Asignación parental – deutsch
Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.
Permiso parental EE.UU.
Absentismo laboral por enfermedad, días por empleado y añoCódigo del indicador: E040102.TAl número medio de días de trabajo perdidos por empleado al año debido a una enfermedad o lesión. No se incluyen las bajas por maternidad. Datos procedentes de los sistemas de registro de bajas por enfermedad existentes. Para los países de la OCDE, los datos están disponibles en la base de datos de salud de la OCDE.
Fuente de datos hasta 1997: Centro Nacional de Análisis de Información Sanitaria, Ministerio de Sanidad de la República de Armenia. Datos recogidos anualmente, periodo de referencia: 31 de diciembre._ Nota: Los datos no están disponibles actualmente.
Fuente: Oficina de Estadística de la República Checa. Cálculo realizado por el Instituto de Información y Estadística Sanitaria de la República Checa. Número de días perdidos al año por baja laboral (incluyendo tanto enfermedades como lesiones) por cada persona asegurada por enfermedad.Cobertura: Los datos cubren toda la población asegurada por enfermedad en la República Checa, definida por la legislación nacional: Hasta 1989, los datos se refieren a los sindicatos y a los miembros de las cooperativas de productores; a partir de 1990, se incluyen todas las instituciones/empresas. En 2004 entró en vigor una nueva legislación sobre el seguro de enfermedad que endurece las condiciones de concesión de las prestaciones por enfermedad.
Permiso parental – deutsch
La política de permisos parentales de un país suele ser un reflejo de la forma en que el país considera la igualdad de género. Al repartir las responsabilidades entre ambos progenitores, un país fomenta la igualdad de género y se libera de los roles de género tradicionales. He aquí cuatro países con las mejores políticas de permiso parental del mundo:
Aunque el idioma finlandés es el que más se parece al húngaro y al estonio, Finlandia es absolutamente escandinava en cuanto a su cultura de permisos parentales. Finlandia ofrece un permiso parental muy largo a sus empleados, en el que, a partir de 2021, ambos padres tienen derecho a un permiso parental de 164 días cada uno. Los padres podrán transferir 69 días de su propia cuota al otro progenitor. El subsidio parental se pagará hasta que el niño tenga 13 semanas. Las familias monoparentales tendrán derecho a utilizar el subsidio parental de ambos progenitores.
De ellas, 26 semanas se pagan con el 70% del salario del empleado. Para las semanas restantes, los empleados reciben una cantidad fija. A pesar de estas generosas prestaciones de permiso, los padres en Finlandia no utilizan su asignación, lo que refleja un desequilibrio de género todavía persistente en el país.
Permiso parental Alemania
La propuesta supuso un hito: EE.UU. es uno de los ocho Estados miembros de la ONU que aún no cuentan con un programa nacional de permiso parental remunerado. Aunque sigue habiendo dudas sobre si la propuesta llegará a convertirse en política, su inclusión pone de relieve un debate nacional e internacional sobre el permiso remunerado.Business Insider tiene varias ediciones en todo el mundo, y hemos preguntado a nuestros colegas internacionales sobre las políticas de permiso parental en sus respectivos países. Varios de ellos, como Ghana y Singapur, están hablando de ampliar los periodos de permiso, y en algunos otros países, como Australia, las fuerzas del mercado están empujando a las empresas a aumentar su apoyo a los nuevos padres, ya que buscan reclutar y retener el talento.He aquí cómo es el permiso parental en 11 países.
¿Cuánto tiempo libre, si es que hay alguno, se concede antes de que nazca el bebé? ¿Cuánto tiempo libre se concede después del parto? Hay planes para ampliar el permiso de maternidad de 12 a 16 semanas para las madres.¿Cuál es el salario durante el tiempo de baja y cómo cambia con el tiempo? El salario es el mismo que el de un contrato de trabajo y no cambia.¿Hay ayudas para el cuidado de los niños? ¿Cuánto cuesta el cuidado de los niños? Las empresas privadas pueden inscribir a los empleados en programas de seguro médico para compensar parte del coste del cuidado de los niños. El cuidado de los niños es caro y puede costar hasta 1.000 dólares al mes.¿Qué porcentaje de mujeres vuelven a trabajar en el plazo de un año tras el parto? Alrededor del 65%.¿Cuánto tiempo libre se concede por paternidad? Como padre en Ghana, no hay permiso de paternidad por ley. Pero el Comité de Implementación de la Revisión de la Constitución ha propuesto un permiso de paternidad legal de cinco días para los trabajadores masculinos. En esta revisión, el trabajador masculino seguirá teniendo derecho a su salario.-Godfred Akoto Boafo, editor de Business Insider SSA