Responsabilidades del consejo de administración alemán
Durante el último año en Estados Unidos, la codeterminación al estilo alemán se ha acercado al centro del debate nacional sobre la desigualdad y los derechos de los trabajadores. Varios líderes de alto nivel del Partido Demócrata, incluida la candidata a la presidencia en 2020, la senadora estadounidense Elizabeth Warren, han propuesto consejos de administración parcialmente elegidos por los trabajadores para las grandes empresas. Esta propuesta está ganando atención no solo como respuesta al populismo de derechas del presidente Donald Trump, sino también porque Estados Unidos intenta hacer frente al declive a largo plazo de los sindicatos y los derechos de los trabajadores. El actual auge de la economía digital, puesto en marcha por las empresas de plataformas tecnológicas dominantes de Silicon Valley y Seattle, no ha hecho sino agudizar estas presiones.
El proyecto de ley de la senadora Warren, denominado Accountable Capitalism Act (Proyecto de Ley del Senado 3348), tiene como objetivo no sólo introducir la codeterminación en Estados Unidos, sino, en términos más generales, transformar los incentivos de mercado sesgados del “capitalismo de los accionistas” que empujan a las empresas a invertir mucho más en la maximización del valor de los accionistas que en sus trabajadores y comunidades. La legislación pretende invertir las tendencias de los últimos treinta años, que han conducido a unos beneficios empresariales récord y a un aumento de la productividad de los trabajadores, pero a un estancamiento de los salarios y a un descenso del poder laboral. Estados Unidos, dice la senadora Warren, debería “volver a la era en la que las empresas y los trabajadores estadounidenses hacían las cosas bien juntos”.
Demokratische mitbestimmung
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Mitbewerber es cualquier cofirmante de un contrato de arrendamiento que no esté casado, no esté en una unión civil con (eingetragener Parter en su lista), o un hijo del arrendatario. Por ejemplo, si una pareja no casada o dos amigos quieren alquilar un piso y ambos quieren firmar el contrato de arrendamiento, ambos son Mitbewerber del otro.
Ley de protección de los trabajadores
En los últimos años se ha producido un aumento en Europa y Estados Unidos de las plataformas laborales en línea y de las “fuerzas de trabajo distribuidas” compuestas por autónomos, contratistas y trabajadores temporales. Si bien las plataformas en línea pueden aumentar las oportunidades de empleo flexible, también erosionan la relación tradicional entre empleadores y empleados que es necesaria para hacer cumplir las leyes laborales, ofrecer beneficios sociales y promulgar la codeterminación. Los defensores del trabajo deben adoptar nuevas estrategias para garantizar que la economía digital del siglo XXI no devuelva los mercados laborales a las condiciones del siglo XIX.
¿Cómo será el futuro del trabajo? ¿Se apoderarán los robots de nuestros puestos de trabajo? ¿Aumentará el número de trabajadores que se esfuerzan por conseguir un puesto de trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia, luchando por ganarse la vida? ¿O habrá más trabajadores que disfruten de la flexibilidad del empleo a tiempo parcial, protegidos por una red de seguridad portátil sin sacrificar los ingresos y la seguridad? Ya sea en Alemania, en Estados Unidos o en toda Europa, eso es lo que se pregunta mucha gente.
En los últimos años se ha producido un aumento en Europa y EE.UU. de las plataformas laborales en línea, como Mechanical Turk de Amazon, Uber, Airbnb, Foodora de Alemania, Clickworker, WorkHub y docenas más. Estas empresas facilitan la contratación de contratistas freelance, trabajadores temporales y autónomos que acceden al trabajo a través de una aplicación o un sitio web, recibiendo ofertas de trabajo a corto plazo (llamadas “gigs”) en sus teléfonos inteligentes. Como contratistas, estos trabajadores normalmente no reciben asistencia sanitaria ni ayudas sociales de las empresas que los contratan, y la seguridad laboral o la representación sindical son escasas o nulas. Los trabajadores pueden ser despedidos en cualquier momento sin previo aviso, simplemente cortando su acceso a la plataforma online. “Despedidos por algoritmo”, como se denomina.
Mitbestimmte unternehmen
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