Suma global de la pensión de los profesores
Podría ser simplemente que, ya sabes, no están usando una mano de la forma en que suelen hacerlo, o como digo la forma en que se comportan, ya sabes, podría ser un comportamiento agresivo o podría ser, como digo, entrar en su caparazón. Tal vez han dejado de comer o se niegan a comer o no quieren ir al baño o van más al baño. Son estas cosas las que tienes que analizar: ¿se debe a una infección? ¿O se debe a otra cosa? Conocer al residente es lo más importante de la A a la Z en lo que a mí respecta. (Residencia de ancianos HCA01)
La mayoría de las veces [los residentes] son incapaces de decírnoslo, así que buscamos expresiones faciales no verbales, movimiento de las manos, muecas en la cara y también momentos en los que casi ponen su cuerpo en posición fetal. Eso nos alertaría del dolor. Si están agitados, tratamos de averiguar si la causa es el dolor. También nos fijamos en las familias porque han estado cuidando de ellos y pueden reconocer que es cuando la mano izquierda [del residente] se acerca a su cabeza cuando sabremos que tiene dolor. (HCA04 Hospicio)
Ayuda monetaria multiuso
FAQs – Presupuesto 2022 y paridad salarial FAQsHemos respondido a algunas de las preguntas más frecuentes que nos habéis enviado sobre el anuncio de paridad salarial del Gobierno en el Presupuesto 2022. Nuestro progreso hacia la paridad salarial está impulsado por ECE Voice, la campaña de NZEI Te Riu Roa para conseguir un salario justo para todos los profesores de educación infantil.
¿Qué significa el Presupuesto 2022 para la paridad salarial y mi salario? El 19 de mayo de 2022, el Gobierno anunció una nueva escala salarial de 11 escalones para los maestros de la primera infancia en el Presupuesto 2022. Esto verá la introducción de seis escalones salariales adicionales para los maestros a partir del 1 de enero de 2023 y también incluye una tasa mínima para los Directores de Centro.Las tasas de financiación de extensión de la paridad se aplicarán para los empleadores que acrediten el pago de los maestros de los escalones 6 a 11.La escala ampliada da paridad con la escala del Convenio Colectivo de Maestros de Jardín de Infancia para los maestros en los escalones 1 a 6, pero no llega a la promesa de la paridad salarial completa.Los “escalones parciales” 7 a 11 verán a los maestros experimentados que trabajan en los servicios de Educación y Cuidado recibir entre $ 2,000 y $ 10,500 menos que sus colegas que enseñan en el jardín de infancia. Los miembros de NZEI Te Riu Roa seguirán presionando para que todo el sector esté cubierto por las tasas de paridad, incluso a través de un Acuerdo Salarial Justo.
Pensiones de los profesores
El documento sobre las condiciones salariales de los profesores de escuela (STPCD), que se publica anualmente, contiene disposiciones legales sobre la remuneración de los profesores que son obligatorias en todos los centros escolares mantenidos por las autoridades locales. También contiene orientaciones legales que los órganos de gobierno y los directores deben tener en cuenta a la hora de tomar decisiones. La mayoría de las academias incorporan el STPCD en los contratos de trabajo de los profesores, lo que significa que también están obligados a cumplir su contenido, aunque no por ley.
Como profesor de aula (alguien que no es director, subdirector o director adjunto o profesional principal) se le pagará en uno de los dos rangos de pago, el rango de pago principal y el rango de pago superior. Los profesores de aula también pueden acceder a pagos adicionales por una serie de razones, en particular por responsabilidades adicionales.
En Gales se ha suprimido la retribución en función del rendimiento en favor de la progresión salarial en función de la experiencia y se han implantado escalas salariales nacionales para Gales. Los consejos que se ofrecen a continuación se refieren a la situación de Inglaterra, donde la remuneración en función del rendimiento aún no se ha suprimido. Los miembros de Gales deben consultar las disposiciones separadas sobre la remuneración de los profesores en Gales STPCD 2021 https://gov.wales/school-teachers-pay-and-conditions-wales-document-2021
Grupo cotizacion 4 ayudantes no titulados 2022
Cuando un empleado se separa del trabajo, hay varios pasos que el empresario y el empleado deben seguir para asegurarse de que se determina con exactitud la elegibilidad. Como empleador, aprenda lo que puede hacer para promover un proceso de reclamación eficaz, incluida la respuesta a las solicitudes de información del Departamento de Asistencia al Desempleo (DUA). También aprenderá cómo protestar los cargos de beneficios o apelar una determinación de desempleo.
Cuando un empleado se separa del empleo, independientemente de las circunstancias, es su responsabilidad entregarle una copia del folleto del DUA Cómo solicitar las prestaciones del seguro de desempleo (formulario 0590A). La ley le concede 30 días para distribuir esta información a todos los empleados separados permanente y temporalmente.
Este folleto está disponible en inglés y en otros 12 idiomas. El folleto incluye un espacio para que usted registre su número de identificación federal del empleador (FEIN) y la dirección postal para asegurar la presentación exacta de la reclamación y el envío del aviso de reclamación.