Edd renuncia voluntariamente a una buena causa
Permiso familiar remunerado: 10 estados -California, Colorado, Connecticut, Massachusetts, Maryland, Nueva Jersey, Nueva York, Oregón, Rhode Island y Washington- y el Distrito de Columbia ofrecen actualmente permisos familiares y médicos remunerados. Todos los programas estatales se financian a través de los impuestos sobre la nómina pagados por los empleados, y algunos también se financian parcialmente con los impuestos sobre la nómina pagados por los empleadores.
Permiso escolar/paternal: Algunos estados y el Distrito de Columbia ofrecen un número limitado de horas anuales para que los padres asistan a eventos y actividades relacionadas con la escuela para sus hijos: California/40 horas, Colorado/18 horas, D.C./24 horas, Illinois/ocho horas, Luisiana/16 horas, Massachusetts/24 horas, Minnesota/16 horas, Nevada/cuatro horas, Carolina del Norte/cuatro horas, Rhode Island/10 horas, Vermont/12 horas.
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Permiso de paternidad Alemania
El requisito de que los empleadores proporcionen licencia por enfermedad pagada y licencia médica y familiar ampliada en virtud de la Ley de Respuesta al Coronavirus de las Familias Primero (FFCRA) expiró el 31 de diciembre de 2020. Visite la página de preguntas y respuestas sobre la FFCRA de la División de Salarios y Horas para obtener más información sobre los derechos y responsabilidades de los trabajadores y empleadores después de esta fecha.
Según lo dispuesto en la legislación, el Departamento de Trabajo de EE.UU. emitirá reglamentos de aplicación. Además, según se justifique, el Departamento continuará proporcionando asistencia para el cumplimiento a los empleadores y empleados sobre sus responsabilidades y derechos bajo la FFCRA.
Excedencia voluntaria por desempleo
Razones de salud – Para tener derecho a ello, el demandante debe informar a la empresa de sus limitaciones de salud antes de renunciar para que la empresa tenga la oportunidad de ofrecer un trabajo adecuado dentro de las limitaciones del demandante. Asimismo, el demandante debe poder y estar disponible para las adaptaciones sugeridas. Si el empresario no le ofrece un trabajo adecuado, el demandante puede tener derecho a la prestación por desempleo.
Problemas de transporte – Para tener derecho a la prestación, el solicitante debe demostrar que la pérdida del transporte no es culpa suya y que hace que su problema sea prácticamente insuperable. Debe intentar conseguir un medio de transporte alternativo antes de abandonar el trabajo. Asimismo, el solicitante debe ser capaz y estar disponible para un trabajo adecuado en el mercado laboral local que sea compatible con sus limitaciones.
Cónyuge que sigue a su cónyuge – Para poder optar a esta ayuda, el solicitante debe demostrar que el motivo del traslado del cónyuge estaba fuera de su control y que dicho traslado creó circunstancias económicas que no podían superarse o que era económicamente imposible mantener dos residencias.
Permiso parental remunerado Alemania
En el marco del Programa de Transferencia Voluntaria de Vacaciones (VLTP), un empleado cubierto puede donar directamente sus vacaciones anuales a otro empleado que tenga una emergencia médica personal o familiar y que haya agotado sus vacaciones pagadas disponibles. Cada organismo debe administrar un programa de transferencia voluntaria de vacaciones para sus empleados. No hay límite en la cantidad de vacaciones anuales donadas que el receptor de las mismas puede recibir del donante o donantes. Sin embargo, cualquier licencia donada no utilizada debe ser devuelta al donante(s) de la licencia cuando termine la emergencia médica. Un empleado puede participar simultáneamente en el VLTP y en el Programa de Banco de Permisos Voluntarios, si está disponible.
Una emergencia médica es una condición médica del empleado o de un miembro de su familia (ver más abajo) que probablemente requiera que el empleado se ausente del trabajo por un período prolongado y que resulte en una pérdida sustancial de ingresos debido a la falta de permiso remunerado disponible para el empleado.
Nota: El umbral de “pérdida sustancial de ingresos” es la ausencia (o la previsión de ausencia) del trabajo sin permiso retribuido disponible durante al menos 24 horas de trabajo para un empleado a tiempo completo. (Véase Aprobación o desaprobación de la solicitud para ser beneficiario de un permiso)