Ser madre trabajadora
Resulta que los seres humanos diminutos necesitan comer a diario (al principio, 10 veces al día), y los productos que se entregan en el trabajo tienen que ser, bueno, entregados. Si tienes suerte, disfrutas de tu trabajo lo suficiente como para sentir la atracción de querer estar tanto en el trabajo como en casa. Si no lo es, puede hacer cuentas y considerar unirse a la tercera parte de los trabajadores con responsabilidades de cuidado que han renunciado para quedarse en casa. Pero para lograr el cambio -y, sí, ganar dinero- tienes que seguir en el juego. He aquí cómo:Manual de la mujer trabajadoraEl lugar de trabajo aún no es igualitario. Aquí te explicamos cómo esquivar las minas terrestres, luchar contra los prejuicios y no quemarte en el proceso (o levantarte del suelo si lo haces).Ver la serieAbandona la culpaEn su libro “Olvídate de tenerlo todo”, Amy Westervelt resume el dilema de las madres trabajadoras: “Esperamos que las mujeres trabajen como si no tuvieran hijos, y que los críen como si no trabajaran”. Esa es una receta para la culpa de las madres, un término que me gustaría proscribir por su implicación de que las madres están cometiendo algún mal al contribuir a la economía y a la raza humana al mismo tiempo. Para mí, el contexto ayuda.
Madres trabajadoras
El año 2000 marcó el comienzo de un nuevo milenio, y fue uno de los años más transformadores de mi vida. Me gradué en el Emerson College con una licenciatura en producción de cine y televisión, conocí a mi futuro marido y conseguí el “trabajo de mis sueños” en ELEMENT, una importante productora de Boston.
El fallecimiento de mi madre fue un momento crucial en mi vida. Era madre soltera, así que la responsabilidad de su herencia recayó sobre mis hombros. Tuve que convertirme inmediatamente en la tutora de mi hermano, asegurarme de que terminara el instituto, hacerme cargo del negocio de mi madre y prepararme para empaquetar sus pertenencias y vender la casa de mi infancia.
El fallecimiento de mi madre me destrozó, pero también tuve que compartimentar esos sentimientos y ocuparme de todas las tareas de las que tenía que ocuparme tras su ausencia. Esto no estaba en mi plan quinquenal.
No fue hasta años después, cuando me convertí en madre, que sentí realmente la pérdida de la presencia de mi madre en mi vida. Me temo que di por sentado el brillante ejemplo de mi madre. Fue madre soltera después de que mis padres se divorciaran cuando yo tenía 6 años. Mi padre se volvió a casar y se mudó a Arizona. A pesar de este claro desafío, lanzó y dirigió su propio negocio, criándonos a mí y a mi hermano con todo el apoyo y la atención.
La culpa de la madre trabajadora
Contenido de la páginaAlma Miranda estaba entusiasmada por haber conseguido un trabajo en una empresa con reputación de ser un buen lugar para las mujeres. Miranda comenzó a trabajar como contable en la empresa farmacéutica AbbVie Inc., con sede en el norte de Chicago, justo cuando la pandemia golpeó a Estados Unidos la pasada primavera, y rápidamente se vio obligada a compaginar su nuevo trabajo remunerado con un puesto no remunerado como profesora de facto de sus tres hijos: Cosette, de 16 años, Isaak, de 13, y Alyssa, de 9. Dice que sus jefes le acumulaban las tareas e ignoraban sus peticiones de un ritmo más lento hasta que pudiera adaptarse a su doble identidad: “Era demasiado entre el trabajo y la educación, la cocina, la limpieza y la colada”, dice Miranda. “Dejó su trabajo en mayo y optó por no buscar otro para poder ayudar a sus hijos con las tareas escolares. “Es más fácil así”, explica, y añade que su marido es un trabajador esencial que no ha podido ayudar mucho en casa.
El agotamiento resultante ha llevado a muchas mujeres a dejar su trabajo o a reducir su horario. Las que no tienen esa opción -como las madres solteras- se preocupan por su rendimiento laboral y por cómo puede afectar a su trayectoria profesional. Las mujeres siguen ganando 81 céntimos por cada dólar que ganan los hombres, según PayScale, y las mujeres de color ganan 75 céntimos. A los expertos les preocupa que la pandemia esté destruyendo los avances logrados por las mujeres en la fuerza de trabajo y que la equidad de género quede aún más lejos.
Ventajas y desventajas de ser madre de familia
Nos encontramos en una nueva fase de la crisis de los padres trabajadores: una ruptura generalizada de la comunicación entre las madres y los padres trabajadores, los directivos de primera línea y los altos cargos. Tras dos años de pandemia, estamos perdiendo el control de una de las herramientas más poderosas para llegar a un lugar mejor en el otro lado: nuestra capacidad de hablar entre nosotros. El autor ofrece estrategias prácticas para abrir las líneas de comunicación de los padres trabajadores. Para que todos nosotros nos mantengamos en movimiento, en nuestras carreras y en nuestras organizaciones, tenemos que seguir conectados.
Puede que la pandemia esté remitiendo, pero uno de sus efectos más perniciosos no. Dos años y un millón de interrupciones de llamadas de Zoom de niños pequeños después, y todavía no tenemos una comunicación suficiente y eficaz entre las madres y los padres trabajadores, los gerentes de primera línea y los líderes senior de nuestras organizaciones. Sin conexiones sólidas entre estas tres partes, va a ser muy difícil para los padres trabajadores que todavía están lidiando con el estrés de la pandemia superar los próximos meses – y para todos nosotros llegar a un lugar mejor y más viable en el otro lado.