¿Qué es subvención laboral?

Subvención salarial Filipinas

Cuando un gobierno se plantea una subvención para una región subdesarrollada, tiene varias opciones: las subvenciones pueden ser para la tierra, los salarios, el empleo o la producción. Mientras que la subvención a la tierra es una transferencia a tanto alzado, las otras están destinadas a promover la producción local o la inmigración de trabajadores. En condiciones de pleno empleo, la sustitución de la subvención a tanto alzado por las demás subvenciones beneficia (perjudica) a la región receptora si ésta se especializa en actividades intensivas en mano de obra (intensivas en tierra). Si el desempleo prevalece tanto en la región receptora como en la no receptora, las subvenciones a la producción y al empleo benefician, pero una subvención salarial perjudica a la región receptora. También analizamos los casos asimétricos en los que una región alcanza el pleno empleo mientras que la otra permanece subempleada.

Extensión: 1 Online-Ressource (circa 31 Seiten)Illustrationen Series: Documento de debate / Instituto de Investigación Social y Económica. – Osaka, ZDB-ID 2106942-6. – Vol. no. 1041 Tipo de publicación: Libro / Documento de trabajo

Tipo de publicación (categorías más restringidas): Graue Literatur ; Non-commercial literature ; Arbeitspapier ; Working Paper Idioma: Inglés Otros identificadores: hdl:10419/197713 [Handle] Clasificación: F22 – Migración internacional ; H71 – Impuestos, subvenciones e ingresos estatales y locales ; R51 – Finanzas en las economías urbanas y rurales Fuente: ECONIS – Catálogo en línea de la ZBW

Qué son los subsidios al empleo

ResumenExploramos los efectos de los impuestos y las subvenciones sobre la creación de empleo, la destrucción de empleo, el empleo y los salarios en la versión de Mortensen-Pissarides del marco de equilibrio de búsqueda y emparejamiento. Los resultados analíticos cualitativos muestran que los subsidios a los salarios y a la contratación aumentan el empleo, especialmente el de los trabajadores poco cualificados, y también los salarios. Un subsidio a la creación de empleo o a la contratación reduce la duración del desempleo pero aumenta su incidencia, con un efecto ambiguo sobre el empleo global. Un impuesto sobre el despido tiene los efectos contrarios pero la misma indeterminación. En el caso especial de un equilibrio de búsqueda competitivo, aquel en el que se internalizan las externalidades de búsqueda, existe una primera configuración óptima: ningún impuesto sobre el salario, un subsidio a la contratación que compensa las distorsiones en el margen de destrucción de empleo inducidas por la indemnización por desempleo y la política de protección del empleo, y un subsidio a la contratación igual al impuesto implícito sobre el despido impuesto por cualquier forma de protección del empleo, con los costes de estas y otras políticas financiados por un impuesto al consumo no distorsionador. Los experimentos computacionales confirman que este ideal también determina la dirección en la que se pueden realizar mejoras marginales tanto en términos de eficiencia como de mejora del empleo de los trabajadores poco cualificados y de los resultados salariales.

Efecto de las subvenciones salariales

Un subsidio salarial es un pago a los trabajadores por parte del Estado, realizado directamente o a través de sus empleadores. Su finalidad es redistribuir la renta y evitar la trampa del bienestar atribuida a otras formas de ayuda, reduciendo así el desempleo. Lo más natural es que se aplique como una modificación del sistema del impuesto sobre la renta.

El subsidio salarial fue propuesto por A. C. Pigou en su libro de 1933 La Teoría del Desempleo[1]. Posteriormente fue defendido por los economistas estadounidenses Edmund Phelps[2] y Scott Sumner,[3] por el asesor político estadounidense Oren Cass,[4] y por el economista británico Tony Atkinson bajo el nombre de renta de participación[5].

Representación esquemática del subsidio salarialEl impuesto sobre la renta es el pago que realiza el trabajador al Estado en función de sus ingresos. El subsidio salarial es un pago en sentido contrario. Puede presentarse como una modificación del funcionamiento del impuesto sobre la renta por debajo de su umbral. En un sistema convencional, el impuesto a pagar sobre una renta y puede ser mostrado por la línea roja sólida en el diagrama, donde θ es el umbral. En un sistema de subvención salarial, la contribución del trabajador al Estado podría mostrarse mediante la línea discontinua por debajo de θ, siendo negativa para los trabajadores con ingresos bajos. s es el importe de la subvención.

Ejemplos de subsidios al empleo

ResumenEste documento examina las experiencias internacionales de aplicación de las subvenciones salariales y elabora un marco político para orientar su diseño en los países en desarrollo. Los datos sugieren que, si el objetivo es únicamente crear puestos de trabajo, es poco probable que las subvenciones salariales sean un instrumento eficaz. Sin embargo, los subsidios salariales podrían servir para ayudar a los que buscan empleo por primera vez o a los que han pasado por largos periodos de desempleo o inactividad, para que adquieran cierta experiencia laboral y, de paso, desarrollen sus capacidades y mejoren su empleabilidad. Si estos efectos de “aprendizaje” son lo suficientemente grandes, los beneficios sociales de los subsidios salariales podrían compensar su coste. Cuando los subsidios salariales se diseñan con estos objetivos en mente, hay importantes implicaciones en términos de elegibilidad y selección, cómo se establece el subsidio, su duración y los tipos de condicionalidades para los empleadores y los beneficiarios. Dada la incertidumbre respecto a su impacto, en todos los casos, los programas deberían ser pilotados y evaluados antes de su implementación a gran escala.JELsJ2, J3, J6