Bonificación de la empresa
La paga extra es una retribución adicional que se da a un empleado además de sus ingresos habituales; muchas organizaciones la utilizan como agradecimiento a los empleados o a un equipo que alcanza objetivos importantes. La paga extra también se ofrece para mejorar la moral, la motivación y la productividad de los empleados. Cuando una empresa vincula las primas al rendimiento, puede animar a los empleados a alcanzar sus objetivos, lo que a su vez ayuda a la empresa a alcanzar los suyos.
Primas discrecionales: Un empleador puede distribuir una bonificación a su discreción, tal vez como recompensa por un alto rendimiento, por un programa de empleado del mes o por una recomendación exitosa de un nuevo empleado. Las primas discrecionales no están obligadas a pagarse y su importe depende del empresario.
Primas no discrecionales: Las primas no discrecionales son conocidas y esperadas por el empleado. Pueden basarse en una fórmula predeterminada o en factores como la asistencia. Suelen estar incluidas en el salario habitual, que se especifica en la carta de oferta al empleado, en el expediente de personal o en un contrato.
¿Cómo se sabe si se recibe una bonificación?
El tipo de bonificación que reciba determinará cuándo se paga. Las primas de fin de año suelen pagarse en los primeros meses del nuevo año. Las bonificaciones anuales pueden pagarse al mismo tiempo cada año, aunque la empresa suele establecer el calendario de pago a los empleados.
¿Cómo puedo obtener mi bonificación anual?
Determinar el importe anual
Para hallar el importe de la bonificación anual, multiplique el importe mensual por 12 para los meses de un año.
¿Recibes una bonificación cada año?
La bonificación anual suele basarse en los resultados generales de la empresa. Por lo tanto, puedes recibir una bonificación grande o pequeña (o ninguna bonificación) dependiendo del éxito de tu organización o de un departamento específico ese año, así como de la importancia que hayas tenido en ese éxito. Esto también puede considerarse “reparto de beneficios”.
Bonificación por objetivos
Después de superar varias rondas de entrevistas, te han ofrecido el trabajo y ahora es el momento de negociar. ¿Debe esperar que su futuro empleador le ofrezca una prima de contratación? ¿O debería pedir una prima de contratación? Si es así, ¿de qué cuantía debería ser y con qué condiciones?
Si te ofrecen una prima de contratación, asegúrate de que entiendes las condiciones. Algunas exigen que pagues a la empresa si te vas antes de una fecha determinada, que puede ser de meses o incluso de un año. Otras empresas no emiten el cheque hasta que usted haya estado en la empresa durante un tiempo determinado.
Por último, ten en cuenta que una bonificación por firmar no siempre es la mejor opción. Por ejemplo, si te ofrecen una bonificación por firmar de 4.000 dólares y en cambio puedes negociar un aumento de 2.000 dólares en tu salario anual, saldrás ganando si te quedas más de dos años, ya que la bonificación es un pago único.
¿La prima forma parte de su salario?
Una bonificación es un pago que se hace además de los ingresos regulares del empleado. Según la FLSA, toda la compensación por horas trabajadas, servicios prestados o rendimiento se incluye en la tarifa salarial habitual.
¿Qué son las primas anuales?
Anual. Uno de los tipos más comunes de bonificación es la anual, que las empresas reparten una vez al año. Las bonificaciones anuales suelen basarse en tu rendimiento general, aunque las empresas que utilizan bonificaciones de reparto de beneficios pueden distribuirlas en función del éxito y los beneficios generales de la empresa.
¿Cuál es el importe típico de una bonificación?
A partir de 2021, el promedio de pago de bonificaciones en Estados Unidos es del 11% del salario para los empleados exentos, del 6,8% para los asalariados no exentos y del 5,6% para los empleados por hora. El 33% de las empresas de EE.UU. ofrecen bonificaciones de fin de año.
Bonificación del departamento
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El pago de una bonificación suele hacerse a los empleados además de su salario base como parte de su sueldo o salario. Mientras que el salario base suele ser una cantidad fija al mes, los pagos de bonificaciones suelen variar en función de criterios conocidos, como la facturación anual, o el número neto de clientes adicionales adquiridos, o el valor actual de las acciones de una empresa pública. Así pues, los pagos de primas pueden actuar como incentivos para los directivos atrayendo su atención y su interés personal hacia lo que se considera provechoso para el éxito económico de sus empresas.
Los elementos de la remuneración por rendimiento están muy extendidos y funcionan bien en muchos casos, incluso cuando se desea una participación justa de los empleados en el éxito de la empresa. Sin embargo, hay casos problemáticos, sobre todo cuando los pagos de primas son elevados. Cuando están vinculadas a cifras posiblemente efímeras, como un aumento de la facturación mensual, o el flujo de caja generado por una acción aislada de marketing, esas cifras no suelen reflejar una ganancia sólida y fiable para una empresa, y desde luego no reflejan los esfuerzos duraderos de un directivo para lo mejor de la empresa. El empresario australiano del sector minorista Gerry Harvey, aunque apoya las primas por los resultados de la empresa a largo plazo, ha dicho que demasiadas primas se centran en el corto plazo. “[Decir] ‘sólo porque has tenido un buen año te voy a dar una bonificación de 5 o 10 millones de dólares’, creo que es una estupidez”[1].
¿Cómo pago la bonificación a mis empleados?
A la hora de pagar un plus salarial, tiene opciones. Puede añadir la paga extra al salario del empleado. Puede simplemente añadir la paga extra en la nómina del empleado para el periodo de pago correspondiente. También puede dar un cheque de gratificación que esté separado del salario regular del empleado.
¿Cómo se calcula la bonificación de fin de año?
La prima de fin de año (EOYB) se calcula normalmente sobre la media de las sumas correspondientes a las horquillas legales de los 12 meses que van de enero a diciembre. … Nota: es también por este medio que si un Empleado sólo ha estado presente durante 9 meses por ejemplo, sólo toma el promedio de sus 9 meses de presencia.
¿Es buena una bonificación del 5%?
Un buen porcentaje de bonificación para un puesto de oficina es el 10-20% del salario base. Algunos puestos de gerente y ejecutivo pueden ofrecer una bonificación en metálico más alta, aunque es menos habitual.
Bonificación de fin de año
Este tipo de programa de bonificación es el más común en las plantas de fabricación y está diseñado para premiar la productividad y la mejora de la calidad del producto. El reparto de ganancias funciona mejor cuando los empleados se hacen responsables de la cantidad y la calidad de la producción y se les anima a mejorar la forma en que se fabrica el producto. Este programa refleja la filosofía de que los empleados son los que mejor conocen su trabajo. Los programas de reparto de ganancias pagan primas por las mejoras estadísticas en la producción y la calidad de forma trimestral o, a veces, mensual, proporcionando una sensación de entusiasmo a los participantes. Estos programas suelen tener mucho éxito y transforman la planta de fabricación en un centro de compromiso de los empleados.
Algunas empresas recompensan a los empleados in situ por logros que merecen un reconocimiento especial. Las recompensas puntuales suelen ser de 50 dólares o más y las puede hacer su supervisor inmediato o cualquier persona de mayor nivel en su empresa. Puedes obtenerlos por ser simplemente más útil. Las matemáticas juegan a favor de los empleados: las empresas con programas de gratificaciones al contado ofrecen aproximadamente el 1 por ciento de la nómina y esperan repartir dichas gratificaciones al 25 por ciento de los empleados con derecho a ellas, lo que les permite ganar más de una gratificación instantánea en un año.Gratificaciones no monetarias