Cómo renovar el contrato de empleada doméstica en Arabia Saudí
Esta decisión aún no es definitiva y la Comisión ha pedido la opinión de las partes interesadas antes de emitir una decisión final. Obtenga más información sobre el anuncio en Permiso retribuido por violencia familiar y doméstica en los premios.
Todos los empleados (incluidos los de tiempo parcial y los eventuales) tienen derecho a 5 días de permiso no retribuido por violencia familiar y doméstica al año. El derecho a un permiso no retribuido por violencia familiar y doméstica procede de las Normas Nacionales de Empleo (NES).
Los empleados cubiertos por acuerdos registrados, premios de empresa o premios del sector público de referencia pueden tener otros derechos pagados o no pagados en su premio o acuerdo al que pueden acceder en estas circunstancias.
Algunas empresas pueden establecer derechos de permiso por violencia familiar y doméstica, remunerados o no, en sus contratos de trabajo o en las políticas del lugar de trabajo. La cuantía de los permisos y los derechos salariales dependerán del contrato o la política.
En el sitio web 1800 RESPECT, el servicio nacional de asesoramiento en materia de violencia sexual, doméstica y familiar, se ofrece información confidencial, asesoramiento y apoyo a las personas afectadas por la violencia doméstica y familiar.
Ministerio de Trabajo (trabajadores domésticos)
La respuesta es muy, ¡también es más rápida! El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de Arabia Saudí ha puesto en marcha un nuevo servicio para facilitar la contratación de empleados domésticos de Filipinas y ha reducido en un 50% las tasas que deben pagar los empleadores para contratar a un ayudante filipino.
Tampoco tendrá que utilizar los servicios de una agencia: transmitiendo su nombre, número de pasaporte y validez, el gobierno saudí se encarga de toda la tramitación del visado. Sin tasas ocultas, ¡encontrar un trabajo nunca ha sido tan fácil!
Puede que hayas oído hablar de las malas condiciones de trabajo de los empleados domésticos en Arabia Saudí, pero las cosas han cambiado radicalmente. Arabia Saudí cuenta ahora con una normativa para proteger a los empleados domésticos extranjeros. Conozca sus derechos antes de firmar su contrato de trabajo:¡Ya está todo listo, encuentre un trabajo ahora en Arabia Saudita haciendo clic aquí!
14 derechos de los trabajadores domésticos en arabia saudí
Las respuestas a las preguntas frecuentes son básicas y se refieren a los casos más frecuentes. Proporcionan una visión general. Sin embargo, los casos individuales específicos deben ser siempre evaluados por la caja de compensación de subsidios familiares responsable.
Sí. Los subsidios familiares se abonan íntegramente siempre que el salario sobre el que se pagan las cotizaciones obligatorias del SVS sea como mínimo de 597 CHF al mes o de 7170 CHF al año. Si su salario es inferior, puede utilizar el formulario de solicitud específico para personas que no ejercen una actividad remunerada (véanse las preguntas 5G y 21).
Los subsidios familiares son abonados por el cantón donde trabaja. Por ejemplo, si trabaja en el cantón de Berna pero vive en el cantón de Friburgo, debe presentar su solicitud en el cantón de Berna.
Los trabajadores por cuenta ajena pueden solicitar los subsidios familiares siempre que el salario sobre el que pagan las cotizaciones obligatorias del SVS sea como mínimo de 597 CHF al mes o de 7170 CHF al año. Las personas cuyo salario es inferior a este umbral se consideran no remuneradas (véanse las preguntas 5G y 21).
Trabajadores domésticos filipinos en Arabia Saudí
El Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social (MHRSD) de Arabia Saudí va a aplicar en breve una nueva norma que regula el procedimiento laboral, los derechos y los deberes de los trabajadores domésticos y otros similares en el Reino.
Según la nueva norma, los trabajadores domésticos tienen derecho a un día de descanso a la semana, 30 días de vacaciones anuales, 30 días de baja por enfermedad y prestaciones por fin de servicio.- La nueva ordenanza no permitirá contratar a trabajadores domésticos menores de 21 años y contratarlos en trabajos para quienes no sean sus patrocinadores o realizar aquellos trabajos que no estén especificados en el contrato laboral o en el iqama. La nueva norma incluye todos los detalles del contrato de trabajo y las reglas para su cancelación, también tiene los derechos del trabajador y el empleador y los deberes de cada uno hacia ellos.- Los artículos de la nueva normativa especifican la relación entre el trabajador doméstico y el empleador por medio de un contrato de trabajo escrito y documentado i en la plataforma del ministerio en línea.