El salario de Pam
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
¿Ha intentado alguna vez negociar una oferta de trabajo? Si es así, sabe que negociar como trabajador individual puede ser frustrante. La negociación colectiva, en la que los trabajadores se agrupan y eligen a un representante para que negocie en su nombre, suele ser más eficaz.
Como individuos, los trabajadores no suelen tener mucho poder en comparación con sus empleadores. Los economistas lo atribuyen a varios factores, como la disminución de la afiliación sindical, el aumento de la subcontratación y la disminución de los salarios reales (el valor de la paga de los trabajadores teniendo en cuenta la inflación). Incluso cuando la tasa de desempleo es baja, los trabajadores suelen necesitar un sueldo con más urgencia -o al menos, con más inmediatez- que los empresarios. Esto da ventaja a los empresarios en las negociaciones individuales con los empleados.
Condiciones del convenio colectivo
El término negociación colectiva hace referencia a la negociación de las condiciones de empleo entre un empresario y un grupo de trabajadores. Los empleados suelen estar representados por un sindicato durante la negociación colectiva. Los términos negociados durante la negociación colectiva pueden incluir condiciones de trabajo, salarios y compensaciones, horas de trabajo y beneficios. El objetivo es llegar a un acuerdo de negociación colectiva mediante un contrato escrito. Según la Organización Internacional del Trabajo, la negociación colectiva es un derecho fundamental para todos los trabajadores.
Como ya se ha dicho, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) afirma que la negociación colectiva es un derecho fundamental al que pueden acogerse todos los trabajadores. Esto significa que todos los empleados tienen derecho a presentar sus quejas a sus empleadores y a poder negociarlas. Según la OIT, la negociación colectiva contribuye a reducir las desigualdades en el lugar de trabajo, al tiempo que proporciona a los trabajadores protección laboral.
La negociación colectiva suele tener lugar entre los miembros de la dirección de la empresa y los dirigentes sindicales, que son elegidos por los trabajadores para representarlos a ellos y a sus intereses. La negociación colectiva se inicia cuando se renuevan los contratos de los trabajadores o cuando los empresarios introducen cambios en el lugar de trabajo o en los contratos. Estos cambios incluyen, pero no se limitan a:
Nuevo convenio colectivo
FNV Abvakabo y CNV Publieke Zaak están organizando comités locales para debatir los próximos pasos en una campaña para negociar un convenio colectivo que cubra a los funcionarios. El anterior convenio colectivo expiró hace más de 1.000 días (el 31 de diciembre de 2010) y los sindicatos pretenden ahora conseguir un apoyo activo a un nuevo convenio a nivel local para tratar de cambiar la idea de que un convenio colectivo es simplemente algo que entrega el sindicato.Leer más en > FNV Abvakabo (NL)
Los principales sindicatos de la atención residencial en la comunidad gallega, UGT, CC.OO. y CIG, han formado un frente común para movilizarse y presionar a las empresas privadas de residencias de ancianos, a las que acusan de bloquear la negociación de un nuevo convenio colectivo que sustituya al que expiró a finales de 2019. La serie de movilizaciones finalizará el 19 de mayo con una manifestación ante la residencia San Lázaro de la capital gallega, gestionada por la multinacional de cuidados francesa DomusVi. Los sindicatos señalan que las tablas salariales hacen que, efectivamente, algunos puestos de trabajo se fijen por debajo del salario mínimo, con el sueldo de los ayudantes de cocina
Convenio colectivo – deutsch
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De acuerdo con el artículo 263 de la Ley de Sindicatos y Relaciones Laborales (Consolidación) de 1992 (la Ley), el Presidente de la CAC estableció un Panel para tratar el caso. El panel estaba formado por el profesor Kenny Miller, presidente del panel, y, como miembros, el Sr. Alistair Paton y la Sra. Fiona Wilson. El gestor del caso designado para apoyar al panel fue Nigel Cookson.
El Grupo de Expertos debe decidir, en virtud del apartado 15 del Anexo A1 de la Ley (el Anexo), si la solicitud del Sindicato al CAC es válida en los términos de los apartados 5 a 9; se presenta de conformidad con los apartados 11 o 12; es admisible en los términos de los apartados 33 a 42; y, por tanto, debe ser aceptada.