Subsidio familiar en Alemania
Los padres sólo pueden solicitar el subsidio familiar si sus ingresos mensuales en metálico o en valor monetario (por ejemplo, los ingresos brutos del trabajo, los subsidios de desempleo (Arbeitslosengeld), el mantenimiento del salario en caso de enfermedad, etc.) son iguales o superiores al nivel de ingresos mínimos. Los ingresos mínimos son de 900 euros para las parejas y de 600 euros para las familias monoparentales.
Por lo general, pueden percibir el subsidio familiar si sus ingresos, las prestaciones por hijos, cualquier subsidio de vivienda y el subsidio familiar les permiten cubrir las necesidades de su familia, tal y como se describe en el Segundo Libro del Código de la Seguridad Social alemán (SGB II).
La cuantía exacta de la asignación por hijo se determina en función de los ingresos y el patrimonio de los padres y los hijos. Está limitada a un máximo de 209 euros (a partir del 1 de julio de 2022: 229 euros) al mes por hijo. La asignación por hijo se abona cada mes con las prestaciones por hijo.
Asignación parental – deutsch
El subsidio parental se abona a todas las madres y padres que se encargan ellos mismos del cuidado de su hijo tras el nacimiento y que se ausentan del trabajo o que trabajan un máximo de 30 horas semanales. Sin embargo, también tienen derecho al subsidio parental los aprendices y estudiantes, las amas de casa y los padres que no han trabajado para cuidar de los hijos mayores.
El subsidio parental asciende a un mínimo de 300 euros y a un máximo de 1.800 euros. La cuantía del subsidio parental se basa en la media de los ingresos netos mensuales del progenitor solicitante o cuidador en el año anterior al nacimiento del hijo. Si sus ingresos se sitúan entre los 1.000 y los 1.200 euros, el subsidio parental sustituye el 67% de los ingresos que deja de percibir tras el nacimiento.
En el caso de los asalariados con ingresos inferiores a 1.000 euros, la prestación aumenta gradualmente hasta llegar al 100 por cien. Cuanto más bajos sean los ingresos, mayor será el porcentaje del subsidio parental. Para los ingresos netos de 1.200 euros o más antes del nacimiento del hijo, el subsidio parental desciende moderadamente del 67 al 65 por ciento – para los ingresos de 1.220 euros o más al 66 por ciento, para los ingresos de 1.240 euros o más al 65 por ciento.
Permiso de paternidad Alemania
1. Prestaciones antes y después del embarazoLa Ley de Protección de las Madres Trabajadoras (MuSchG) se aplica a las madres (futuras) que tienen su puesto de trabajo en Alemania. Esta ley las protege contra los peligros en el lugar de trabajo y les da una protección especial contra el despido. Las futuras madres sólo pueden trabajar en las últimas 6 semanas antes del parto con su consentimiento y no pueden hacerlo hasta 8 semanas después del parto. En el caso de los partos prematuros y múltiples, las madres no pueden trabajar hasta 12 semanas después del parto. En el caso de los partos prematuros por razones médicas y otros partos prematuros, el periodo legal de permiso de maternidad se amplía después del parto en los días que no se pudieron utilizar antes del mismo. Además, la ley prohíbe determinados tipos de trabajo (por ejemplo, el trabajo a destajo, la cadena de montaje, las horas extraordinarias, el trabajo dominical o nocturno). Para proteger a las mujeres de las desventajas económicas durante este periodo, la Ley de Protección de las Madres Trabajadoras regula diversas prestaciones por maternidad:
Calculadora Elterngeld español
Prestaciones para familias con hijos¿En qué circunstancias tengo derecho a las prestaciones?Toda persona que esté empadronada con su lugar de residencia o domicilio habitual en Alemania percibirá el subsidio familiar por hijos biológicos y adoptivos y por los hijos del cónyuge/pareja registrada (hijastros) principalmente con sujeción a lo siguiente, independientemente de sus propios ingresos. También puede percibir el subsidio familiar por los nietos o hijos adoptivos que vivan en su casa o apartamento.RequisitosEl subsidio familiar se percibe, por lo general, por los hijos propios o adoptados o por los hijos del cónyuge/pareja registrada, hasta que el hijo cumpla los 18 años. Además, se requiere el número de identificación fiscal correspondiente.
Los hijos que han alcanzado la mayoría de edad (18 años o más) sólo pueden ser incluidos tras la finalización de su primera formación profesional o de sus estudios si ejercen una actividad remunerada (por cuenta propia o ajena). Esto no se aplica al empleo con un máximo de 20 horas de trabajo regular y semanal, a un contrato de prácticas o a un trabajo ocasional (Mini-jobs).