BANNERS – Shine A Light (Audio)
Es muy importante, si quieres practicar un liderazgo auténtico, compartir tus éxitos con el equipo, compartir los éxitos del equipo, no ser la persona que sólo se centra en sí misma, y pensar para sí misma, bueno, automáticamente voy a quedar bien cuando ellos queden bien. Eso va a pasar. Pero cuando tu enfoque total es en ti, y queriendo lucir bien por lucir bien, tu equipo va a reconocer eso en un instante. Y realmente apaga a la gente. Y eso lo notan en ti.
Así que recuerda que entusiasmar al equipo con el éxito es un motivador intangible. Y eso significa que es algo a lo que no puedes ponerle precio. Así que, ¿por qué querrías llevarte todo el mérito y que la gente sienta que no ha contribuido? Eso puede remediarse fácilmente dando un paso atrás, siendo humilde y reconociendo que la gente puede disfrutar de su propia gloria del éxito. Y tú has ayudado a que eso ocurra.
The Black Keys – Shine A Little Light [Audio oficial]
Hay luz dentro de cada uno de nosotros. A veces, esa luz queda oculta por las circunstancias de la vida. Como el sol detrás de las nubes, está esperando que se le invite a brillar de nuevo. En eso consiste el verdadero coaching: en ayudar a los demás a desarrollar su potencial para que brillen con fuerza en el mundo. He aquí algunas formas de invitar a la gente a brillar como un entrenador:
Tanto si se trata de una actitud positiva como de la atención a los detalles, asegúrate de agradecer a las personas que te rodean sus contribuciones, incluso si se trata simplemente de empezar cada día con una sonrisa. Fíjate en lo que realmente hace única a la gente y reconoce la diferencia positiva que esos dones suponen para ti y para los demás.
La confianza es una gran fuente de luz interior. Apoyar a las personas para que tomen sus propias decisiones aviva esa llama interior de la resiliencia. Ayude a las personas a desarrollar su confianza con preguntas como: “¿Qué necesitas hacer o decir para estar en paz con esto?” o “Dentro de un año, ¿de qué resultado estarás más orgulloso?”.
La gente siempre se da cuenta de que la están juzgando. Mantener una curiosidad genuina en la conversación puede mantener la mente de ambos abierta a nuevas posibilidades. Saludar a alguien con curiosidad es una señal de respeto. Las personas están mucho más dispuestas a dejar brillar su verdadera luz cuando se sienten respetadas por los demás.
BANNERS – Someone To You
Tu vida afecta a los que te rodean de forma única. El trabajo más impactante que haces es el simple acto de servicio. Servir a los demás te permite crear las ondas en el agua de la vida que ayudan a sanar el mundo. Tu servicio consiste en afectar positivamente a los demás, lo que les da un ejemplo a seguir para ayudar a otros. Es poderoso servir a los demás. No sólo para el receptor, sino también para ti.
El servicio es una actividad realizada para los demás. Se presenta de muchas formas, como ayudar, consolar, cooperar y compartir. Todas ellas están orientadas a la acción hacia el otro para su beneficio y apoyo. Así que cuando sirves, no se trata de ti o de cómo puedes beneficiarte.
Al buscar fuera de ti formas de ayudar a los demás en su momento de necesidad, también estás aprendiendo sobre ellos. Les estás mostrando amabilidad y empatía al establecer una conexión auténtica. Y así, tú también te ves afectado positivamente por tu acto de servicio a otro.
Servir a los demás requiere tiempo, y no crees que tengas tiempo extra para dar a los demás cuando estás tratando de mantenerte al día en tu vida. Sin embargo, siempre tendrás cosas que hacer con tu tiempo. No hay condiciones perfectas para que ayudes a otro. Elige ayudar a la gente aunque sea un inconveniente.
Brilla tu luz para que otros puedan ver
Todos sabemos que los mejores líderes sacan lo mejor de su gente. Ya sean líderes deportivos, líderes culturales y comunitarios o líderes organizativos, todos ellos parecen poseer de algún modo las claves para sacar el “brillo” de aquellos que tienen la suerte de trabajar con y para ellos.
En un mundo tan cambiante como el actual, este compromiso de sacar brillo a los demás nunca ha sido tan grande. ¿Por qué? Porque cuando los individuos brillan, maximizan no sólo su rendimiento y eficiencia, sino también su realización, compromiso e influencia. Cuando tenemos un equipo entero que brilla, maximizamos el rendimiento de la organización y, por defecto, nuestra propia capacidad y potencial de liderazgo.
Con demasiada frecuencia oímos hablar de la necesidad de más líderes, pero en realidad lo que necesitamos es más liderazgo. El liderazgo es más poderoso cuando se utiliza como verbo y no como mero sustantivo. Su verdadera eficacia reside en las acciones cotidianas que realizamos para aumentar la capacidad, crear opciones, resolver problemas e inspirar a los demás para que consigan más.
Edward Hallowell, autor de Shine: Using Brain Science To Get The Best From Your People, señala que “todas las personas quieren trabajar duro y lo harán, si se les da el trabajo y las condiciones adecuadas, porque se sienten sumamente bien al sobresalir. En el fondo de todos nosotros late un deseo primitivo de aportar algo de valor a este mundo y de destacar como persona positiva a los ojos de los demás. Los grandes líderes y directivos hacen que esto ocurra”.