Reducción de la jornada laboral y de las prestaciones por desempleo
Sí. La Certificación Semanal es una serie de preguntas de sí/no que ayuda a determinar su derecho a las prestaciones cada semana. Si no rellena una Certificación Semanal, no se le tendrá en cuenta para el pago de esa semana. Las certificaciones semanales deben presentarse en línea. Si no tiene acceso a un ordenador, puede ponerse en contacto con nuestro centro de llamadas al cliente llamando al 1-888-737-0259.
Si su empleador no responde en un plazo de 10 días, y usted ha identificado el “coronavirus” como el motivo de la separación del empleo, el sistema adjudicará automáticamente el asunto. Si se cumplen todos los requisitos, se pagarán las prestaciones. El empresario será notificado de esta determinación de las prestaciones por correo. Si el empresario considera que la solicitud no es válida, puede recurrir la decisión.
Debe informar del dinero que gana al presentar su certificación semanal de desempleo. Puede ganar hasta el 20% de la cuantía de su prestación semanal sin que cuente en su prestación semanal. Los ingresos que superan esa cantidad se deducen de sus prestaciones semanales.
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El 17 de marzo, el gobierno holandés anunció medidas de emergencia para ayudar a los empresarios durante la crisis del coronavirus. La nueva normativa, la Medida Temporal de Emergencia para Preservar el Empleo (Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud -NOW), sustituye al régimen de reducción de la jornada laboral (WTV). Con el nuevo régimen, el Gobierno ha destinado miles de millones para ayudar a los empresarios holandeses durante este difícil periodo.
Si los empresarios prevén una pérdida de volumen de negocio, pueden solicitar una compensación para la masa salarial de sus empleados. La compensación salarial que pueden solicitar los empresarios depende del importe de la pérdida de facturación. El importe máximo que se puede reclamar es el 90%.
Además, si un empresario solicita una indemnización en virtud del régimen NOW, no podrá presentar una solicitud de despido de los empleados por motivos económicos de la empresa durante el periodo en que reciba la indemnización.
La compensación puede solicitarse por el volumen de negocios que el empresario haya perdido desde el 1 de marzo de 2020, durante un periodo de 3 meses. Tras este periodo de 3 meses, existe la posibilidad de que el régimen NOW se prorrogue otros 3 meses.
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Para los períodos que comiencen a partir del 1 de mayo de 2021, puede reclamar por los empleados que estaban contratados el 2 de marzo de 2021, siempre que haya realizado un envío de información en tiempo real (RTI) de PAYE a HMRC entre el 20 de marzo de 2020 y el 2 de marzo de 2021, notificando un pago de ganancias para ese empleado. No es necesario haber reclamado previamente por un empleado antes del 2 de marzo de 2021 para reclamar por períodos que comienzan a partir del 1 de mayo de 2021.
HMRC comprobará las solicitudes. Si se comprueba que una solicitud es fraudulenta o se basa en información incorrecta, puede que se retengan los pagos o que haya que devolverlos. Puede denunciar las sospechas de fraude en el plan de retención de empleo de Coronavirus.
Los administradores sólo deben utilizar el plan si existe una probabilidad razonable de retener a los empleados. Por ejemplo, esto podría ser como resultado de una administración y la búsqueda de una venta de la empresa.
Los empresarios deben discutir con su personal y realizar cualquier cambio en el contrato de trabajo por acuerdo. Cuando los empresarios tomen decisiones en relación con el proceso, incluida la decisión de a quién ofrecer el permiso, se aplicarán las leyes de igualdad y discriminación de la forma habitual.
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Por ejemplo, si su jornada laboral semanal se ha reducido de 5 días a 3 días, puede recibir una prestación por búsqueda de empleo por los 2 días restantes. Por ejemplo, su ritmo de trabajo basado en un periodo quincenal se ha reducido a 2 días en la primera semana y a 3 días en la segunda, puede recibir una prestación por búsqueda de empleo por los otros días perdidos.
La cuantía de la ayuda dependerá de sus ingresos semanales medios en el año de cotización vigente y del cambio en su ritmo de trabajo. Por ejemplo, si se le asigna un ritmo de trabajo de 3 días habiendo trabajado anteriormente 5 días, puede tener derecho a percibir hasta 81,20 euros por los 2 días que ya no trabaja. Esto representa dos quintas partes de la cuantía máxima semanal de la prestación por búsqueda de empleo, que es de 203 euros.