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La baja por maternidad comienza antes de la fecha prevista de nacimiento de su hijo. Puede tomar un permiso de maternidad de 30 a 50 días laborables o de 5 a 8 semanas antes de la fecha prevista de parto. Puede elegir el momento de inicio de la baja.
El derecho a la prestación por maternidad se adquiere cuando se cumplen 154 días de embarazo. Debe haber estado cubierta por el sistema de seguridad social finlandés durante al menos 180 días inmediatamente antes de la fecha prevista de nacimiento de su hijo. Este requisito de residencia también puede incluir el tiempo durante el cual ha tenido cobertura sanitaria en otro país de la UE/EEE o en Suiza, el Reino Unido o Israel. Si se traslada a Finlandia desde otro país, consulte el apartado Traslado a Finlandia para obtener más información.
Si su hijo ha nacido prematuramente, percibirá el subsidio de maternidad a partir del primer día laborable tras el nacimiento de su hijo. El subsidio de maternidad se suele abonar durante unos cuatro meses. Sin embargo, el subsidio parental, que se abona una vez finalizado el periodo del subsidio de maternidad, se paga durante más tiempo de lo normal.
Permiso de paternidad Alemania
El subsidio de paternidad se abona a los hijos hasta que cumplen 16 años. El subsidio se abona a los hijos que continúan sus estudios hasta que terminan la escuela, o hasta el final del año escolar en el que cumplen 19 años. El año escolar comienza el 1 de septiembre y termina el 31 de agosto (en el último año de secundaria, el 30 de junio).
Ejemplo. Una familia tiene tres hijos: uno de 4 años, otro de 10 y otro de 17 que estudia en un instituto. La familia recibe 60 euros de ayuda por el primer y el segundo hijo, y 100 euros por el tercero, lo que hace un total de 220 euros.
Si nace un nuevo hijo en esa familia, ésta tendrá 4 hijos con derecho a la asignación por hijo. En ese caso, se pagará la prestación de 60 euros por el de 10 y 17 años, y la de 100 euros por el de 4 años y el recién nacido, lo que hace un total de 320 euros.
Si el joven de 17 años termina sus estudios, deja de tener derecho a la asignación por hijo y la familia pasa a cobrar la asignación por tres de sus hijos. En este caso, se pagarán 60 euros por el niño de 10 y 4 años, y 100 euros por el recién nacido, lo que hace un total de 220 euros.
Mutterschaftsgeld
Si ha vivido, trabajado y/o cotizado en otro país de la UE, el tiempo que haya vivido en otro país de la UE, el periodo que haya trabajado o las cotizaciones que haya pagado pueden tenerse en cuenta a la hora de calcular sus prestaciones en Irlanda. La prestación de maternidad se abona a las mujeres que disfrutan de un permiso de maternidad. Se abona a las mujeres que tienen un empleo cubierto por la Ley de Protección de la Maternidad de las Empleadas de 1994, inmediatamente antes del primer día de su permiso de maternidad. Algunas empresas seguirán pagando a sus empleados su salario y les abonarán directamente la prestación por maternidad. Compruebe su contrato de trabajo para ver qué le corresponde.
La prestación parental se abona a los padres que están de baja laboral. Se abona a ambos progenitores que tienen un empleo cubierto por la Ley de Permisos y Prestaciones para Padres de 2019. Se puede percibir por cualquier hijo nacido o acogido por sus padres adoptivos a partir del 1 de noviembre de 2019
La Ley de Permisos y Prestaciones de los Padres de 2019 introdujo un permiso legal para los padres de cinco semanas junto con un nuevo régimen de asistencia social de la Prestación de los Padres a partir del 1 de noviembre de 2019¿Qué requisitos debo cumplir? Los requisitos del PRSI para recibir la Prestación de Maternidad/Paternidad y la Prestación de los Padres son los mismos. Las tres se abonan a las personas que han cotizado lo suficiente a través de sus “cotizaciones” a la Seguridad Social Relacionada con el Salario (PRSI). Con algunas excepciones, los trabajadores por cuenta ajena, los autónomos y los aprendices mayores de 16 años están asegurados mediante el pago de cotizaciones.
Permiso de maternidad remunerado deutsch
Las prestaciones de maternidad son prestaciones que tiene la posibilidad de obtener como compensación por los ingresos que deja de percibir cuando está de baja por maternidad. Su posibilidad de obtener prestaciones de maternidad depende de su afiliación al mercado laboral, es decir, si está:
Si se traslada a Dinamarca desde otro país de la UE/EEE con menos de cuatro meses completos de antelación a su permiso, su empleo en ese otro país cuenta como parte de las 160 horas en total y 40 horas al mes. Para recibir las prestaciones de maternidad/paternidad en Dinamarca, es condición indispensable que esté empleado en Dinamarca antes de su permiso.
Si usted o el otro progenitor del niño no están sujetos a las normas danesas de maternidad/paternidad antes de que su hijo cumpla 46 semanas, no podrán disfrutar de su permiso y percibir posteriormente las prestaciones de maternidad/paternidad de Udbetaling Danmark.
Si percibe el salario íntegro durante parte de su baja por maternidad, no debe solicitar las prestaciones de maternidad hasta que su empresa deje de pagar el salario. Si percibe el salario íntegro durante toda la baja, no debe solicitar las prestaciones de maternidad.