Empresas que contratan a adultos discapacitados cerca de mí
Mark Lengnick-Hall es profesor de gestión en la Universidad de Texas en San Antonio, Philip Gaunt es profesor de comunicación en la Universidad Estatal de Wichita y Adrienne Brooks es estudiante de posgrado en la Universidad de Texas en San Antonio. Esta investigación ha sido financiada con fondos del Departamento de Educación de Estados Unidos.
Un apéndice de datos en el que se especifica la correlación de los estudios y su ubicación en las categorías utilizadas en este artículo, así como la bibliografía completa, puede solicitarse a Mark L. Lengnick-Hall en el College of Business, University of Texas at San Antonio, 6900 North Loop 1604 West, San Antonio, TX, 78249-0631, correo electrónico mhall@utsa.edu.
Este artículo revisa la literatura sobre las actitudes de los empresarios y las prácticas de contratación de personas con discapacidad. A pesar de la aprobación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades en 1990, las tasas de empleo de las personas con discapacidades siguen siendo muy inferiores a las de las personas sin discapacidades. Este artículo plantea siete explicaciones para este fenómeno, examina la investigación realizada hasta la fecha para clasificar cuál de las siete explicaciones ha sido más estudiada, y destaca las áreas que aún no han sido analizadas empíricamente. A continuación, el artículo ofrece sugerencias para futuras investigaciones desde la perspectiva de la demanda de esta cuestión.
¿Por qué no se contrata a personas con discapacidad?
Miedo al coste asociado a la contratación. El primer temor que limita las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad es el miedo a los posibles costes desconocidos, como las adaptaciones. … Un segundo temor en las empresas de Estados Unidos es el miedo a que una persona con discapacidad afecte al lugar de trabajo.
¿Por qué las empresas no contratan a trabajadores discapacitados?
“Algunos empleadores dudan en contratar a personas con discapacidad, ya que pueden tener percepciones negativas sobre ellas, como que son menos productivas”, dijeron las agencias en una respuesta escrita. “También pueden pensar que apoyar a un empleado con discapacidad sería demasiado costoso o requeriría demasiado esfuerzo”.
¿Tienen las empresas que contratar a personas discapacitadas?
Sí, Hacienda ofrece incentivos fiscales para la contratación de personas con discapacidad. El gobierno diseña créditos fiscales para animar a los empresarios a contratar a personas desfavorecidas que, de otro modo, podrían tener dificultades para encontrar un buen trabajo.
Ventajas e inconvenientes de la contratación de trabajadores discapacitados
Lectores de pantalla Saltar al contenido¿Por qué no contratamos a personas con discapacidad? La lucha por conseguir un trabajoPublicado: 2019-12-12 – Actualizado: 2021-02-09Autor: Presentación de Mundo Discapacitado | Contacto: Opt-EdSinopsis: El Op-Ed sobre el desempleo de los discapacitados se pregunta: por qué no contratamos a los discapacitados, y comenta la lucha por conseguir un trabajo. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, el 26% de los estadounidenses eran discapacitados en 2018. El estudio de la BLS de 2018 cita que el 17,4% de los jóvenes discapacitados de entre 16 y 19 años tienen empleo, frente al 31,1% del mismo grupo sin discapacidad.Dossier principalOp-Ed sobre el desempleo de las personas discapacitadasEditoriales Publicaciones:Según la Oficina de Estadísticas Laborales, el 26% de los estadounidenses eran discapacitados en 2018. La tasa en 2017 fue del 12,6%, lo que significa que la tasa de discapacidad en Estados Unidos se ha duplicado. Sin embargo, la mano de obra no ha contratado a más personas discapacitadas: el 19% de los estadounidenses discapacitados estaban empleados en 2018, en comparación con el 18,7% en 2017, y el 17,5% en 2017. La tasa de empleo de las personas sin discapacidad en 2018 fue del 66%. Las personas con discapacidad tenían una tasa de desempleo del 8%, más del doble de la tasa de las personas sin discapacidad, principalmente porque nuestro gobierno no hace cumplir leyes como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990, modificada en 2008.
¿Puede negarse a contratar a alguien con discapacidad?
La ADA sólo prohíbe la discriminación por motivos de discapacidad. Hace ilegal negarse a contratar a un solicitante cualificado con una discapacidad porque es discapacitado o porque se requieren ajustes razonables para que esta persona pueda realizar las funciones esenciales del trabajo.
