Masterclass de Michel Garcin-Marrou – Saint-Saëns
ResumenEn este trabajo se evalúa el impacto de un régimen de renta mínima (RMI) en el País Vasco, una de las 17 comunidades autónomas españolas. En particular, evaluamos si la política retrasa la entrada en el empleo de los beneficiarios, así como en qué medida funcionan las políticas de activación destinadas a permitir a los beneficiarios del SMI entrar en el empleo. Para ello, utilizamos datos administrativos del universo de individuos inscritos en el servicio público de empleo de la región. En promedio, el régimen de rentas mínimas no retrasa la entrada en el empleo, aunque el impacto difiere de un grupo demográfico a otro. Además, las políticas activas del mercado laboral diseñadas para este grupo, en particular la formación, tienen un fuerte impacto positivo en la búsqueda de un nuevo empleo.
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Explicación de las innovaciones y la cultura de Crusader Kings 3
PLoS One. 2015; 10(4): e0122474. Publicado en línea el 1 de abril de 2015. doi: 10.1371/journal.pone.0122474PMCID: PMC4382156PMID: 25830782Patrones de impacto resultantes de un programa basado en la web “Siéntate menos, muévete más” en empleados de oficina sedentariosAnna Puig-Ribera,
cA los dos meses de seguimiento (semana 21).Abrir en otra ventanaFig 2Cambio en el tiempo medio de permanencia en el trabajo para los grupos de intervención y de comparación en todas las fases del programa.Abrir en otra ventanaFig 3Cambio en el promedio de pasos/día para los grupos de intervención y de comparación en todas las fases del programa.Se encontraron diferencias significativas entre los grupos para los cambios en el tiempo de permanencia en el trabajo autodeclarado (-22±11 minutos; p<0,005) y el recuento de pasos en el día de trabajo (+1.432 pasos/recuento; p<0,001; Tabla 2) en la fase de mantenimiento. A los dos meses de seguimiento, sólo los aumentos en el recuento de pasos siguieron siendo significativos entre los grupos (+1.417 pasos/recuentos; p<0,001; Tabla 2).Tabla 2Diferencias medias en relación con la línea de base a lo largo de las fases del programa dentro del grupo de intervención (que utilizó W@WS) y del grupo de comparación (que mantuvo el comportamiento habitual) en el recuento de pasos diarios, la permanencia en el trabajo y la circunferencia de la cintura.Grupo de intervenciónGrupo de comparaciónRampa
ZABALKETA. Asistencia de emergencia y riesgo de catástrofes naturales
Con vínculos con Europa a través de su pertenencia a la Unión Europea, y con América Latina a través de conexiones históricas y lingüísticas, España representa una excelente oportunidad de expansión para las empresas multinacionales. Con unos 47 millones de habitantes, es el cuarto Estado de la UE por población y se ha modernizado rápidamente desde su transición a la democracia a finales de los años 70.
El gobierno español ofrece varios incentivos para el desarrollo de empresas y la inversión extranjera. Sin embargo, las empresas que llegan deben sortear un complicado campo de minas de leyes laborales y fiscales, muchas de las cuales se revisan con frecuencia. Explorar los siguientes aspectos importantes de la normativa laboral y de nóminas española le ayudará a comprender cómo puede tener éxito haciendo negocios en España:
Los primeros pasos para asegurar el éxito de las nóminas en España es familiarizarse con las leyes laborales del país, y cómo registrar una empresa en el registro mercantil nacional, el Registro Mercantil Central (RMC). La obligación de registrarse se aplica a todas las empresas que operan en España, incluidas las sucursales de empresas extranjeras.
Hyundai, el nuevo Bayon 2021 (destacados)
ResumenEl objetivo de este trabajo es evaluar la ley de apoyo a la familia (Ley 39/99) aprobada en España en 1999, que concede a los padres el derecho a reducir la jornada laboral por cuestiones de cuidado de los hijos. Encontramos un aumento de la reducción del tiempo de trabajo en torno al 18 %. En segundo lugar, encontramos que los empresarios restringen los contratos indefinidos a los potenciales usuarios de la ley para limitar su uso. Por último, descubrimos que en la reciente recesión el uso de la ley disminuyó en torno al 13 % en comparación con la anterior bonanza económica.
Los datos preliminares indican que la proporción de padres que utilizan el trabajo a tiempo parcial es sistemáticamente inferior al 1 %, tanto antes como después de la introducción de la ley; nos centramos en el impacto de la ley en las madres. Por lo tanto, nuestro grupo de referencia (tratamiento) son las madres que trabajan con contratos indefinidos y tienen hijos menores de 6 años.Como grupo de comparación (control), seleccionamos mujeres sin hijos, es decir, personas en condiciones muy similares (con contratos indefinidos, casadas y en edad fértil) pero que no se ven afectadas por la ley. La discusión sobre qué grupo es el más adecuado a efectos de comparación no es trivial. En principio, otro grupo de control potencial podría ser el de las madres con hijos que también necesitan el cuidado de los mismos (por ejemplo, entre 6 y 8 años) pero que no están afectadas por la ley.Nota 15 Para justificar nuestra elección de un grupo de comparación, comparamos el uso del trabajo a tiempo parcial por parte de los tres grupos potenciales -el grupo objetivo y los dos grupos de control potenciales- antes y después de la aprobación de la ley. La figura 1 muestra esa tendencia.Fig. 1Tasa de trabajo a tiempo parcial. SCPS (1992-2004). Mujeres casadas entre 25 y 45 años con contrato indefinidoImagen a tamaño real