La biomasa en Andalucía. Energía renovable (versión en inglés)
El proyecto totalmente integrado utilizará el segundo recurso de litio de roca dura más grande de la UE, que cumple con el código JORC, como materia prima para una planta de conversión de productos químicos de litio adyacente a la zona de recursos. La naturaleza y la ubicación integradas de este proyecto proporcionarán una fuente sostenible de productos químicos de litio para baterías, necesarios para la cadena de suministro de baterías de iones de litio en Europa.
El yacimiento es único debido a su gran extensión, anchura y afloramiento superficial, que lo convierten en un gran yacimiento homogéneo. La publicación de un Estudio de Alcance de la Mina Subterránea en 2021 minimiza el impacto ambiental y social de la extracción de la materia prima.
El Proyecto de Litio San José proporciona ventajas sustanciales en el abastecimiento del mercado europeo mediante el uso de una de las pocas fuentes económicamente viables de materia prima de litio en la UE y la alineación estratégica de las instalaciones de procesamiento posterior.
La filial de Infinity Lithium, Extremadura New Energies, mantiene una participación del 75% en el Proyecto de Litio San José. El proyecto está situado aproximadamente a 3 horas de Madrid y a 3,5 horas de Lisboa, accesible por autopista de doble vía.
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A pesar de varias olas de feminismo y de los esfuerzos activos de los gobiernos, los hombres y las mujeres siguen estando desproporcionadamente representados en diferentes tipos de ocupaciones. Hasta la fecha, las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM), donde solo representan entre el 9 y el 16% de los ingenieros y el 21% de los programadores informáticos (Oficina de Estadísticas Laborales, 2017). Mientras que una literatura activa busca entender y rectificar esta subrepresentación de las mujeres en STEM, se ha prestado mucha menos atención al desequilibrio de género igualmente considerable en las carreras de orientación comunitaria (véase Croft et al., 2015). En muchas carreras de STEM, los hombres están notablemente subrepresentados, ya que solo representan el 10% de las enfermeras y el 4% de los maestros de preescolar y jardín de infantes en los Estados Unidos (Oficina de Estadísticas Laborales, 2017). La autoselección de los hombres fuera de los roles orientados al cuidado podría tener consecuencias negativas tanto para los propios hombres como para los que son atendidos por los profesionales de HEED (Croft et al., 2015). Por lo tanto, el primer objetivo de la presente investigación era comprender mejor por qué los hombres están relativamente menos interesados en seguir personalmente las carreras de HEED.
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“Nosotros, como banco, desempeñamos un papel importante para ayudar a todas las poblaciones y comunidades a prosperar, y nos tomamos ese papel y esa responsabilidad muy en serio”. – Kathy Patoff, Directora del Grupo de Filantropía y Servicios Comunitarios y Directora de Operaciones de la Fundación MUFG Union Bank
Incluso en las tensas circunstancias en las que nos encontramos el año pasado, nuestros colegas siguieron retribuyendo a sus comunidades. Incluso durante la pandemia, nos mantuvimos cerca de nuestros socios comunitarios y encontramos formas de retribuir a los más afectados por la pandemia.
La Fundación MUFG Union Bank apoya programas que amplían el acceso a las oportunidades en las comunidades de ingresos bajos y moderados en las que operamos. El noventa por ciento de nuestras inversiones filantrópicas se destinan a nuestras tres áreas estratégicas principales: desarrollo económico, vivienda asequible y administración y sostenibilidad. Nos mantenemos firmes en nuestro compromiso de buscar resultados que, en última instancia, impulsen a todas nuestras comunidades hacia un mejor futuro financiero.
MUFG lleva mucho tiempo fomentando una cultura de gratitud y generosidad, y nuestros colegas dan vida a ese espíritu donando generosamente su tiempo, su talento y su tesoro. El programa de donaciones de contrapartida del banco, conocido como My Giving, iguala las donaciones de los compañeros a causas benéficas dólar por dólar hasta 2.500 dólares anuales. Cuando se produjeron los acontecimientos del verano pasado, muchos compañeros se comprometieron a apoyar a las organizaciones de justicia social y, a lo largo del año, han seguido haciendo donaciones a las causas que son importantes para ellos.
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Bento Pereira es un agricultor de una comunidad rural situada al suroeste de Dili, la capital de Timor Oriental. Junto con sus cuatro hijos, su hija y su esposa, se han convertido en un buen ejemplo de cómo la crianza equitativa de los hijos y el desarrollo de relaciones saludables conducen a la prevención de la violencia de género (VG). Pero este cambio de actitud y comportamiento no fue un viaje de un día para otro para Bento, ya que en su comunidad de Maliana, el municipio de Bobonaro, la disciplina dura ha sido y sigue siendo la norma.
Bento es uno de los 450 padres de tres municipios (Bobonaro, Viqueque y Ermera) que se han beneficiado del programa “Conectar con el respeto” (CWR), ejecutado por la Fundación Alola y Mane ho Vizaun Foun en el marco de la Iniciativa Spotlight de la UE y la ONU desde febrero de 2021. El programa proporcionó capacitación a los padres sobre la crianza positiva, donde aprenden habilidades críticas para desarrollar relaciones familiares respetuosas y equitativas de género. Estas habilidades incluyen: la comprensión de los factores sociales y las normas nocivas que perpetúan la violencia de género; los mecanismos para prevenir la violencia de género; y el desarrollo de habilidades de comunicación para mejorar los vínculos entre padres e hijos y la dinámica de poder.