Subvención salarial
El subsidio de base es un porcentaje determinado que depende de la variación de los ingresos mensuales del empleador con derecho a percibirlo. Se aplica al importe de la remuneración pagada al trabajador durante el periodo de elegibilidad, sobre una remuneración de hasta 1.129 dólares semanales.
El tipo básico máximo del CEWS se aplicaría a los empresarios con una disminución de los ingresos igual o superior al 50%. Los empleadores con una caída de ingresos inferior al 50% podrán optar a una tasa básica de CEWS más baja.
Los empleadores más perjudicados por la pandemia disponen de un CEWS complementario de hasta el 25%. El CEWS complementario se determina en función de la disminución de los ingresos experimentada al comparar los ingresos de los tres meses anteriores con los mismos meses del año anterior.
Puede reclamar el subsidio salarial para un empleado que vuelva a contratar y pagar con carácter retroactivo con respecto a un período de reclamación. Si el empleado ha recibido un pago de la Prestación Canadiense de Respuesta a Emergencias (CERB) por un período de reclamación, y posteriormente se determina que ya no tiene derecho a la CERB, el empleado está obligado a devolver el pago de la CERB.
Subvención salarial temporal del 10% para los empresarios – covid-19
Esta base de datos recoge las prácticas en materia de empleo presentadas por los países europeos para el aprendizaje mutuo. Estas prácticas han demostrado tener éxito en el país en cuestión, según su administración nacional. La Comisión Europea no se pronuncia sobre las políticas o medidas mencionadas en la base de datos.
El objetivo es aumentar la empleabilidad de los desempleados desfavorecidos en el mercado laboral (por ejemplo, los trabajadores de edad avanzada, los parados de larga duración, etc.), así como evitar su exclusión social.
El desempleo en Austria es relativamente bajo. Sin embargo, algunos grupos corren un mayor riesgo de quedarse sin empleo y tienen una menor probabilidad de encontrarlo. El subsidio de integración es una de las medidas activas del mercado de trabajo que se dirige, en particular, a los desempleados de larga duración para que se reintegren en el empleo regular.
Algunos grupos tienen mayores dificultades y obstáculos para encontrar un trabajo y ser contratados por un empleador en comparación con otros grupos de desempleados, como por ejemplo, los desempleados de larga duración, los retornados o las personas tras las medidas de rehabilitación, aunque sean capaces y tengan las cualificaciones adecuadas.
Coronavirus: El Gobierno ultimará el plan de subsidios salariales
ResumenEste documento examina las experiencias internacionales en la aplicación de subsidios salariales y elabora un marco político para orientar su diseño en los países en desarrollo. Los datos sugieren que, si el objetivo es únicamente crear puestos de trabajo, es poco probable que las subvenciones salariales sean un instrumento eficaz. Sin embargo, los subsidios salariales podrían servir para ayudar a los que buscan empleo por primera vez o a los que han pasado por largos periodos de desempleo o inactividad, para que adquieran cierta experiencia laboral y, de paso, desarrollen sus capacidades y mejoren su empleabilidad. Si estos efectos de “aprendizaje” son lo suficientemente grandes, los beneficios sociales de los subsidios salariales podrían compensar su coste. Cuando los subsidios salariales se diseñan con estos objetivos en mente, hay importantes implicaciones en términos de elegibilidad y selección, cómo se establece el subsidio, su duración y los tipos de condicionalidades para los empleadores y los beneficiarios. Dada la incertidumbre respecto a su impacto, en todos los casos, los programas deberían ser pilotados y evaluados antes de su implementación a gran escala.JELsJ2, J3, J6
Comentarios
Un subsidio salarial es un pago a los trabajadores por parte del Estado, realizado directamente o a través de sus empleadores. Su finalidad es redistribuir la renta y evitar la trampa del bienestar que se atribuye a otras formas de ayuda, reduciendo así el desempleo. Lo más natural es que se aplique como una modificación del sistema del impuesto sobre la renta.
El subsidio salarial fue propuesto por A. C. Pigou en su libro de 1933 La Teoría del Desempleo[1]. Posteriormente fue defendido por los economistas estadounidenses Edmund Phelps[2] y Scott Sumner,[3] por el asesor político estadounidense Oren Cass,[4] y por el economista británico Tony Atkinson bajo el nombre de renta de participación[5].
Representación esquemática del subsidio salarialEl impuesto sobre la renta es el pago que realiza el trabajador al Estado en función de sus ingresos. El subsidio salarial es un pago en sentido contrario. Puede presentarse como una modificación del funcionamiento del impuesto sobre la renta por debajo de su umbral. En un sistema convencional, el impuesto a pagar sobre una renta y puede ser mostrado por la línea roja sólida en el diagrama, donde θ es el umbral. En un sistema de subvención salarial, la contribución del trabajador al Estado podría mostrarse mediante la línea discontinua por debajo de θ, siendo negativa para los trabajadores con rentas bajas. s es el importe de la subvención.