El futuro del trabajo federal
Los empresarios pueden tener percepciones sobre los empleados jóvenes en el lugar de trabajo. Pero, ¿son correctas estas actitudes e ideas? He aquí algunas de las muchas ventajas de incluir a los jóvenes en su empresa u organización.Hoja informativa sobre las ventajas de contratar a empleados jóvenes
Empleados jóvenes en el lugar de trabajo¿Sabías que tener una experiencia positiva en el trabajo puede repercutir positivamente en la salud mental de los jóvenes? El trabajo es bueno para el bienestar. Los empleados que reciben apoyo para su salud mental y su bienestar son más productivos, se ausentan del trabajo con menos frecuencia y tienen más probabilidades de permanecer en su puesto de trabajo. Esto beneficia económicamente a las empresas, ya que los estudios sugieren que cada dólar invertido en estrategias eficaces de salud mental puede generar 2,30 dólares en beneficios[1]. Un lugar de trabajo mentalmente sano es bueno para los empleados y también para los lugares de trabajo.
Beneficios del empleo juvenilEn la última década ha disminuido la proporción de jóvenes que trabajan a tiempo completo. Los jóvenes tienen más probabilidades que otros grupos de edad de estar desempleados o subempleados y se enfrentan a importantes barreras a la hora de buscar empleo. Sin embargo, el trabajo tiene muchos beneficios para la salud y el bienestar de los jóvenes. Fomenta las capacidades, la responsabilidad y la confianza, contribuye a la independencia y la seguridad económica y mejora la salud mental. También beneficia a la comunidad: mejora la productividad, crea mano de obra, evita los problemas asociados a las desventajas económicas y crea un futuro sostenible. Hay muchas buenas razones para contratar a un empleado joven.
¿Por qué es importante la juventud para el futuro?
Los jóvenes no sólo representamos el futuro de nuestro país, sino que somos uno de los principales agentes de cambio y progreso de la sociedad. También tenemos un gran efecto en el desarrollo económico. En esta etapa de nuestras vidas, establecemos muchas relaciones sociales y desarrollamos una personalidad que nos define como nueva generación.
¿Cuáles son los beneficios de la juventud?
La juventud es una ventaja significativa cuando se trata de mejorar lo que hay. Los jóvenes tienen menos responsabilidades y más libertad para experimentar. De hecho, el proceso de probar diferentes papeles que caracteriza la vida de los más jóvenes les permite ser más flexibles en su perspectiva.
¿Cómo puede influir la juventud en el futuro de nuestro país?
Cuando se trata de construir nuestro futuro global, no hay mayor activo que la juventud actual: es la generación que resolverá futuras crisis, dirigirá países, redactará políticas, innovará y preservará o destruirá democracias y sistemas de justicia. Ya hoy están mucho más comprometidos que sus grupos de mayor edad.
Ver el empleo como parte del futuro de nuestros hijos
Una formación en liderazgo fomenta las habilidades y capacidades de cada individuo para convertirse en líderes eficaces, gestores o incluso sostén de la familia. El éxito a largo plazo es inevitable para un joven que se apunta a talleres de liderazgo. Estos talleres ayudan a desarrollar un conjunto de habilidades específicas que le preparan para gestionar eficazmente sus proyectos futuros. Esto pasa por tomar mejores decisiones y desarrollar un sentido de propósito.
Nuestra historia tiene muchas historias de grandes hombres y liderazgo. Se han desarrollado diferentes teorías de liderazgo, como la teoría del Gran Hombre de Thomas Carlyle y el Rasgo de Francis Galton. Estas teorías hacen hincapié en que las habilidades de liderazgo pueden heredarse de nuestros héroes ancestrales. Así, la mayoría de nosotros cree que hay personas a las que podemos llamar líderes natos.
Pero las teorías conductistas debaten que el liderazgo es una actividad que se aprende durante toda la vida. A través de la formación, la enseñanza, los talleres y la observación, podemos perfeccionar y nutrir a los líderes, incluso a los que no tienen rastros de genes heroicos o de liderazgo.
Sesión de tarde del Parlamento de los Jóvenes del Reino Unido: Viernes 4
La participación efectiva de la juventud consiste en crear oportunidades para que los jóvenes se involucren en influir, dar forma, diseñar y contribuir a la política y al desarrollo de servicios y programas. Estas oportunidades se crean a través del desarrollo de una serie de mecanismos formales e informales para la participación de los jóvenes, desde grupos de asesoramiento juvenil hasta grupos de discusión, desde el trabajo de consulta en curso hasta el apoyo a proyectos dirigidos por jóvenes. Hay muchas razones para incluir a los jóvenes en la toma de decisiones.
Apoyar al personal en la participación de los jóvenesHacer una presentación al personal/dirección sobre los beneficios de la participación de los jóvenes para tu organización.Asignar los recursos adecuadosConsidera los requisitos presupuestarios inusuales que podrías necesitar.Ofrecer papeles reales y temas relevantes a los jóvenes¿Cómo puedes involucrar a los jóvenes que tienen experiencia e interés en el tema/decisión?Valorar la contribución de los jóvenes¿Cuáles son las diferentes maneras en que las contribuciones de los jóvenes pueden ser reconocidas y su participación celebrada?Involucrar a los jóvenes desde el principio hasta el final del procesoPiensa en involucrar a los jóvenes en el desarrollo de los objetivos y la evaluación del proyecto.
75º aniversario de la unesco construir hacia un desarrollo sostenible
El deseo de marcar la diferencia en el mundo es poderoso, pero a veces los adolescentes no saben por dónde empezar. He aquí ocho maneras en que los adolescentes pueden marcar la diferencia en sus comunidades locales. Comparte esta lista con los adolescentes de tu entorno para animarles a crear el cambio que quieren ver en el mundo, empezando por sus propios patios traseros.
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