Permiso parental – deutsch
El término “permiso parental” puede incluir el permiso de maternidad, paternidad y adopción, o puede utilizarse de forma distinta al “permiso de maternidad” y al “permiso de paternidad” para describir un permiso familiar independiente disponible para cualquiera de los progenitores para el cuidado de los niños pequeños[2]. A menudo, las prestaciones mínimas y los requisitos de acceso están estipulados por ley.
Los permisos parentales o familiares no remunerados se conceden cuando la empresa está obligada a mantener el puesto de trabajo de un empleado mientras éste se toma el permiso. El permiso parental o familiar retribuido permite ausentarse del trabajo para cuidar o hacer arreglos para el bienestar de un hijo o familiar dependiente. Los tres modelos más comunes de financiación son el seguro social/la seguridad social exigida por el gobierno (en el que los empleados, los empresarios o los contribuyentes en general contribuyen a un fondo público específico), la responsabilidad del empresario (en el que el empresario debe pagar al empleado por la duración del permiso) y las políticas mixtas que combinan tanto la seguridad social como la responsabilidad del empresario[3].
Calculadora Elterngeld español
La propuesta supuso un hito: EE.UU. es uno de los ocho Estados miembros de la ONU que aún no cuentan con un programa nacional de permiso parental remunerado. Aunque sigue habiendo dudas sobre si la propuesta llegará a convertirse en política, su inclusión pone de relieve un debate nacional e internacional sobre el permiso remunerado.Business Insider tiene varias ediciones en todo el mundo, y hemos preguntado a nuestros colegas internacionales sobre las políticas de permiso parental en sus respectivos países. Varios de ellos, como Ghana y Singapur, están hablando de ampliar los periodos de permiso, y en algunos otros países, como Australia, las fuerzas del mercado están empujando a las empresas a aumentar su apoyo a los nuevos padres, ya que buscan reclutar y retener el talento.He aquí cómo es el permiso parental en 11 países.
¿Cuánto tiempo libre, si es que hay alguno, se concede antes de que nazca el bebé? ¿Cuánto tiempo libre se concede después del parto? Hay planes para ampliar el permiso de maternidad de 12 a 16 semanas para las madres.¿Cuál es el salario durante el tiempo de baja y cómo cambia con el tiempo? El salario es el mismo que el de un contrato de trabajo y no cambia.¿Hay ayudas para el cuidado de los niños? ¿Cuánto cuesta el cuidado de los niños? Las empresas privadas pueden inscribir a los empleados en programas de seguro médico para compensar parte del coste del cuidado de los niños. El cuidado de los niños es caro y puede costar hasta 1.000 dólares al mes.¿Qué porcentaje de mujeres vuelven a trabajar en el plazo de un año tras el parto? Alrededor del 65%.¿Cuánto tiempo libre se concede por paternidad? Como padre en Ghana, no hay permiso de paternidad por ley. Pero el Comité de Implementación de la Revisión de la Constitución ha propuesto un permiso de paternidad legal de cinco días para los trabajadores masculinos. En esta revisión, el trabajador masculino seguirá teniendo derecho a su salario.-Godfred Akoto Boafo, editor de Business Insider SSA
Derecho laboral alemán en inglés pdf
Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.
Permiso parental deutsch
Alemania tiene una larga tradición de creación y mantenimiento de sólidos programas sociales. Incluso teniendo en cuenta su excepcional compromiso social a lo largo de su historia, Alemania tiene actualmente una tasa de natalidad extremadamente baja (1,3 nacimientos por mujer). Este hecho mantiene vivos los “debates sobre la familia” en el Bundestag (Cámara Baja del Parlamento alemán), lo que hace que los políticos se esfuercen constantemente por encontrar formas de promover familias más numerosas y una proporción de natalidad/mortalidad más equilibrada. La tasa de natalidad ideal en Alemania sería de 2,1 nacimientos por mujer alemana, lo que mantendría un nivel de población saludable, aunque sin más inmigración (lo que parece muy poco probable).
Elterngeld está financiado por el sistema fiscal federal y sustituyó, el 1 de enero de 2007, al preexistente Erzeihungsgeld o subsidio de paternidad. No se trata de un subsidio permanente, sino que se limita a los primeros 12 o 14 meses tras el nacimiento del niño. La cuantía del Elterngeld se basa en los ingresos después de impuestos del progenitor dedicado al cuidado del recién nacido y debe considerarse como un subsidio de ingresos limitado. Los alemanes han adoptado una cláusula basada en el sistema escandinavo, que permite que ambos progenitores ejerzan su derecho a disfrutar de tiempo libre con el recién nacido y reciban también el Elterngeld, compartiendo el “tiempo de Elterngeld” asignado (12-14 meses en total).