¿Cuáles son las desventajas de la discapacidad?
Los lugares de trabajo inaccesibles, la discriminación y las actitudes negativas son una barrera importante. Las personas con discapacidad también tienen más dificultades para acceder a proveedores de atención sanitaria con las competencias adecuadas, y son más vulnerables a las afecciones secundarias y a la muerte prematura, añadió.
¿Cómo se contrata a personas con discapacidad?
Empezar a contratar
“¿Dónde puedo encontrar personas con discapacidad adecuadas?” Empieza por ponerte en contacto con las ONG y otros proveedores de servicios que ofrecen servicios de formación, colocación y apoyo. Algunos trabajan en toda la India, otros en zonas locales. Algunos se especializan en eventos como ferias de empleo y otros.
Desventajas de la contratación de trabajadores discapacitados
El envejecimiento de la población, la reducción de la mano de obra, las reestructuraciones organizativas y la legislación en materia de igualdad de oportunidades son algunos de los factores que contribuyen a que las organizaciones tengan que revisar sus prácticas de gestión y desarrollar enfoques nuevos y creativos para la gestión de las personas.
Las organizaciones eficaces llegan a la conclusión de que ayudar a los empleados a alcanzar su máximo potencial es una práctica empresarial sólida. Una plantilla diversa refleja el mundo y el mercado cambiante y, al respetar las diferencias individuales, los empresarios crean un lugar de trabajo que proporciona una ventaja competitiva con una mayor productividad laboral.
Comprender los argumentos empresariales a favor de la diversidad y la inclusión de las personas con discapacidad es el primer paso para hacer avanzar su programa de diversidad. Cuando una organización puede entender el caso de negocio para la diversidad, disipar los mitos que rodean la contratación de alguien con una discapacidad, y puede desarrollar estrategias para apoyar la inclusión, tendrá la capacidad de acceder a una fuerza de trabajo sin explotar, mejorar su línea de fondo, y planificar las necesidades futuras de la organización.
¿Se puede discriminar a una persona con discapacidad?
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) prohíbe la discriminación de las personas con discapacidad y garantiza la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad en el empleo, el transporte, los alojamientos públicos, los servicios de la administración estatal y local y las telecomunicaciones.
¿Puede un empresario rechazar a un solicitante de empleo con discapacidades evidentes?
Estar “cualificado” para el trabajo
Un empresario no está obligado a contratarle si no puede realizar todas las funciones esenciales del trabajo, incluso con ajustes razonables. Sin embargo, un empresario no puede rechazarle sólo porque la discapacidad le impida realizar tareas menores que no son esenciales para el trabajo.
¿Puede un trabajo discriminar la discapacidad?
La discriminación en el empleo basada en una discapacidad real o percibida es una violación de la ley estatal y federal de California. Según la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA), es ilegal que un empleador discrimine a una persona por su discapacidad mental o física.
¿Por qué los empresarios no contratan y retienen a los trabajadores con discapacidad?
De los aproximadamente 24,5 millones de personas con discapacidad en el año 2000, alrededor del 78,7% dijo tener un máximo de siete años de estudios. Uno de cada diez trabajaba con un contrato laboral oficial y casi dos de cada diez eran autónomos, según los datos del censo. Desde 2001, más de 55.000 personas con discapacidades físicas se han incorporado al mercado laboral.
La Encuesta Nacional Trimestral de Hogares de 2004 reveló que algo más del 37% de todas las personas de 15 a 64 años con un problema de salud por discapacidad estaban empleadas, frente al 63,8% del total de la población de la misma categoría de edad.
Las personas con discapacidad y las personas con problemas de salud de larga duración tienen tasas de empleo más bajas que el resto de la población, independientemente de su nivel de cualificación. En todos los niveles de cualificación, las personas con discapacidad tienen hasta tres veces más probabilidades que el resto de los ciudadanos de no tener un empleo y, sin embargo, desearlo.
Las empresas no tienen que hacer cambios costosos en su lugar de trabajo para acomodar a las personas con discapacidad. La agencia de empleo Remploy afirma que el 80% de las personas con discapacidad no necesitan ninguna adaptación para acomodarse en el lugar de trabajo. En los casos en que se requieren adaptaciones, el coste medio sería de sólo 80 libras (167 dólares).