Compensación por retraso en el vuelo
La Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo permite a los trabajadores reclamar el salario de la baja médica, los gastos médicos y una indemnización a tanto alzado por incapacidad permanente, si la hay, o por fallecimiento. Cada tipo de indemnización tiene sus límites.
Licencias médicasLas licencias médicas sólo se pagan por los días de trabajo cubiertos por una licencia médica, una licencia de hospitalización o un trabajo ligero concedido por un médico o dentista registrado en Singapur. No se paga por los días no laborables (por ejemplo, los días de descanso y los días festivos).
En el caso de los trabajos ligeros, el salario de la baja médica se refiere a la diferencia entre el salario real y el salario medio mensual (AME). El empresario y el trabajador deben seguir cotizando al CPF por el salario real pagado durante las bajas médicas.
Calcule su salario de baja médicaGastos médicosSu empresa deberá pagar los gastos médicos relacionados con un accidente de trabajo hasta el límite máximo, que es de 45.000 $ o 1 año desde la fecha del accidente, lo que ocurra primero.
Indemnización por retraso en el vuelo eu
1. Propósito y alcance. Este capítulo proporciona la información y las instrucciones necesarias para que el Examinador de Reclamaciones (CE) comprenda y aplique las disposiciones de la Ley de Compensación de los Empleados Federales (FECA) relativas a la continuación del pago (COP), que se encuentran en el 5 U.S.C. 8118, y para tramitar las reclamaciones iniciales de compensación de manera oportuna.
2. Autoridad estatutaria. A partir del 7 de septiembre de 1974, la FECA fue enmendada para autorizar a la agencia empleadora a continuar el pago de un empleado por un período que no exceda los 45 días, en espera de la adjudicación de la OWCP del reclamo de compensación del empleado. El COP se aplica únicamente a las lesiones traumáticas ocurridas a partir del 6 de noviembre de 1974 y notificadas en un formulario de reclamación del OWCP en un plazo de 30 días. La intención de la disposición COP es eliminar la interrupción de los ingresos del empleado durante el período inmediatamente posterior a una lesión traumática relacionada con el trabajo. La disposición COP elimina la interrupción de la paga para la gran mayoría de los empleados lesionados a partir del 6 de noviembre de 1974. Véase 5 U.S.C. 8118.
6 reglas de compensación
Art. 101.004. SITUACIÓN DE LOS RESIDENTES Y BECARIOS DE MEDICINA. A los efectos de este capítulo, un residente o becario en un programa de formación médica de posgrado para médicos que esté patrocinado por una unidad gubernamental, incluida una unidad médica y dental tal como se define en la sección 61.003 del Código de Educación, se considera un empleado de una unidad gubernamental, independientemente del método o la fuente de pago del residente o becario.
Sec. 101.022. DEBERES: PREMISA Y DEFECTOS ESPECIALES. (a) Salvo lo dispuesto en el inciso (c), si un reclamo surge de un defecto del local, la unidad gubernamental le debe al reclamante sólo el deber que una persona privada le debe a un concesionario en una propiedad privada, a menos que el reclamante pague por el uso del local. (b) La limitación de la obligación en esta sección no se aplica a la obligación de advertir sobre defectos especiales tales como excavaciones u obstrucciones en autopistas, carreteras o calles, o a la obligación de advertir sobre la ausencia, condición o mal funcionamiento de las señales de tráfico, señales o dispositivos de advertencia, tal como lo requiere la Sección 101.060. (c) Si un reclamo surge de un defecto del local en una autopista, carretera o calle de peaje, la unidad gubernamental debe al reclamante sólo la obligación que una persona privada debe a un concesionario en una propiedad privada.
Cómo luchar contra una orden de expropiación forzosa
Aunque los poderes de expropiación forzosa pueden ayudar a conseguir un cambio positivo, el gobierno reconoce que puede ser perturbador y estresante descubrir que un terreno del que se es propietario o que se ocupa va a ser adquirido obligatoriamente. Además, la legislación y los procedimientos relativos a la expropiación forzosa son complejos, lo que puede resultar desalentador. Esta serie de cuatro guías en inglés sencillo pretende ayudar a los afectados por la expropiación forzosa explicando el funcionamiento del sistema en términos sencillos. Las guías reflejan los cambios legislativos hasta la Ley de Planificación Urbana de 2017, inclusive.
Antes de leer esta guía, debería leer la Guía 1, que ofrece una visión general del proceso de expropiación forzosa (CPO) en Inglaterra y Gales. En ella se describen los procedimientos que deben seguir las autoridades adquirentes para utilizar sus poderes y se explican las oportunidades que tienen los afectados para influir en el resultado.
Estas guías están dirigidas al público en general y, en la medida de lo posible, se ha evitado el uso de jerga y lenguaje técnico. No obstante, hay una serie de términos importantes que tienen un significado específico en materia de expropiación forzosa. Estas palabras y expresiones se explican en el Apéndice 1 de esta guía. También hay una serie de organismos y organizaciones que pueden ofrecerle su asesoramiento si se ve afectado por la expropiación forzosa. En el apéndice 2 de esta guía figura una lista de nombres, direcciones y números de teléfono de contacto útiles.