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Si estás recibiendo prestaciones por desempleo en cualquier país de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo (EEE) o en Suiza, puedes seguir recibiéndolas en cualquier otro país del EEE (por ejemplo, España) mientras buscas trabajo aquí. Sin embargo, hay que cumplir ciertos requisitos:
Lo contrario también es cierto: si estás trabajando en España y acabas en el paro, puedes realizar los trámites inversos para recibir la prestación por desempleo en cualquier otro país de la UE/EEE o Suiza.
La cuantía a percibir como prestación por desempleo se establece en función del salario medio por el que hayas cotizado (sin contar las horas extras) durante los 6 meses anteriores a quedarte en paro. Durante los primeros 180 días de desempleo, percibirá el 70 % de esa media y después el 50 %.
Se deducirá del primer pago del subsidio una cantidad equivalente a 10 días y se abonará con el último pago. Durante la percepción del subsidio, el trabajador cotizará a la Seguridad Social por el 100% del importe de la paga correspondiente, que se deducirá de la prestación.
¿Qué hay en la caja? AMT 6007 – Mando de la empresa U.S.S
En esta ocasión, el Gobierno ha agotado el último día de vigencia de los antiguos ERTEs por fuerza mayor para publicar la nueva normativa que afecta a los Despidos Temporales, lo que ha dejado a muchas empresas (y trabajadores) sin un plazo efectivo para llevar a cabo la negociación en aquellos ERTEs que se habían tramitado por causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o productivas).
El Real Decreto-Ley 30/2020 publicado ayer (30/09/2020), ha ampliado la vigencia de los expedientes de regulación de empleo que se habían tramitado por las causas del artículo 22 del Real Decreto-Ley 8/2020, es decir, por fuerza mayor, hasta el 31 de enero de 2021. Aunque la prórroga opera de forma automática, la empresa tendrá que presentar una nueva solicitud colectiva de beneficios laborales, y sólo obtendrán las deseadas bonificaciones a la Seguridad Social aquellas empresas cuyo CNAE figure en el anexo publicado en el BOE, o que se considere que forman parte de su cadena de valor:
Se considerarán aquellas empresas cuya facturación, durante el año 2019, se haya generado, al menos en un 50%, en operaciones realizadas directamente con las incluidas en alguno de los códigos CNAE del Anexo, así como aquellas cuya actividad real dependa indirectamente de la efectivamente realizada por estas empresas incluidas en dichos códigos.
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Las personas que reciban asistencia sanitaria de su médico de cabecera o del sistema sanitario español recibirán una “baja” con normalidad. A continuación, el pago de la indemnización por enfermedad correrá a cargo del empresario. La seguridad social compensará a su vez al empresario. Será por el 75% del salario medio del trabajador.
Habrá una mayor protección por desempleo. El Gobierno permitirá, básicamente, el pago del paro a las personas afectadas por la suspensión del mismo debido a la crisis del coronavirus. (Hay que tener en cuenta que se trata de un despido temporal mediante el uso del ERTE, una regulación temporal. No es un despido definitivo). Incluso, como decíamos más arriba, cuando aún no habían generado el derecho a la prestación por desempleo.
Algunas empresas que aplican estas condiciones especiales del ERTE a sus trabajadores están exentas de pagar las cuotas de la Seguridad Social. Tendrás que hablar con tu asesor o laboralista sobre tu empresa y circunstancias particulares para saber si puedes acogerte al ERTE.
Pero hay que recordar que se trata de una medida temporal, y obviamente su personal está de baja temporal, por lo que no puede estar trabajando para usted desde su casa. Y cuando esto termine, tienen que volver a ser contratados en las mismas condiciones.
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Entender el derecho laboral y el despido es muy importante para cualquier tipo de empresa, sea cual sea su tamaño. Especialmente en estos tiempos tan difíciles. Por favor, vea al final del artículo el cambio más importante a partir del 27/3/2020.
Este tipo de despido se aplica cuando un trabajador no tiene los conocimientos o habilidades necesarias para realizar su trabajo. Cuando el trabajador no se adapta a los cambios internos de la relación laboral. O por razones técnicas, organizativas, productivas o económicas que puedan darse en la empresa.
Además, en este tipo de despido, el empresario tiene que seguir una serie de requisitos formales: tiene que avisar al trabajador con 15 días de antelación, y tiene que entregar una carta de despido que incluya las razones por las que realiza el despido objetivo.
Nos referimos a las situaciones en las que un trabajador, de forma reiterada y sin causa justificada, no acude al trabajo o no es puntual. También, la desobediencia o la no realización del trabajo de forma adecuada, las ofensas físicas o verbales al empresario o a sus compañeros de trabajo, etc. O una reducción deliberada del rendimiento de su trabajo. Estas pueden ser causas de despido disciplinario.