¿Están los sindicatos incorporados?
Deberías empezar por leer el artículo de Matt, que reconozco que, como gran parte de sus escritos, presenta un ingenioso rompecabezas sobre el que es divertido pensar, incluso si su punto de vista es finalmente erróneo. Pero permítanme que intente hacer un extracto y un resumen. En primer lugar, establece la analogía describiendo las empresas como “sindicatos de capital para los accionistas”:
La mayoría de las grandes empresas de este país son propiedad de sindicatos de capital cuyos miembros se llaman accionistas. Los miembros de los sindicatos de capital votan en las elecciones para orientar la dirección de las empresas. Entre otras cosas, los miembros de cada sindicato de capital ayudan a elegir un Consejo de Administración, que a su vez es responsable de seleccionar un Director General. El director general actúa como presidente del sindicato de capital.
Entonces, ¿dónde falla esta analogía? En ambos casos, la ley del “derecho al sexo” prohibiría los acuerdos de exclusividad. En el caso de los sindicatos, los críticos -incluido yo mismo- alegan que el acuerdo de exclusividad es indebidamente coercitivo para algunas de las partes iniciales. En el caso de las empresas, no hay críticas paralelas.
¿Qué tipo de entidad es un sindicato?
Un sindicato es una organización que negocia colectivamente con un empresario para proteger la situación económica y las condiciones de trabajo de los trabajadores. El objetivo es garantizar salarios, beneficios y condiciones de trabajo justos para los miembros del sindicato.
¿Son los sindicatos entidades privadas?
Para decirlo claramente: los sindicatos privados son organizaciones laborales que defienden a los trabajadores de las industrias formadas por empresas propiedad de particulares. Alrededor del 85% de los trabajadores estadounidenses son empleados privados.
¿Qué tipo de organización es un sindicato?
Un sindicato es una organización formada por trabajadores que se unen y utilizan su fuerza para tener voz en su lugar de trabajo. A través de su sindicato, los trabajadores tienen la capacidad de negociar desde una posición de fuerza con los empleadores sobre los salarios, los beneficios, la salud y la seguridad en el lugar de trabajo, la formación laboral y otras cuestiones relacionadas con el trabajo.
Qué es la organización sindical
La mayoría de los sindicatos son independientes de cualquier empresario. Sin embargo, los sindicatos intentan desarrollar estrechas relaciones de trabajo con los empresarios. En ocasiones, esto puede adoptar la forma de un acuerdo de colaboración entre el empresario y el sindicato que identifique sus intereses y objetivos comunes.
Si no se puede llegar a un acuerdo y la organización emplea a más de 20 personas, un sindicato puede solicitar el reconocimiento estatutario. Para ello, primero debe solicitar por escrito el reconocimiento al empresario. Si no lo consigue, el sindicato puede solicitar una decisión al Tribunal Laboral.
Al examinar la solicitud del sindicato, el Tribunal debe evaluar muchos factores, como el nivel de afiliación del sindicato y la presencia de otros sindicatos. A menudo, el Tribunal organizará una votación entre los trabajadores afectados para decidir si debe concederse el reconocimiento. Durante todo el proceso, se hace hincapié en alcanzar un acuerdo voluntario.
Para que la negociación colectiva funcione, los sindicatos y la patronal deben ponerse de acuerdo sobre el funcionamiento del acuerdo. Por ejemplo, pueden llegar a acuerdos que prevean la deducción de las cuotas sindicales de los salarios de los afiliados; quién va a representar a los trabajadores en las negociaciones y con qué frecuencia se celebrarán las reuniones.
¿Qué se considera organización laboral?
“ORGANIZACIÓN LABORAL” significa una organización laboral dedicada a una industria que afecta al comercio e incluye cualquier organización de cualquier tipo, cualquier agencia, o comité de representación de los empleados, grupo, asociación o plan en el que participan los empleados y que existe con el propósito, en su totalidad o en parte, de tratar …
¿Cuáles son los tipos de organización laboral?
