un modelo estructural de ciclo vital de las decisiones de oferta de trabajo, ahorro y solicitud de asistencia social de solteros y parejas casadas. Los programas sociales, el ahorro y la oferta de trabajo de todos los miembros adultos del hogar proporcionan un seguro parcial contra las perturbaciones salariales y de empleo. Se demuestra que la combinación óptima de políticas está dominada por una asistencia social moderadamente generosa, que garantiza unos ingresos mínimos universales permanentes para el hogar, y que sólo tiene un papel menor el seguro de desempleo temporal relacionado con los ingresos. La cantidad óptima de asistencia social está fuertemente influenciada por la puesta en común de los ingresos en los hogares casados. Esta puesta en común proporciona un seguro parcial contra los choques económicos negativos, reduciendo la generosidad óptima de la asistencia social.
Más sobre este tema Palabras clave seguro de desempleo; asistencia social; diseño de programas de prestaciones; oferta de trabajo en el ciclo de vida; oferta de trabajo familiar; seguro dentro del hogar; ahorro familiar; riesgo de empleo; efecto del trabajador añadido; Todas estas palabras clave.
Prestaciones de desempleo EE.UU.
Aportamos pruebas de que el seguro de desempleo afecta a las condiciones de equilibrio del mercado laboral, lo que crea importantes “externalidades de mercado”. Proporcionamos un marco para la identificación de tales efectos de equilibrio y lo aplicamos utilizando el Programa de Extensión Regional de Prestaciones (REBP) en Austria, que amplió la duración de las prestaciones de desempleo para un amplio grupo de trabajadores elegibles en regiones seleccionadas de Austria. Se demuestra que los trabajadores no elegibles en las regiones del REBP tienen mayores tasas de búsqueda de empleo, menor duración del desempleo y menor riesgo de desempleo de larga duración. Discutimos las implicaciones de nuestros resultados para la política óptima de desempleo. (JEL E24, J64, J65, R23)
Pros y contras del desempleo
Desde que el empleo en Estados Unidos alcanzó su nivel más bajo de la Gran Recesión hace seis años, los programas estatales de desempleo no han funcionado bien cuando se miden según un indicador clave conocido como la tasa de beneficiarios[i] La tasa de beneficiarios mide la proporción de trabajadores desempleados que obtienen beneficios de desempleo[ii].
Mientras que la tasa de percepción nacional se mantuvo en mínimos históricos en 2015, las tasas de percepción estatales son muy variadas, y van desde apenas el 11% en Florida hasta el 66% en Dakota del Norte (véase la Tabla 1 al final de este post). Con la excepción de Dakota del Norte, todos los programas estatales de desempleo compensaron a menos de la mitad de los trabajadores desempleados en 2015. El estado mediano, Oklahoma, proporcionó beneficios a alrededor del 28% de sus trabajadores desempleados. Lo más preocupante es que 14 estados pagaron prestaciones al 20% o menos de sus residentes sin empleo.
Cuatro de los cinco estados con las tasas más bajas de beneficiarios en 2015 -Florida (11 por ciento), Carolina del Sur (12 por ciento), Carolina del Norte (13 por ciento) y Georgia (13 por ciento)- adoptaron recortes significativos en las semanas disponibles de prestaciones a partir de 2011. Con la excepción de Carolina del Sur (que sólo paga 20 semanas de UI), estos cuatro estados ajustan sus semanas disponibles de beneficios en una escala móvil basada en las tasas de desempleo del estado. En la actualidad, alguien que pierde su trabajo en Florida solo puede optar a un máximo de 12 semanas de prestaciones, menos de la mitad de la duración media nacional del desempleo en 2015. (Para conocer el número de semanas de prestaciones disponibles en cada estado, consulte este útil mapa de nuestros socios del Centro de Presupuesto y Prioridades Políticas).