Mejores prácticas de innovación
Las innovaciones sólo pueden desarrollarse en una cultura de la innovación que promueva la creatividad. En este artículo podrá leer qué es exactamente la cultura de la innovación y qué factores son indispensables para el éxito de la actividad innovadora.
La cultura de una empresa determina las relaciones y acciones de sus empleados dentro de la empresa y da forma a su apariencia externa. No es abiertamente visible, sino que se muestra indirectamente a través de valores, normas, actitudes y paradigmas que los empleados comparten colectivamente.La cultura de la innovación, por su parte, describe una forma específica de cultura corporativa que tiene como objetivo principal promover el desarrollo de innovaciones dentro de la empresa. Dado que los procesos de innovación suelen ser procesos interdivisionales, la cultura de la innovación funciona como una especie de cultura transversal, cuyas normas y valores son conformados y apoyados por todos los participantes en el proceso. Una cultura de la innovación positiva crea incentivos para los empleados y conduce a un aumento de la fuerza innovadora de la empresa.
¿Qué significa una cultura de la innovación?
La cultura de la innovación es el entorno de trabajo que los líderes cultivan para alimentar el pensamiento poco ortodoxo y su aplicación. Los lugares de trabajo que fomentan una cultura de la innovación suelen suscribir la creencia de que la innovación no es competencia de los altos cargos, sino que puede provenir de cualquier persona de la organización.
¿Qué es un ejemplo de innovación cultural?
Afortunadamente, construir mejores ratoneras no es la única forma de innovar. En los mercados de consumo, la innovación suele seguir una lógica que yo llamo innovación cultural. Pensemos en Starbucks, Patagonia, Jack Daniel’s, Ben & Jerry’s y Vitaminwater.
¿Cómo es una cultura de la innovación?
Una cultura de la innovación es aquella que fomenta y apoya activamente el pensamiento creativo, incluso poco ortodoxo, de su gente, y permite que la innovación fluya a través de ella. … Las organizaciones que quieren seguir siendo relevantes deben mantenerse al día, y para ello deben fomentar y mantener una cultura de la innovación.
La cultura organizativa como soporte de los procesos de innovación
Una cultura de la innovación significa mucho más que inculcar la creatividad en su organización o volverse ágil. Una cultura de la innovación se basa en una mentalidad innovadora y en la determinación de cocrear los resultados futuros deseados. Esta mentalidad, a su vez, debe reflejarse en el liderazgo, el estilo de colaboración, la adaptabilidad general y la forma de abordar o crear los mercados objetivo. Además, una verdadera cultura de la innovación está respaldada por un diseño organizativo ágil y empoderador, así como por datos orientados al mercado que puedan impulsar el éxito económico y el comportamiento deseado. En nuestras exclusivas iniciativas de Cultura de la Innovación, llevamos a su empresa a explorar estos aspectos y a encontrar un terreno común como colectivo profesional. A medida que movilizamos y capacitamos a su gente, creamos una identidad de innovación sostenible, pero adaptable, que ayuda a su empresa a prosperar y a mantenerse relevante a lo largo del tiempo.
Recomiendo encarecidamente el proceso de LC GLOBAL® a cualquier equipo, grupo o empresa que quiera crecer rápidamente, mantenerse ágil y realizar cambios significativos en sus modelos de negocio y funcionamiento, así como en su cultura corporativa.
¿Por qué es importante la cultura de la innovación?
Una cultura de la innovación ayuda a las empresas a avanzar en el ciclo de la innovación. Cuando varias personas, equipos y departamentos trabajan en la búsqueda de soluciones creativas, es más fácil idear y trasladar las ideas con potencial al siguiente paso del proceso de innovación.
¿Cómo se mide la cultura de la innovación?
Los resultados sugieren que una escala de cultura de la innovación puede representarse mejor a través de una estructura que consta de siete factores identificados como propensión a la innovación, circunscripción organizacional, aprendizaje organizacional, creatividad y empoderamiento, orientación al mercado, orientación al valor y contexto de implementación.
¿Cuál es un ejemplo de innovación social y cultural?
Las infraestructuras de investigación que apoyan la investigación en el ámbito de la innovación social y cultural se encuentran entre las primeras infraestructuras conocidas: las bibliotecas, los museos y los archivos son los ejemplos más evidentes de este legado.
Tesis sobre la cultura de la innovación
En el futuro, gran parte de nuestras vidas estarán digitalizadas, conectadas, automatizadas, robotizadas. Además, las decisiones asociadas al desarrollo o la compra de tecnología son visibles, directas, medibles. Pero la esencia del éxito en la innovación reside en la cultura. Una cultura de la innovación es una ventaja estratégica hoy en día.
Silicon Valley es el lugar del mundo donde más innovaciones se desarrollan, más rápidamente y con más éxito. Varios países, regiones y, ciudades han definido y anunciado formalmente el objetivo de replicar Silicon Valley, y han estructurado programas que vinculan a sus empresas y emprendedores con el mayor centro de innovación del mundo. Muchas de las mayores empresas del mundo están representadas en Silicon Valley. Empresarios y empresas de todo tipo visitan Silicon Valley para aprender a ser más innovadores. Yo mismo, en colaboración con mi empresa, ya he recibido y guiado a más de 300 ejecutivos portugueses en programas de inmersión en Silicon Valley y he apoyado a 70 startups portuguesas. Llevo diez años en Silicon Valley, después de haber vivido y trabajado en tres países europeos, incluido Portugal. Comparto aquí mi aprendizaje durante este viaje, que considero relevante para el contexto portugués.
¿Qué es la innovación social y cultural?
El Grupo de Trabajo de Innovación Social y Cultural supervisa y evalúa la aplicación de las IR de Ciencias Sociales y Humanidades existentes, difunde y comparte las mejores prácticas de las IR de Ciencias Sociales y Humanidades, y destaca y mejora las aplicaciones potenciales en las IR multidisciplinares.
¿Qué es la educación para la innovación cultural?
En una cultura de innovación, el objetivo del piloto es aprender, para que el sistema escolar pueda mejorar. … En una cultura de innovación, el aprendizaje se utiliza para cuestionar las decisiones existentes sobre el funcionamiento de la organización, para empujar persistentemente a la organización a encontrar formas cada vez mejores de satisfacer las necesidades de los estudiantes.
¿Cómo hace una cultura innovadora una organización?
La cultura innovadora en el lugar de trabajo tiene como resultado la optimización de la capacidad de la fuerza de trabajo y la producción de calidad, lo que finalmente conduce a la mejora de la organización.
Crear una cultura de la innovación mckinsey
Las empresas tienen problemas con la innovación porque ponen todas sus fichas en un paradigma de innovación, lo que Holt llama “mejores ratoneras”. Se trata de la innovación tal y como la conciben los ingenieros y los economistas: una carrera por crear la propuesta de valor más potente. Se gana en funcionalidad, comodidad, fiabilidad, precio o experiencia del usuario.
Afortunadamente, construir mejores ratoneras no es la única forma de innovar. En los mercados de consumo, la innovación suele seguir una lógica que Holt denomina innovación cultural. La innovación de mejores ratoneras está organizada por ambiciones cuantitativas: Superar a los competidores en las nociones de valor existentes. La innovación cultural funciona según ambiciones cualitativas: Cambiar la comprensión de lo que se considera valioso.
La investigación y la consultoría de Holt revelan los principios estratégicos que permiten a las empresas perseguir la innovación cultural. En este artículo explora esos principios utilizando las historias de cómo el Ford Explorer reinventó el coche familiar y cómo Blue Buffalo reinventó la ideología de la comida para perros.