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La integridad no sólo debe entenderse como el cumplimiento de la ley, las normas y los procedimientos; va más allá, forma parte de la cultura. La ética sostiene el activo más importante para cualquier mercado: la confianza
En 2018, The Ethisphere Institute reconoció a Grupo Bimbo -por segundo año consecutivo, siendo el único mexicano en la lista- como una de las Empresas Más Éticas del Mundo, reconocimiento que se otorga a las compañías que a través de sus acciones influyen e impulsan un cambio positivo, además de promover buenas prácticas corporativas en el mercado empresarial.
Para ser considerado, se impulsa un proceso muy minucioso, que detallamos aquí. Te invitamos a conocer todas las empresas que The Ethisphere Institute incluyó en la lista dando click aquí: www.worldsmostethicalcompanies.com/honorees/
Grupo Bimbo, a través de su Dirección de Cumplimiento, ha organizado el foro Compliance Champions Training and Certification Week con el objetivo de formar a los empleados en los aspectos legislativos en materia de Integridad.
Bimbo se estrenó en el Protocolo de Madrid que entró en vigor ayer, al ser el primero en presentar una solicitud de registro de marcas para las marcas Bimbo y Takis en cerca de 50 países bajo este acuerdo.
Proyecto Graffitti en Ciudad Don Bosco.mpg
El programa apunta a brindar oportunidades de capacitación en el trabajo a jóvenes de 18 a 29 años que no trabajan ni estudian. Entre los objetivos del programa se encuentran promover la inclusión social y productiva de los jóvenes, reducir el desempleo e incluir al sector privado en actividades de responsabilidad social para el desarrollo productivo de los jóvenes. A través de la entrega de una aportación económica mensual de MXN$ 3,600, se espera que los jóvenes adquieran habilidades técnicas y blandas en un ambiente laboral por un periodo máximo de 12 meses. Los participantes también reciben un seguro médico que cubre accidentes, enfermedades, maternidad y riesgos de trabajo, a través del IMSS, durante el periodo de permanencia en el programa
Los participantes pueden ser suspendidos cuando se incorporen a un Centro de Trabajo o no puedan continuar con la capacitación laboral. También pueden ser dados de baja del programa cuando den información falsa o el participante mantenga una conducta inadecuada
24 de diciembre de 2022
Las reglas que rigen el programa de empleo para jóvenes del gobierno federal han sido violadas de diversas maneras, según un nuevo análisis, en el que individuos sin escrúpulos utilizan el esquema para beneficio personal o de personas y causas cercanas a ellos.
El periódico El Universal analizó 155 quejas ciudadanas sobre el esquema de aprendizaje Jóvenes Construyendo el Futuro (JCF), que actualmente paga a los jóvenes un estipendio mensual de 5,258 pesos (alrededor de US $260) mientras completan un año de aprendizaje con un empleador aprobado, quien también recibe un pago del gobierno.
El Universal, que obtuvo copias de las quejas de la Secretaría de la Función Pública (SFP) a través de una solicitud de libertad de información, detectó al menos cinco formas en las que se violaron las reglas del programa en 2019 y 2020.
A los aprendices se les pedía pagar entre 800 y 2,500 pesos mensuales a “agentes” que facilitaban el proceso de inscripción en línea. Esta última cifra representa casi el 70% del estipendio mensual pagado a los participantes del programa en 2019. Las tarjetas bancarias correspondientes a las cuentas en las que se realizaban los pagos estaban en muchos casos en poder de los agentes.
CONVOCATORIA BECA UNIVERSITARIA $9600 JÓVENES
El 10 de enero de 2019, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)1 publicó el reglamento para implementar el nuevo programa “Jóvenes Construyendo el Futuro”. El reglamento describe los aspectos esenciales del programa, que busca crear oportunidades dentro del lugar de trabajo para capacitar a personas de 18 a 29 años que no trabajan ni estudian, para que puedan mejorar sus perspectivas laborales. El reglamento entró en vigor en la fecha de su publicación.
Los participantes en este programa recibirán (i) capacitación en el lugar de trabajo; (ii) una beca de MXP$3,600; (iii) seguro médico; y (iii) un certificado de capacitación. El reglamento prescribe específicamente que ningún joven participante será considerado empleado bajo ninguna circunstancia. Además, tanto las empresas participantes como los jóvenes deberán cumplir diversos requisitos.
Según la normativa, un “lugar de trabajo” se define como un lugar en el que se realizan actividades de comercio y/o distribución de bienes, servicios u otro tipo de actividades para el sector público o privado. Como parte de los requisitos del programa, las empresas participantes deben garantizar que los jóvenes no sustituirán al personal propio de la empresa ni serán subcontratados. Además, deben proporcionar un tutor que estará disponible en el lugar de trabajo para enseñar, orientar y hacer un seguimiento de los jóvenes y evaluar sus actividades de formación.