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Castilla y León (UK: /kæˈstiːl … leɪˈɒn/, US: /-ˈoʊn/; español: Castilla y León [kasˈtiʎa i leˈon] (escuchar); leonés: Castiella y Llión [kasˈtjeʎa i ʎiˈoŋ]; gallego: Castela e León [kasˈtɛlɐ ɪ leˈoŋ]) es una comunidad autónoma del noroeste de España.
Castilla y León es la mayor comunidad autónoma de España en términos de superficie, con 94.222 km2. Sin embargo, está escasamente poblada, con una densidad de población inferior a 30/km2. Aunque no se ha declarado explícitamente una capital, las sedes de los poderes ejecutivo y legislativo se fijan en Valladolid por ley y a todos los efectos esa ciudad (también el municipio más poblado) sirve de capital regional de facto.
Castilla y León es una región sin salida al mar, que limita con Portugal y con las comunidades autónomas españolas de Galicia, Asturias, Cantabria, País Vasco, La Rioja, Aragón, Castilla-La Mancha, la Comunidad de Madrid y Extremadura. Comprende principalmente la mitad norte de la Meseta Interior, está rodeada de barreras montañosas (los Picos de Europa al norte, el Sistema Central al sur y el Sistema Ibérico al este) y está drenada por el río Duero, que fluye al oeste hacia el Océano Atlántico.
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Las federaciones de servicios públicos FSC-CCOO y FSP-UGT se sienten amargamente decepcionadas por el hecho de que la patronal de las administraciones locales FEMP no haya actuado en la cuestión de la renovación de los convenios colectivos. La nueva legislación implica que los convenios colectivos no renegociados antes del 8 de julio caducan automáticamente. Los sindicatos habían pedido a la FEMP que se pusiera en contacto con todas sus organizaciones afiliadas para animarlas a garantizar la renegociación de los convenios colectivos o a acudir a la resolución de conflictos en caso de conflicto, o que se acordara una cláusula que mantuviera el convenio hasta que se pudiera negociar uno nuevo. Se ha sabido que la FEMP no envió ninguna circular a sus afiliados sobre este asunto. Los sindicatos informan, sin embargo, de que se han alcanzado acuerdos a nivel regional en Castilla y León, Valencia y Castilla la Mancha.Leer más en > FSP-UGT (ES)Y en > FSC-CCOO (ES)
Los sindicatos de la administración local FNV Abvakabo y CNV Publieke Zaak dieron un ultimátum a los empresarios el mes pasado, dándoles de plazo hasta el 17 de marzo para responder. La fecha ha pasado sin respuesta y los sindicatos estudiarán ahora qué acciones emprender para intentar retomar las negociaciones después de que éstas se rompieran el año pasado y volvieran a fracasar a principios de este año. Los sindicatos quieren negociar el poder adquisitivo y la seguridad laboral. [Más información en > FNV Abvakabo (NL)->http://www.abvakabofnv.nl/over-ons/nieuws/nieuwsoverzicht/2014/02/ultimatum-aan-vereniging-nederlandse-gemeenten/] [Y en > CNV Publieke Zaak (NL)-
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“Los convenios colectivos negociados por el sindicato y el empleador se publican en línea una vez que se presentan al Director de Servicios de Mediación de Trabajo e Inmigración de Alberta, como se indica en el Código de Relaciones Laborales” – ACBA
“Este sitio web ofrece información general sobre los acuerdos de convenios colectivos en Columbia Británica. La información incluirá informes mensuales sobre acuerdos salariales, paros laborales y el estado de las negociaciones en toda la provincia, y la información se basará en los acuerdos y paros laborales comunicados a la BC Bargaining Database (base de datos de negociación de Colombia Británica), la British Columbia Labour Relations Board (junta de relaciones laborales de Colombia Británica) y el Business Council of British Columbia (consejo empresarial de Colombia Británica).” – BCBD
“Negotech es un repositorio de convenios colectivos que está disponible por cortesía a través del sitio web de Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC)”. Se puede buscar por palabra clave, número de convenio, jurisdicción, industria u ocupación.
“El Sistema de Recuperación de Convenios Colectivos (CARS) es un motor de búsqueda en línea de los convenios colectivos y los laudos arbitrales archivados en la Subdivisión de Relaciones Laborales del Departamento. El sistema CARS también incluye la publicación trimestral Collective Bargaining in New Brunswick”. – NBCARS
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Los convenios colectivos son herramientas valiosas en cualquier lugar de trabajo. Garantizan que los empleados reciban un trato justo y que los empresarios comprendan su papel a la hora de priorizar las necesidades de sus trabajadores.
Los empleados de JJ’s Grocery Store no reciben vacaciones pagadas. Todos los empleados forman parte de un sindicato y deciden unirse para exigir a la dirección de la empresa unas vacaciones pagadas.
Para ello, presentan sus reivindicaciones a la dirección de la empresa. Explican que quieren un mínimo de tres semanas de vacaciones para todos los empleados a tiempo completo, con días de vacaciones adicionales para los que tienen más antigüedad en la empresa.
La dirección del supermercado decide que las vacaciones pagadas son una petición razonable de sus empleados, pero que el presupuesto de la empresa no incluye suficiente dinero para compensar tres semanas completas de vacaciones. En su lugar, proponen que cada empleado reciba dos semanas.
Los convenios colectivos incluyen un amplio abanico de objetivos y soluciones. Dado que se trata de documentos destinados a mejorar los procesos y las normas en beneficio de los trabajadores, todos los objetivos que contienen se refieren a diferentes aspectos de la función del trabajador en la empresa. También hay varias partes de un convenio colectivo que sirven para establecer las expectativas de ciertos acontecimientos, como el despido o los procedimientos disciplinarios.