Permiso parental en el Reino Unido
Alemania tiene una larga tradición de creación y mantenimiento de sólidos programas sociales. Incluso teniendo en cuenta su excepcional compromiso social a lo largo de su historia, Alemania tiene actualmente una tasa de natalidad extremadamente baja (1,3 nacimientos por mujer). Este hecho mantiene vivos los “debates sobre la familia” en el Bundestag (Cámara Baja del Parlamento alemán), lo que hace que los políticos se esfuercen constantemente por encontrar formas de promover familias más numerosas y una proporción de natalidad/mortalidad más equilibrada. La tasa de natalidad ideal en Alemania sería de 2,1 nacimientos por mujer alemana, lo que mantendría un nivel de población saludable, aunque sin más inmigración (lo que parece muy poco probable).
Elterngeld está financiado por el sistema fiscal federal y sustituyó, el 1 de enero de 2007, al preexistente Erzeihungsgeld o subsidio de paternidad. No se trata de un subsidio permanente, sino que se limita a los primeros 12 o 14 meses tras el nacimiento del niño. La cuantía del Elterngeld se basa en los ingresos después de impuestos del progenitor dedicado al cuidado del recién nacido y debe considerarse como un subsidio de ingresos limitado. Los alemanes han adoptado una cláusula basada en el sistema escandinavo, que permite que ambos progenitores ejerzan su derecho a disfrutar de tiempo libre con el recién nacido y reciban también el Elterngeld, compartiendo el “tiempo de Elterngeld” asignado (12-14 meses en total).
Permiso parental remunerado Alemania
Si eres una madre trabajadora, debes dejar de lado esta culpa. Ten en cuenta estos cinco consejos. En primer lugar, perdónate a ti misma por tus decisiones y circunstancias. Segundo, revisa tus valores y conviértelos en tus principales prioridades. Tercero, pide ayuda a los que te rodean. Cuarto, recuerda lo básico para ser un buen padre y permítete ser “suficientemente bueno”. Por último, deja de seguir a quienes te deprimen en las redes sociales.
Te preguntas si todas las demás madres sienten el elusivo estrés de la conciliación de la vida laboral y familiar de la misma manera que tú. Sientes que el tiempo se agota para lograr tus aspiraciones profesionales mientras tus hijos crecen tan rápido. Estés donde estés, en casa o en el trabajo, sientes que deberías estar en otro sitio, haciendo algo productivo. En secreto, sueñas con un fin de semana fuera, pero se te ocurren excusas de por qué no puedes hacerlo.
En su libro Forget Having It All (Olvídate de tenerlo todo), la autora y periodista Amy Westervelt resume el dilema de las madres trabajadoras: “Esperamos que las mujeres trabajen como si no tuvieran hijos, y que los críen como si no trabajaran”. Por ello, las mujeres se sienten culpables: culpables por trabajar y culpables por no hacerlo. Los límites borrosos del tiempo de trabajo se extienden al tiempo de la familia, y escuchar a medias las historias del día de sus hijos o perderse un tiempo significativo con ellos puede llevar a las madres a sentir que están fallando. Los obstáculos para ser voluntaria en el colegio de tu hijo o para asistir a la feria de ciencias te llevan a planear cómo escabullirte del trabajo sin que te vean, para poder llegar justo a tiempo para que tu hijo levante la vista y te vea allí (todo ello sin dejar de revisar tu bandeja de entrada por si hay algún correo electrónico urgente). Es una situación en la que no se puede ganar, y que alimenta sentimientos de agobio, agotamiento y derrota que pueden llevar al agotamiento.
Permiso parental EE.UU.
Existen tres situaciones posibles en relación con el derecho a la prestación por hijos: los extranjeros que viven en Alemania sólo pueden solicitar fondos públicos para su familia en forma de prestación por hijos según el artículo 62, apartado 2, de la EStG si previamente se les ha concedido un permiso de establecimiento ilimitado u otro permiso de residencia que permita el acceso a la prestación por hijos.
Para los ciudadanos de la UE y los suizos se aplican normas diferentes. Basta con que hayan fijado su residencia permanente o estén sujetos al impuesto sobre la renta por tiempo indefinido en Alemania para tener derecho a la asignación por hijos.
Los ciudadanos de los Estados equiparados (Argelia, Bosnia-Herzegovina, Kosovo, Marruecos, Montenegro, Serbia, Túnez y Turquía) también pueden tener derecho a la prestación por hijos a cargo si tienen un contrato de trabajo o reciben prestaciones por desempleo o enfermedad en Alemania.
Los trabajadores desplazados a Alemania por su empleador no tienen en ningún caso derecho a la prestación por hijos; en este caso, la existencia de un permiso de residencia permanente u otro permiso de residencia es irrelevante.
Licencia de maternidad salario Alemania
Sabemos que el avance de las mujeres en la fuerza de trabajo importa; las empresas con más mujeres ejecutivas tienen más probabilidades de superar a las que tienen menos mujeres de alto nivel. Las madres trabajadoras representaban casi un tercio de la fuerza laboral femenina en Estados Unidos en 2020,
por lo que los empleadores no pueden permitirse ignorar o minimizar las dificultades a las que se enfrentan ahora millones de mujeres. Si las organizaciones responden bien construyendo un lugar de trabajo más flexible y empático, pueden retener a los empleados más afectados por la pandemia y alimentar una cultura en la que las madres trabajadoras tengan las mismas oportunidades de alcanzar su potencial. Y hay indicios de que esto está empezando a suceder.
A principios de 2020, la representación de las mujeres en las empresas de Estados Unidos tendía en la dirección correcta. Entre enero de 2015 y enero de 2020, el número de mujeres en puestos de alta dirección aumentó del 23 al 28%, y en la dirección ejecutiva del 17 al 21%.
Nuestra investigación muestra que antes de la pandemia, las madres trabajadoras tenían ambiciones profesionales similares a las de las mujeres trabajadoras en general. De hecho, los datos de Women in the Workplace de 2019 indicaron que las madres trabajadoras en América del Norte parecían registrar cifras de ambición más altas en varias categorías clave (Recuadro 1).