Modelo de contrato de empleada de hogar
Desde la década de 1980, Vietnam ha ratificado varios instrumentos internacionales de derechos humanos y normas laborales. Sin embargo, Vietnam no ha firmado ni ratificado ningún instrumento o norma laboral relacionada con los trabajadores domésticos, incluidos los trabajadores domésticos migrantes, especialmente la Convención Internacional sobre la Protección de los Derechos de Todos los Trabajadores Migratorios y de sus Familiares (CMW) y el Convenio nº 189 de la OIT sobre trabajadores domésticos.
El Convenio nº 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el trabajo doméstico como “el trabajo realizado en o para un hogar o varios hogares”. Este trabajo puede incluir tareas como la limpieza de la casa, la cocina, el lavado y planchado de la ropa, el cuidado de los niños o de los miembros ancianos o enfermos de una familia, la jardinería, la vigilancia de la casa, la conducción para la familia o incluso el cuidado de los animales domésticos. Además, según el Convenio 189, un trabajador doméstico es “toda persona que realice trabajos domésticos en el marco de una relación laboral”.
Un trabajador doméstico puede trabajar a tiempo completo o a tiempo parcial, puede ser empleado por un solo hogar o por varios empleadores, puede residir en el hogar del empleador (trabajador interno) o puede vivir en su propia residencia (trabajador externo). Un trabajador doméstico puede trabajar en un país del que no es nacional. El empleador de un trabajador doméstico puede ser un miembro del hogar para el que se realiza el trabajo o una agencia o empresa que emplea a trabajadores domésticos y los pone a disposición de los hogares.
Contrato de niñera en Massachusetts
Lanzamiento del sitio web del Programa de Subvenciones de Emergencia de Salud Pública (PHEG) del Condado de Montgomery. El condado de Montgomery ha lanzado una página web para su programa de Subvenciones de Emergencia de Salud Pública (PHEG) diseñado para beneficiar a las empresas con y sin fines de lucro con 100 empleados o menos. El sitio web ofrece información para que las empresas preparen sus solicitudes de subvención. Lea el comunicado de prensa aquí.
El Departamento de Trabajo de Maryland ha lanzado una nueva aplicación de seguro de desempleo llamada Beacon One-Stop. Esta nueva aplicación permitirá a todos los habitantes de Maryland presentar todo tipo de reclamaciones completamente en línea. Esto incluye a aquellos que son elegibles para los beneficios regulares, los beneficios de la Ley CARES, y las personas que antes estaban obligados a presentar por teléfono. Para saber cómo se han mejorado y ampliado los servicios, visite la página de la ventanilla única BEACON.
La Sección de Cumplimiento del Condado de Montgomery es la operación de aplicación de los derechos civiles de la Oficina de Derechos Humanos. Tiene jurisdicción sobre los empleadores privados del Condado de Montgomery (incluido el Gobierno del Condado de Montgomery), las transacciones inmobiliarias (tanto de viviendas como de inmuebles comerciales) y los lugares de alojamiento público. La Sección de Cumplimiento recibe, investiga y resuelve las quejas formales de discriminación. La Sección de Cumplimiento hace cumplir específicamente el Código del Condado de Montgomery, Capítulo 27, Artículo 1.
Modelo de contrato para el ama de llaves
Este comentario evalúa las lagunas que aún existen en las leyes y reglamentos de Qatar sobre los trabajadores domésticos, tanto en la Ley de Trabajadores Domésticos como en lo que respecta al sistema de kafala (patrocinio de visados). Proporcionamos recomendaciones sobre otras medidas que el gobierno qatarí debería adoptar para adecuar su protección de los trabajadores domésticos a las normas laborales internacionales. Este memorando también incluye las respuestas recibidas del Ministerio de Desarrollo Administrativo, Trabajo y Asuntos Sociales en abril de 2018 sobre el texto y las recomendaciones que figuran a continuación.
La Ley de Trabajadores Domésticos esboza nuevas protecciones, como una jornada laboral máxima de 10 horas, al menos 24 horas consecutivas de descanso cada semana, tres semanas de vacaciones anuales, así como un pago por fin de servicio de al menos tres semanas al año[1]. Sin embargo, sigue siendo más débil que la Ley del Trabajo (Ley nº 14 de 2004), que protege a todos los demás trabajadores, y tiene otras lagunas, por lo que no se ajusta plenamente al Convenio sobre los Trabajadores Domésticos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el tratado mundial sobre los derechos de los trabajadores domésticos[2].
Modelo de contrato de trabajo en Massachusetts
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Un trabajador doméstico es una persona que trabaja en el ámbito de una residencia. El término “servicio doméstico” se aplica a la categoría profesional equivalente. En contextos tradicionales ingleses, se decía que una persona de este tipo estaba “en servicio”[1] Los trabajadores domésticos realizan una gran variedad de servicios domésticos para una persona, desde la limpieza y el mantenimiento del hogar, o la cocina, la lavandería y el planchado, o el cuidado de los niños y de las personas mayores dependientes, y otras tareas domésticas.
Algunos trabajadores domésticos viven en el hogar de su empleador. En algunos casos, se ha valorado mucho la contribución y la destreza de los sirvientes cuyo trabajo abarcaba complejas tareas de gestión en hogares grandes. Sin embargo, en su mayor parte, el trabajo doméstico suele ser exigente y suele considerarse infravalorado, a pesar de ser a menudo necesario. Aunque la legislación que protege a los trabajadores domésticos está en vigor en muchos países, a menudo no se aplica ampliamente. En muchas jurisdicciones, el trabajo doméstico está mal regulado y los trabajadores domésticos son objeto de graves abusos, incluida la esclavitud[2].