Artículo 74 de la ley laboral saudí
El Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social de Arabia Saudí lanzó una iniciativa de reforma laboral (LRI) el 4 de noviembre de 2020. El objetivo era introducir cambios en el actual sistema de patrocinio que establece normas y reglamentos para la movilidad de los trabajadores extranjeros en Arabia Saudí.
Anteriormente, cuando las reformas no se habían administrado, los trabajadores que venían de tierras extranjeras y habían sido patrocinados por sus empleadores necesitaban su permiso si querían cambiar de trabajo, abrir una cuenta bancaria, salir del país o participar en cualquier otra tarea administrativa.
Para el 14 de marzo de 2021, las relaciones laborales se modificarán según la Resolución nº 51848/1442. Su objetivo principal es la movilidad de los empleados. Las nuevas reformas de Arabia Saudí implican que los trabajadores ya no necesitan el permiso de sus empleadores si quieren dejar su puesto de trabajo una vez que haya expirado su contrato laboral. También pueden cambiar de trabajo si su anterior contrato de trabajo no ha expirado, siempre que lleven un año en Arabia Saudí y hayan avisado 90 días antes a su empleador.
Derecho laboral saudí 2021 pdf
Cualquier estipulación en un contrato o acuerdo por el que el trabajador renuncie a cualquier derecho establecido a su favor en virtud de las disposiciones de esta Ley será nula y sin efecto, incluso si dicha estipulación se hizo antes de la fecha de vigencia de la misma.
“Salario” es todo lo que se entrega al trabajador en contraprestación de su trabajo en virtud de un contrato de trabajo, escrito o no, independientemente de la naturaleza del salario, ya sea en efectivo o en especie y pagadero mensualmente, semanalmente, diariamente, o a destajo, o en función del número de horas de trabajo o de la cantidad de producción; independientemente de que la totalidad o parte de dicho salario consista en comisiones o propinas cuando estas últimas se paguen de acuerdo con la práctica generalmente aceptada y cuando existan reglas que permitan su cálculo exacto.
Un “trabajador” es toda persona que trabaja por cuenta de un empleador bajo la dirección o el control de éste, aunque no esté bajo la supervisión directa del empleador, a cambio de un salario.
Artículo 77 de la ley laboral saudí
Trabajo: El esfuerzo ejercido en todas las actividades humanas en ejecución de un contrato de trabajo (escrito o no) independientemente de su naturaleza o tipo, ya sean industriales, comerciales, agrícolas, técnicas o de otro tipo, ya sean físicas o mentales.
Trabajo original: Para las personas físicas: Sus actividades comerciales habituales. Para las empresas: Las actividades para las que se ha constituido la empresa según consta en sus estatutos, contrato de franquicia -si es una empresa franquiciada- o Registro Mercantil.
Trabajo temporal: El trabajo considerado por su naturaleza como parte de las actividades del empresario, cuya realización requiere un período determinado o se refiere a un trabajo específico y termina con su finalización. No podrá exceder de noventa días en ninguno de los dos casos.
Trabajo a tiempo parcial: El trabajo realizado por un trabajador a tiempo parcial para un empleador y durante menos de la mitad de las horas de trabajo diarias habituales en la empresa, ya sea que dicho trabajador trabaje a diario o en determinados días de la semana.
Salario base: Todo lo que se da al trabajador por su trabajo en virtud de un contrato de trabajo escrito o no escrito, independientemente de la clase de salario o de su forma de pago, además de los incrementos periódicos.
نظام العمل والعمال السعودي español
El análisis de si se ha producido una extinción por iniciativa del empresario a los efectos del artículo 386, apartado 1, letra a), debe realizarse por referencia a la extinción de la relación laboral, y no por referencia a la extinción del contrato de trabajo operativa inmediatamente antes del cese de la relación laboral[2].
La extinción de un contrato de trabajo no implica necesariamente la extinción de la relación laboral entre las partes de dicho contrato: si las partes celebran, o se considera que han celebrado, un nuevo contrato de trabajo, la relación laboral continúa a pesar de la extinción de un contrato de trabajo anterior[3].
La extinción de la relación laboral puede ser “a iniciativa” del empresario, aunque se produzca en circunstancias en las que las partes hayan acordado un contrato de duración limitada que expire en una fecha determinada. Los hechos de un caso concreto pueden establecer alguna decisión o acto por parte del empresario que haya provocado el fin de la relación laboral (a diferencia de la finalización del empleo por efecto del tiempo)[4].