Semana Europea de la Juventud
Los nuevos proyectos se suman a los 161 anunciados anteriormente, y las obras de construcción están a punto de concluir en los centros más avanzados. En total, 400 de los 500 colegios y centros de enseñanza secundaria han sido seleccionados para ser reconstruidos a través del Programa de Reconstrucción de Colegios, de diez años de duración.
Los nuevos edificios serán más eficientes desde el punto de vista energético, lo que les permitirá resistir mejor el invierno, y su funcionamiento será neutro. Las antiguas instalaciones se sustituirán por modernos entornos educativos, como nuevas aulas, pabellones deportivos y comedores.
Además del Programa de Reconstrucción de Escuelas, el Gobierno sigue invirtiendo en el patrimonio escolar con financiación anual de capital. Se han asignado más de 13 mil millones de libras desde 2015 para mantener y mejorar las instalaciones escolares en toda Inglaterra, incluidos 1,8 mil millones de libras en el año financiero 2022-23.
El Gobierno también está estableciendo hoy las asignaciones de financiación escolar para las autoridades locales para el próximo año, tras el aumento adicional de £ 2 mil millones de financiación para las escuelas para el próximo año y el año siguiente anunciado en la Declaración de Otoño. La financiación escolar alcanzará su nivel más alto en términos reales por alumno, con un total de 58.800 millones de libras para 2024-25.
Proyecto de solidaridad juvenil
El Taoiseach Micheál Martin, la Ministra de Protección Social Heather Humphreys, el Ministro de Educación Superior Simon Harris y el Secretario de Estado responsable de Empresa y Empleo Damien English han presentado hoy en Dundalk la estrategia nacional de empleo, que contiene 83 compromisos de todos los departamentos gubernamentales.
La estrategia eliminará los obstáculos al empleo, ofrecerá decenas de miles de plazas de formación y educación, mejorará significativamente el Servicio Público de Empleo, incentivará a los empresarios para que retiren a personas del Registro de Población Activa y ofrecerá un paquete especial de ayudas a los jóvenes.
“La ambición global del Plan es superar los niveles de empleo anteriores a la crisis, alcanzando los 2,5 millones de personas empleadas en 2024. Pero lo más importante es que estos puestos de trabajo serán más productivos, más resistentes y más seguros.
“Por lo tanto, el Gobierno se compromete a cumplir las ambiciones y los compromisos establecidos en la estrategia para impulsar una recuperación económica impulsada por el empleo, para reconstruir mejor y para reconstruir de forma más justa.”
Año Europeo de la Juventud
Estamos invirtiendo en jóvenes talentos de diversas procedencias, ofreciéndoles la exposición necesaria para comprender la PI tanto a nivel técnico como estratégico, así como formándoles en liderazgo y habilidades administrativas. De este modo, no sólo les proporcionamos una vía hacia una carrera enriquecedora, sino que también les permitimos contribuir al futuro crecimiento económico de sus países y regiones.
Como parte del programa, se te asignarán mentores que te ayudarán a perfeccionar tus habilidades administrativas y de gestión, y a construir tu carrera. Desde el primer día participarás en proyectos interesantes y de gran repercusión que te ayudarán a crecer.
Los profesionales del YEP trabajarán en proyectos y tareas significativos y de impacto que abordan retos globales como el cambio climático, y el uso de la propiedad intelectual, la innovación y la creatividad para hacer frente a estos desafíos.
Los Jóvenes Expertos seleccionados serán acogidos en todo el mundo y tendrán la oportunidad de aprender unos de otros, así como de trabajar en una agencia internacional cuya plantilla procede de más de 120 países. Como Joven Experto ampliarás tu horizonte y enriquecerás tu perspectiva profesional.
Estrategia de la UE para la juventud
Cualquiera que esté en LinkedIn recuerda la oleada viral de titulares de “quiet quitting” de la segunda mitad de 2022: la idea de empleados que se niegan a ir “más allá” y hacen lo mínimo exigido en su trabajo. Cuando los empleados “renuncian en silencio”, las organizaciones conservan a las personas pero pierden habilidades y capacidades. En 2023, los responsables de RR.HH. darán la vuelta a esta práctica con la “contratación silenciosa” para adquirir nuevas habilidades y capacidades sin añadir nuevos empleados a tiempo completo. Esto se manifestará de varias formas clave:
Las exigencias del entorno laboral actual han dejado a los directivos completamente desbordados. Sienten la presión desde arriba y desde abajo: deben aplicar la estrategia corporativa en relación con el trabajo híbrido y, al mismo tiempo, proporcionar un sentido de propósito, flexibilidad y oportunidades profesionales.
Los directivos de nivel bajo y medio son ahora los compañeros con los que sus subordinados directos interactúan con más regularidad, y el 60% de los empleados híbridos afirman que su jefe directo es su conexión más directa con la cultura de la empresa.
La gestión es una habilidad y, para la mayoría de las personas, requiere práctica. La doble presión del trabajo remoto y la evolución de las necesidades y expectativas de los empleados han amplificado la mala gestión. En 2023, las mejores organizaciones tomarán dos medidas clave para aliviar la presión sobre los directivos. Lo harán: