Fondo mundial
La Iniciativa de Puertas Abiertas ofrece apoyo para abordar cuestiones relacionadas con los posibles obstáculos a la contratación de personas de origen inmigrante. El documento de apoyo y el dispositivo contienen unos sencillos pasos que ayudan a los departamentos de RRHH y a los empresarios a comprometerse con sus empleados y colegas para ayudar a la diversidad y la inclusión. Para obtener más información o descargar el documento, haga clic aquí.
La Universidad de la Ciudad de Dublín (DCU) dispone de un recurso para ayudar a los lugares de trabajo en Irlanda a ser más equitativos. La guía trata en particular del proceso de contratación y ha sido desarrollada a través de experiencias vividas en lugares de trabajo en Irlanda, y apoyada por organizaciones especializadas, expertos académicos y empleadores. Para más información o para descargar el documento, pulse aquí.
Trabajos de quién
La Estrategia establece objetivos audaces para acabar con la epidemia de VIH en los Estados Unidos para 2030. Además, dada la demografía de la epidemia en los Estados Unidos, que afecta de manera desproporcionada a las comunidades negras y latinas, la Estrategia apoya la Orden Ejecutiva 13985 de Biden: “Avance de la equidad racial y apoyo a las comunidades desatendidas a través del gobierno federal”, firmada el 20 de enero de 2021. Esto se refleja en la visión de la Estrategia:
Estados Unidos será un lugar en el que se prevengan las nuevas infecciones por el VIH, en el que todas las personas conozcan su estado serológico y en el que todas las personas con VIH reciban atención y tratamiento de alta calidad, vivan libres de estigma y discriminación y puedan alcanzar su pleno potencial de salud y bienestar a lo largo de su vida. Esta visión incluye a todas las personas, independientemente de la edad, el sexo, la identidad de género, la orientación sexual, la raza, la etnia, la religión, la discapacidad, la ubicación geográfica o las circunstancias socioeconómicas.
Como parte de su trabajo para apoyar el empleo de las personas que viven con el VIH, el ODEP colaboró con el Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano de los Estados Unidos para desarrollar Getting to Work: Un plan de estudios de formación en línea para proveedores de servicios de VIH/SIDA y proveedores de vivienda. Este plan de estudios multimedia interactivo ayuda a los proveedores de servicios para el VIH/SIDA, incluidos los proveedores de vivienda, a comprender el valor del empleo para las personas con VIH y describe las estrategias que los proveedores de servicios pueden aplicar para incorporar el empleo en su enfoque y crear nuevas oportunidades para las poblaciones a las que sirven.
Unaids e contratación
(N=34).CaracterísticasNo (%)Edad (Media (SD)39,0 (10.) 2)GéneroMujeres31 (91)Hombres3 (9)Raza/etnicidadCaucásicos20 (59)Negros/africanos/caribeños7 (21)Asiáticos (chinos/japoneses/coreanos/vietnamitas)1 (3)Sudeste asiático (indios/paquistaníes/sri-lankeses)3 (9)Otros (latinoamericanos/aborígenes)3 (9)CargoCoordinador de investigación7 (21)Asistente de Asistente de investigación2 (6)Trabajador de servicios de apoyo7 (21)Coordinador de servicios de apoyo7 (21)Gestor de casos/Gerente de proyectos4 (12)Enfermero/a 5(15)Directores ejecutivos2(6)Tipo de centro *Clínica13 (38)Hospital5 (15)Organización de servicios contra el SIDA19 (56)Centro de salud comunitario1 (3)Abrir en otra ventanaSD, desviación estándar; * La suma de las opciones de respuesta es mayor que el 100% porque
Los atributos importantes del personal de investigación para el reclutamiento exitoso también se determinaron en dos partes, incluyendo la identificación y la clasificación en orden de los atributos importantes del personal de investigación. La Fig. (33) ilustra que los encuestados consideraron que los siguientes atributos del personal de investigación son importantes para el éxito de la captación de mujeres seropositivas: el respeto (97%), que fue calificado como el más importante, la empatía (88%), que fue calificado como el segundo más importante, una persona que esté capacitada/conozca el tema de la investigación (91%), que fue calificado como el tercero más importante, buenas habilidades de comunicación (88%), que fue calificado como el cuarto más importante, y flexibilidad (88%), que fue calificado como el quinto más importante. Abrir en otra ventanaFig. (3)Porcentaje y clasificación de los atributos importantes del personal de investigación para el reclutamiento exitoso de mujeres seropositivas.
Empleos en el Icrc
ResumenPropósito de la revisiónEl objetivo de esta revisión de alcance fue examinar la gama de pruebas publicadas sobre los enfoques de reclutamiento y los resultados de los adolescentes y adultos jóvenes (AYA) de EE.UU. de edades (18-29 años) en los estudios de investigación conductual relacionados con el virus de la inmunodeficiencia humana (VIH) durante los últimos 10 años.Hallazgos recientesLa implementación de estrategias eficaces de investigación conductual entre los AYA infectados y en riesgo de contraer el VIH es clave para poner fin a la epidemia del VIH y requiere estrategias de reclutamiento exitosas.ResumenSe realizó una búsqueda exhaustiva en cuatro bases de datos electrónicas. De los 1.697 estudios identificados, siete cumplían los criterios de inclusión y seis de ellos estaban dirigidos a la prevención del VIH. La mayoría de los estudios utilizaron el reclutamiento en línea como parte de una estrategia híbrida, y combinaron métodos de campo/personales y en línea. Las estrategias de reclutamiento y los resultados, los recursos y la compensación, los procedimientos de consentimiento y los plazos variaron entre los siete estudios. Nuestros resultados ponen de manifiesto la necesidad de desarrollar modelos de captación en consonancia con las estrategias conductuales destinadas a tratar y prevenir el VIH entre los jóvenes estadounidenses.