Organización Internacional del Trabajo
En 1935, el Congreso aprobó la Ley Nacional de Relaciones Laborales (“NLRA”), dejando claro que la política de Estados Unidos es fomentar la negociación colectiva protegiendo la plena libertad de asociación de los trabajadores. La NLRA protege la democracia en el lugar de trabajo proporcionando a los empleados de los centros de trabajo del sector privado el derecho fundamental a buscar mejores condiciones de trabajo y la designación de una representación sin temor a represalias.
Sección 1.[§151. La negación por parte de algunos empleadores del derecho de los empleados a organizarse y la negativa por parte de algunos empleadores a aceptar el procedimiento de negociación colectiva conducen a huelgas y otras formas de conflicto o malestar industrial, que tienen la intención o el efecto necesario de sobrecargar u obstruir el comercio al (a) perjudicar la eficiencia, la seguridad o el funcionamiento de los instrumentos de comercio; (b) que se produzcan en la corriente de comercio; (c) que afecten, restrinjan o controlen materialmente el flujo de materias primas o de bienes manufacturados o procesados desde o hacia los canales de comercio, o los precios de dichos materiales o bienes en el comercio; o (d) que causen una disminución del empleo y de los salarios en un volumen tal que perjudique o perturbe sustancialmente el mercado de bienes que fluyen desde o hacia los canales de comercio.
Reforma de la subcontratación laboral en México
El 20 de abril de 2021, el Senado aprobó la iniciativa que reforma diversos artículos de la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social, la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, el Código Fiscal de la Federación, la Ley del Impuesto Sobre la Renta y la Ley del Impuesto al Valor Agregado en materia de subcontratación laboral. El Ejecutivo presentó esta iniciativa el 12 de noviembre de 2020.
2) Se permitirán las prestaciones de servicios compartidos (Shared Service Center) y los prestadores de servicios dentro de los grupos de empresas, siempre y cuando tengan un objeto social y una actividad preponderante diferente a la de las empresas que los reciben (contabilidad, finanzas, recursos humanos y tesorería, entre otros).
5) Se espera que la Secretaría del Trabajo (“STPS”) emita los lineamientos en materia fiscal, laboral y de seguridad social en un plazo de 30 días naturales a partir de la fecha de publicación y entrada en vigor de la Reforma Laboral para la inscripción en el Registro Público.
7) La STPS tiene 20 días hábiles para responder a la solicitud de inscripción, contados a partir de la fecha de presentación. Transcurridos esos 20 días, si la STPS aún no ha emitido una resolución, el solicitante tiene tres días para solicitar una respuesta. Si después de esos tres días la resolución de la STPS sigue pendiente, el registro se considerará aceptado.
Normas fundamentales del trabajo de la OIT
Las disposiciones federales sobre el trabajo infantil, autorizadas por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) de 1938, también conocidas como leyes sobre el trabajo infantil, se promulgaron para garantizar que, cuando los jóvenes trabajen, el trabajo sea seguro y no ponga en peligro su salud, bienestar u oportunidades educativas. Estas disposiciones también prevén exenciones limitadas.
La División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo anunció que el 15 de noviembre de 2018 publicará un aviso para extender el período de comentarios para el Aviso de Propuesta de Reglamentación: Ampliación de las oportunidades de empleo, capacitación y aprendizaje para jóvenes de 16 y 17 años en ocupaciones de atención médica bajo la Ley de Normas Laborales Justas. La fecha de vencimiento de los comentarios se extendió hasta el 12/11/2018.
La División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo anunció que el 27 de septiembre de 2018 publicará un Aviso de Propuesta de Reglamentación : Ampliación de las oportunidades de empleo, capacitación y aprendizaje para los jóvenes de 16 y 17 años en ocupaciones de atención médica bajo la Ley de Normas Laborales Justas. Para obtener más información, consulte el comunicado de prensa [9/26/18]: El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos anuncia una propuesta para permitir que los estadounidenses más jóvenes desarrollen con seguridad habilidades para carreras en el sector de la salud.
Reforma laboral de México 2020
La reunificación alemana en 1990 ejerció una intensa presión sobre la economía alemana. “Sólo unos años después de la reunificación alemana, la economía alemana comenzó a estancarse. Entre 1994 y 2002, creció menos que la media de la UE. La tasa de crecimiento del PIB fue sólo del 1,6% entre 1995 y 2001″[3] Un problema importante fue el desempleo: “En 2002, el 13,4% de la población alemana (incluidos los beneficiarios de planes de empleo) estaba en paro”[4]. Un problema especial era el desempleo de larga duración, así como la falta de oportunidades laborales para los jóvenes. Además, el sistema de bienestar alemán se consideraba demasiado generoso con los solicitantes. Esto significaba que los empresarios trasladaban el trabajo al extranjero para encontrar mano de obra más barata, y reducía los incentivos para que los desempleados encontraran trabajo. En última instancia, esto condujo a una reducción de la demanda de mano de obra en Alemania. El reto para el gobierno alemán era aumentar el empleo reformando el mercado laboral alemán y el sistema de bienestar del país.
La falta de confianza de los ciudadanos en las reformas de Hartz y en la Agenda 2010 fue uno de los principales problemas que sigue minando el éxito general de la política. A pesar de su papel en la reducción del desempleo, las reformas Hartz han seguido siendo controvertidas en Alemania hasta el punto de que el SPD, que aplicó las reformas en 2003-05, prometió dar marcha atrás a las reformas si era votado para el poder en las elecciones de 2013. En 2004, Forsa, una de las principales encuestadoras alemanas, realizó una encuesta sobre la opinión del público acerca de las reformas Hartz. Según esta encuesta, el 46% consideraba que las reformas eran “esencialmente correctas” y el 42% “esencialmente incorrectas”. En la antigua Alemania Oriental, las reformas fueron rechazadas por el 52%, mientras que en la antigua Alemania Occidental sólo el 40% las rechazó[14] Estas cifras muestran una verdadera falta de consenso público en torno a la adopción de las reformas. Los sindicatos también desempeñaron un papel importante a la hora de poner de manifiesto la falta de confianza de la población en las reformas de Hartz. Organizaron “manifestaciones de los lunes” para protestar contra las reformas tanto del mercado laboral como del sistema de seguridad social[6].