Número Global de Artículo Comercial (GTIN): 50 años de
Cubre temas comunes en las leyes y reglamentos de empleo y trabajo: términos y condiciones de empleo, representación de los empleados y relaciones industriales, discriminación, derechos de maternidad y licencia familiar y ventas comerciales.
La mayoría de las leyes y reglamentos laborales se aplican únicamente a los empleados dependientes. Tradicionalmente, la ley no ha definido el término “empleo”. Sin embargo, el artículo 84, apartado 1, frase 2, del Código de Comercio alemán (“Código de Comercio”) establece que el término “empleo” no está definido por ley. 1 frase 2 del Código de Comercio alemán (“Handelsgesetzbuch”) incluye, según las opiniones predominantes, un primer indicio de intento de definición. Un trabajador por cuenta propia es alguien que normalmente puede organizar su trabajo (ocupación) y determinar de forma independiente sus horas de trabajo. Un trabajador por cuenta ajena, y por lo tanto personalmente dependiente, es una persona que no puede hacerlo y que – por esta razón – se clasifica comúnmente como empleado, a menos que trabaje para otra persona sobre la base de un contrato de derecho privado.
La misma definición y concepto se refleja ahora en el artículo 611a, apartado 1, del Código Civil alemán. 1 del Código Civil alemán de la siguiente manera “[E]l contrato de trabajo obliga al trabajador a realizar un trabajo al servicio de otra persona en dependencia personal y con sujeción a las instrucciones de otros. El derecho a dar instrucciones puede referirse al contenido, la realización, el tiempo y el lugar del trabajo. Las personas que no son esencialmente libres para organizar sus actividades y determinar su horario de trabajo están obligadas a recibir instrucciones. El grado de dependencia personal también depende de la naturaleza de la actividad respectiva. Para determinar si existe un contrato de trabajo, debe hacerse una consideración global de todas las circunstancias. Si la aplicación real de la relación contractual demuestra que se trata de una relación laboral, la designación en el contrato es irrelevante”.
Compendio de legislacion laboral 2019 2022
Los derechos laborales (también conocidos como derechos del trabajador) son derechos relacionados con la relación entre trabajadores y empleados. Estos derechos se encuentran en la legislación laboral nacional e internacional. La historia del derecho laboral y de los derechos de los trabajadores se remonta muy atrás en el tiempo. La revuelta de los campesinos en la Inglaterra medieval exigía mejores condiciones de trabajo y salarios. En los tiempos modernos, los sindicatos nacieron de la Revolución Industrial. Los problemas (muchos de los cuales siguen preocupando hoy en día) incluían los límites de horas, el trabajo infantil, las condiciones del lugar de trabajo y un salario digno. La Organización Internacional del Trabajo, un organismo de la ONU, establece las normas laborales para los miembros de la OIT. Para saber más sobre la legislación laboral y los derechos de los trabajadores, he aquí cinco libros:
Este libro, publicado tras una histórica huelga de profesores en Estados Unidos, examina diez grandes huelgas de trabajadores en ese país. Entre ellas se encuentran la huelga de las Lowell Mill Girls; la huelga de brazos caídos de Flint contra General Motors; y Justice for Janitors en 1990. El propósito de este libro es educar a los lectores sobre la historia de los movimientos laborales, lo que han logrado y cómo sus lecciones se aplican a los derechos de los trabajadores hoy en día. Además de las diez huelgas tratadas en el libro, hay un apéndice que enumera 150 de las huelgas más importantes de la historia de Estados Unidos.
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En 2021, tras la detención y el procesamiento de Nnamdi Kanu, activista pro-Biafra y líder del proscrito Pueblo Indígena de Biafra (“IPOB”), por diversos delitos, el IPOB, como forma de mostrar su solidaridad y apoyo a su líder, emitió y aplicó varias órdenes de “sentarse en casa” en los cinco estados del sureste de Nigeria. Mientras que algunas de las órdenes de “sentarse en casa” emitidas por el IPOB eran ad hoc, dos de ellas se han convertido en órdenes permanentes hasta la fecha, es decir, las órdenes de “sentarse en casa” para los lunes y en cualquier fecha en la que el Sr. Kanu deba comparecer ante el tribunal. Aunque el IPOB retiró posteriormente la orden de “sentarse en casa” para los lunes, la gente ha seguido observando la orden, dada la impunidad con la que las personas que decían hacer cumplir la orden han seguido desatando la violencia sobre los miembros del público que intentaban realizar sus actividades normales en esos días. El efecto general es que las actividades económicas en el sureste de Nigeria se han ralentizado enormemente a causa de la inseguridad, lo que ha provocado la pérdida de puestos de trabajo en la región.
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Art. 272. Penas. a. Toda persona que infrinja cualquiera de las disposiciones del artículo 264 de este Código será castigada con una multa no inferior a mil pesos (P1.000,00) ni superior a diez mil pesos (P10.000,00) y/o con una pena de prisión no inferior a tres meses ni superior a tres (3) años, o con ambas penas, a discreción del tribunal. El enjuiciamiento en virtud de esta disposición impedirá el enjuiciamiento por el mismo acto con arreglo al Código Penal Revisado, y viceversa. b. Por recomendación del Ministro de Trabajo y Empleo y del Ministro de Defensa Nacional, los extranjeros que infrinjan las disposiciones del presente Título serán objeto de deportación inmediata y sumaria por parte de la Comisión de Inmigración y Deportación y se les prohibirá permanentemente volver a entrar en el país sin el permiso especial del Presidente de Filipinas. (Enmendado por la Sección 16, Batas Pambansa Bilang 130 y la Sección 7, Batas Pambansa Bilang 227)