Las organizaciones laborales se clasifican a su vez en dos: formales e informales.
¿Son los sindicatos entidades gubernamentales?
Los sindicatos del sector privado están regulados por la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), aprobada en 1935 y modificada desde entonces. La ley está supervisada por la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), un organismo federal independiente. Los sindicatos del sector público están regulados en parte por leyes federales y en parte por leyes estatales.
¿Son los sindicatos sin ánimo de lucro?
La estructura política y la autonomía de los sindicatos varían mucho de un país a otro, incluso dentro de la Unión Europea. Hay que tener en cuenta tres elementos a la hora de enmarcar una perspectiva comparativa de los sindicatos europeos: sus fines, su autonomía y su afiliación. Los objetivos de los sindicatos, su grado de autonomía e incluso su concepto de afiliación deben entenderse en un contexto nacional específico. Del mismo modo, los sindicatos en el contexto europeo también adquieren un carácter específico: todos, en mayor o menor medida y con mayor o menor voluntad, se acomodan al sistema económico de la UE, y sus fines se configuran en consecuencia.
Los movimientos sindicales autónomos se concentran en aquellos países en los que la negociación colectiva es el principal método de acción sindical. En este caso, la relación de la regulación de los asuntos sindicales internos con el sistema de negociación colectiva es fundamental.
Los sindicatos en Europa aspiran a la negociación colectiva en forma de diálogo social europeo, pero también canalizan gran parte de sus esfuerzos para influir en los procesos políticos y administrativos a nivel de la UE.
¿Pueden los supervisores estar en un sindicato?
Los directivos y supervisores tampoco están protegidos por la NLRA y no pueden afiliarse a sindicatos ni formar parte de la unidad de negociación. Se considera que estos empleados forman parte de la dirección de la empresa y no de su mano de obra. … Se espera que la decisión excluya a más empleados de la afiliación sindical.
¿Es una organización laboral un sindicato?
Una organización laboral es una asociación de trabajadores que se han unido para proteger o promover sus intereses negociando colectivamente con sus empleadores para asegurar mejores condiciones de trabajo, salarios y beneficios similares. … Las organizaciones laborales no tienen por qué ser sindicatos reconocidos.
¿Es un sindicato una organización sin ánimo de lucro?
Las organizaciones sin ánimo de lucro incluyen iglesias, escuelas públicas, organizaciones benéficas públicas, clínicas y hospitales públicos, organizaciones políticas, sociedades de asistencia jurídica, organizaciones de servicios voluntarios, sindicatos, asociaciones profesionales, institutos de investigación, museos y algunos organismos gubernamentales.
Organización laboral frente a sindicato
Un sindicato es una organización formada por trabajadores de un oficio, industria o empresa en particular con el fin de mejorar el salario, las prestaciones y las condiciones de trabajo. Conocido oficialmente como “organización laboral”, y también llamado “sindicato” o “sindicato de trabajadores”, un sindicato selecciona representantes para negociar con los empresarios en un proceso conocido como negociación colectiva. Cuando tiene éxito, la negociación da lugar a un acuerdo que estipula las condiciones de trabajo durante un periodo de tiempo.
Los sindicatos organizados por los trabajadores para luchar por los derechos y protecciones de los empleados, como la reducción de la jornada laboral y el salario mínimo, tienen una larga historia en Estados Unidos. De hecho, la primera huelga de trabajadores es anterior a la Revolución Americana, y el primer sindicato lo crearon los zapateros de Filadelfia en 1794. En 1881 se formó la Federación de Oficios Organizados y Sindicatos, seguida cinco años después por la Federación Americana del Trabajo (AFL).
Los sindicatos tienen una estructura democrática, celebrando elecciones para elegir a los funcionarios que se encargan de tomar decisiones que beneficien a los miembros. Los empleados pagan cuotas al sindicato y, a cambio, éste actúa como defensor de los empleados. Los sindicatos suelen ser específicos de cada sector y tienden a ser más comunes hoy en día entre los empleados del sector público (gobierno) y los del transporte y los servicios públicos.