Explorador de países remotos
Permiso de maternidad: Las mujeres tienen derecho a 16 semanas de permiso remunerado por maternidad (o más en determinados casos). El permiso de maternidad comienza bien cuando se inicia el proceso de parto (parto, rotura de aguas) o con un aviso del médico de que la mujer puede comenzar el permiso de maternidad en alguna fecha anterior al parto. Las primeras 6 semanas deben tomarse de inmediato, pero las siguientes 10 semanas pueden tomarse en cualquier momento hasta un año después (con un preaviso de 15 días).
El salario durante el permiso de maternidad/paternidad es pagado al 100% por la seguridad social. El empresario paga a una persona para que se encargue del trabajo mientras está de baja por maternidad. El plazo para solicitar las prestaciones de maternidad comienza a partir del día siguiente al inicio del permiso de maternidad. Para tener derecho a las 16 semanas completas, la persona debe haber cobrado el tiempo suficiente (es decir, haber cotizado a la seguridad social).
Permiso no remunerado (“excedencia” en español): Una vez finalizado el permiso de maternidad, la madre o el padre tienen derecho a solicitar un permiso no retribuido (excedencia) hasta que el bebé cumpla 3 años. Estos días pueden tomarse todos juntos o en diferentes periodos. La empresa debe mantener el mismo puesto de trabajo para esta persona durante el primer año. Para el año siguiente, la empresa sólo tiene que garantizar que la persona tendrá el “mismo tipo” de trabajo.
Precios de las comunicaciones a distancia
Para establecer el límite de ingresos de la unidad familiar se tendrá en cuenta el SMI incluyendo el pago de horas extras. Para este cálculo formarán la unidad familiar de convivencia, además del solicitante, el cónyuge, los ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad y afinidad hasta el segundo grado inclusive o, en su caso, por adopción, que convivan con el solicitante.
Tener en cuenta los ingresos por su pleno rendimiento o producto. El rendimiento adecuado de los negocios, trabajos profesionales, agrícolas, ganaderos o artísticos, es el resultado de la diferencia entre los ingresos y los gastos necesarios para obtenerlos. Las ganancias patrimoniales son el resultado de la diferencia entre ganancias y pérdidas.
Dependerá de la edad del solicitante y de las cargas familiares con la fecha de la solicitud, así como en el número de días reales trabajados en los últimos doce meses anteriores a la situación de desempleo, según la siguiente tabla:
En el caso de las personas que hayan sido beneficiarias del subsidio de Empleo 1983 de la comunidad y lo hayan percibido en el año anterior a la solicitud, la duración del subsidio dependerá de la edad, así como del número de días trabajados en los doce meses reales anteriores a la situación de desempleo, según la siguiente escala:
Pensión de cometer a distancia
A la hora de contratar empleados en España, el establecimiento de una filial o sucursal no siempre es el mejor camino, ya que suele ser un proceso largo y costoso. Contratar a través de una Organización Profesional de Empleadores (OPE), o Empleador de Registro (EOR), es una opción más rápida y a menudo más eficaz, especialmente cuando se empieza en un nuevo país.
España es el segundo país más grande de la Unión Europea y su economía ocupa el puesto 28 entre los 44 países de la región europea. La economía española se ve favorecida por reformas estructurales, sistemas judiciales/regulatorios transparentes e instituciones económicas sólidas. El PIB del país (PPA) es de 38.286 dólares per cápita. La modernización constante ha ayudado a la economía española a crecer continuamente, y el sector industrial contribuye en casi un 27% al PIB del país. El valor total de las importaciones y exportaciones equivale al 65,5% del PIB.
Los contratos de trabajo pueden ser verbales o escritos. Sin embargo, los contratos escritos deben incorporarse si el trabajo se va a realizar durante más de 4 semanas o es requerido por un estatuto. Cualquiera de las partes puede pedir que se redacte el contrato en cualquier momento del empleo. Independientemente de que el contrato de trabajo se formalice por escrito, los empresarios están obligados a facilitar a sus empleados una declaración escrita en la que se especifiquen los siguientes detalles:
Beneficios para España
ResumenDe ser un país tradicionalmente de emigración, España se convirtió en un país de inmigración en un periodo relativamente corto, alcanzando prácticamente al resto de países de Europa Occidental en cuanto a porcentaje de población de origen extranjero en 2010. La naturaleza híbrida de su régimen de bienestar, una combinación de regímenes de seguridad social y programas universalistas, determinó la elegibilidad de la población extranjera a cada régimen específico de protección social. En términos básicos, los extranjeros pueden acceder a los regímenes de protección social españoles a través de su participación en el mercado laboral (para los programas de seguros sociales), y de su residencia en el territorio español (para los regímenes basados en una lógica universalista). Los acuerdos internacionales firmados por España son un aspecto clave también para determinar los derechos de bienestar de los extranjeros, especialmente en el caso de los nacionales de otros Estados miembros de la UE y de América Latina. La fuerte dependencia de los regímenes contributivos, y el importante papel que desempeña la economía sumergida, dejan a los inmigrantes económicos (especialmente a los indocumentados) sin mucha protección social. La crisis económica iniciada en 2008 supuso un aumento de la vulnerabilidad de los inmigrantes, pero su utilización real de la asistencia social disminuyó debido a su acceso más limitado al mercado laboral formal y a las condiciones restrictivas de los regímenes de asistencia social específicos.