Permiso de maternidad remunerado übersetzung deutsch
El sistema de seguro de enfermedad francés cubre los gastos de salud (reembolso de los gastos de asistencia sanitaria) de los asegurados y de los menores a su cargo, así como las prestaciones económicas (prestaciones de baja médica diaria por incapacidad laboral temporal) de los asegurados.
La carte Vitale es una tarjeta con un microchip incorporado que certifica el derecho al seguro de enfermedad. Se expide a todas las personas mayores de 16 años y contiene toda la información administrativa que necesita la caja de enfermedad del paciente para reembolsar sus gastos sanitarios. Dependiendo de las circunstancias personales, también contiene la información necesaria para utilizar el sistema de pago por terceros (lo que significa que el paciente no paga cantidades por adelantado que luego serán reembolsadas por el sistema de seguro de enfermedad o por su seguro complementario, que se activa una vez que el paciente ha sido reembolsado por el sistema nacional).
Los gastos sanitarios cubren los gastos médicos y paramédicos, así como los medicamentos, los aparatos ortopédicos y los gastos de hospitalización. Los asegurados tienen derecho a estas prestaciones sanitarias tanto para ellos como para los beneficiarios que no están cubiertos por ningún régimen de seguridad social por derecho propio.
Permiso de maternidad remunerado en EE.UU.
DuraciónLos padres tienen bastante suerte en lo que respecta al permiso de maternidad (zwangerschapsverlof) en los Países Bajos. Si está empleada cuando se queda embarazada, tiene derecho a 16 semanas de baja por maternidad. El permiso de maternidad comienza después del parto y dura al menos 10 semanas. Sin embargo, antes de eso, las trabajadoras embarazadas tienen que coger el “permiso de maternidad” entre 4 y 6 semanas antes de la fecha en que se espera el hijo.
DuraciónEl Permiso de Maternidad es el permiso estándar en España que da derecho a las mujeres a un periodo de 16 semanas de ausencia del trabajo. Lo interesante es que el permiso puede comenzar tanto el primer día del nacimiento del bebé como hasta 10 semanas antes de la fecha prevista para el parto si la madre lo prefiere. Después del nacimiento, hay que tomarse al menos 6 semanas.
RemuneraciónDurante el permiso de maternidad, la madre tiene derecho a percibir el 100% de su salario, que es abonado por la Seguridad Social española. Lo único que debe hacer su empresa es realizar las cotizaciones sociales normales.
RemuneraciónEn Italia, las trabajadoras tienen derecho a un subsidio equivalente al 80% del salario durante toda la baja por maternidad. Sin embargo, si forma parte de un convenio colectivo, la empleada puede recibir un subsidio más favorable, de hasta el 100%. También es habitual que el empresario pague el 20% restante.
Baja por maternidad en Alemania
Para percibir el subsidio parental, tiene que limitar toda o parte de su actividad remunerada al cuidado de los hijos. Por regla general, los autónomos y los comerciantes pueden determinar o dirigir ellos mismos el alcance de su empleo. Si es necesario, también pueden contratar a alguien que, por ejemplo, supervise y gestione los encargos. Por lo tanto, los autónomos y los comerciantes no se ven afectados por el llamado permiso parental, ya que normalmente no tienen empleador.
Para poder reclamar el subsidio parental, es necesario que cuide y eduque a su hijo. En concreto, esto significa que usted (y posiblemente su pareja) se encarga de la “supervisión y educación”.
Si es usted un trabajador autónomo o un comerciante, debe hacer suficientemente creíble a la agencia respectiva del subsidio parental que no dedica más de 30 horas semanales al trabajo. Esto se hace de forma regular mediante una declaración escrita sobre el propio empleo y sobre las medidas que se han tomado para el periodo del subsidio parental para que no trabaje más del número de horas permitido (por ejemplo, personal adicional, aceptación de pedidos, etc.).
Licencia de maternidad salario Alemania
El subsidio parental se abona a todas las madres y padres que se encargan ellos mismos del cuidado de su hijo tras el parto y se ausentan del trabajo o que trabajan un máximo de 30 horas semanales. Sin embargo, también tienen derecho al subsidio parental los aprendices y estudiantes, las amas de casa y los padres que no han trabajado para cuidar de los hijos mayores.
El subsidio parental asciende a un mínimo de 300 euros y a un máximo de 1.800 euros. La cuantía del subsidio parental se basa en la media de los ingresos netos mensuales del progenitor solicitante o cuidador en el año anterior al nacimiento del hijo. Si sus ingresos se sitúan entre los 1.000 y los 1.200 euros, el subsidio parental sustituye el 67% de los ingresos que deja de percibir tras el nacimiento.
En el caso de los asalariados con ingresos inferiores a 1.000 euros, la prestación aumenta gradualmente hasta llegar al 100 por cien. Cuanto más bajos sean los ingresos, mayor será el porcentaje del subsidio parental. Para los ingresos netos de 1.200 euros o más antes del nacimiento del hijo, el subsidio parental desciende moderadamente del 67 al 65 por ciento – para los ingresos de 1.220 euros o más al 66 por ciento, para los ingresos de 1.240 euros o más al 65 por ciento.