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La Comisión está dirigida por un equipo directivo compuesto por tres comisarios, un director ejecutivo y un comisario adjunto jefe. Los Comisionados son nombrados por la Asamblea General y tienen un mandato de seis años.
El Honorable Robert A. Rapaport, el Honorable Wesley G. Marshall y el Honorable R. Ferrell Newman son actualmente los comisionados. Los Comisionados eligen un Presidente para un mandato de tres años. El Comisionado Rapaport es actualmente el Presidente. La Sra. Evelyn V. McGill es la Directora Ejecutiva de la Comisión y el Honorable James J. Szablewicz es el Comisionado Adjunto Principal de la Comisión.
El Código de Ética del VWC es la base para cumplir la misión del VWC. El propósito de esta política es demostrar el compromiso de mantener un entorno de integridad y conducta ética sin concesiones en la defensa de los valores fundamentales del VWC. Política 1.40 del VWC – Código de Ética
Comisión de los empleados
Un “trabajador desplazado” es un empleado que es enviado por su empleador para realizar un servicio en otro Estado miembro de la UE con carácter temporal, en el marco de un contrato de servicios, un desplazamiento intragrupo o una contratación a través de una empresa de trabajo temporal.
Por el contrario, los ciudadanos móviles de la UE que se desplazan a otro Estado miembro para buscar trabajo y son contratados en él, tienen derecho a la igualdad de trato con los nacionales en el acceso al empleo, las condiciones de trabajo y todas las demás condiciones sociales y fiscales.
Estas normas establecen que, aunque los trabajadores desplazados a otro Estado miembro sigan siendo empleados de la empresa de envío y estén sujetos a la legislación de ese Estado miembro, tienen derecho a un conjunto de derechos fundamentales vigentes en el Estado miembro de acogida.
Sin embargo, la Directiva no se aplica cuando las condiciones de trabajo aplicables al trabajador de acuerdo con la normativa del Estado miembro de envío son más favorables que las que resultarían de la aplicación de la Directiva.
La legislación de la UE proporciona así un marco claro para garantizar la competencia leal y el respeto de los derechos de los trabajadores desplazados, de modo que tanto las empresas como los trabajadores puedan aprovechar plenamente las oportunidades del mercado interior.
Publicado la notificación del trabajador deutsch
En virtud de las leyes de preaviso mínimo y de condiciones de empleo de 1973-2001, el trabajador o el empresario que se proponga rescindir un contrato de trabajo debe dar a la otra parte un preaviso mínimo determinado.
Todos los trabajadores, ya sean a tiempo completo, a tiempo parcial, temporales o eventuales, tienen derecho a vacaciones anuales desde el momento en que empiezan a trabajar. La mayoría de los empleados tienen derecho a cuatro semanas de vacaciones anuales pagadas por año de vacaciones.
La DIRECTIVA (UE) 2020/1057 por la que se establecen normas específicas relativas al desplazamiento de conductores en el sector del transporte por carretera entra en vigor el 2 de febrero de 2022. En virtud de la Directiva, los conductores desplazados tienen derecho a las condiciones mínimas de empleo y a las tasas de remuneración mínimas del Estado en el que se produce el desplazamiento, durante la duración del mismo, cuando dichas condiciones y tasas de remuneración sean más favorables.
Las partes deben tener en cuenta que ambas partes deben presentar toda la documentación en la que deseen basarse lo antes posible y, a más tardar, 15 días laborables antes de la fecha prevista para la audiencia. Esta nueva norma se aplica a todos los casos por igual, y se aplica tanto a las audiencias a distancia como a las presenciales.
Aviso a los trabajadores de España
Los empleados que cobran a destajo y a comisión son pagados por resultados en lugar de recibir un salario por hora o por semana. Esto significa que la cantidad que el empleado gana cada semana variará en función de la cantidad de trabajo que realice.
Un premio o acuerdo registrado puede tener requisitos adicionales o normas específicas sobre el trabajo a destajo. Para obtener más información sobre los acuerdos de trabajo a destajo en su contrato, seleccione una de las siguientes opciones.
La Entidad de la Comisión del Defensor del Trabajo Justo y de las Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.