Empleos gubernamentales para pacientes con VIH
SERVICIOS RESIDENCIALESDesarrollo de la mano de obraCada dólar invertido en el desarrollo de la mano de obra genera 4 dólares en nuevos sueldos y salarios de personas que antes estaban desempleadas, subempleadas o dependían de las prestaciones públicas.
Por cada dólar invertido en el desarrollo de la mano de obra, se generan más de 4 dólares en nuevos sueldos y salarios de personas que antes estaban desempleadas, subempleadas o dependían de las prestaciones públicas. Los graduados vieron un aumento de los ingresos de más del 200%.
“Cada vez que he venido al PRC, me he sentido como en casa. Incluso con mi estrés, ansiedad y depresión, el PRC siempre ha visto mi mejor cara, y siempre he sido bien recibido. Muchas gracias por todo el apoyo que me han dado – sin esta agencia, no habría conseguido nada.”
Discriminación del VIH en la asistencia sanitaria
Estamos comprometidos con el desarrollo del personal y ofrecemos excelentes beneficios, incluyendo primas de salud parcialmente pagadas y tiempo libre remunerado. Valoramos la diversidad y estamos orgullosos de ser un empleador con igualdad de oportunidades.
Aviso sobre el contenido del VIH/SIDA: Este sitio contiene mensajes de prevención del VIH que pueden no ser apropiados para todos los públicos. Dado que la infección por el VIH se propaga principalmente a través de prácticas sexuales o compartiendo agujas, los mensajes y programas de prevención pueden abordar estos temas. Si usted no busca este tipo de información o puede sentirse ofendido por estos materiales, por favor salga de este sitio web.
Oportunidades de trabajo para seropositivos
Discurso de bienvenida del Honorable Ministro de Desarrollo de la Mano de Obra y Empleo, Sr. Yaw Barimah (MP), en el taller sobre “El VIH/SIDA y el mundo del trabajo”. El Sr. Barimah, en su intervención, destacó que la epidemia de VIH/SIDA es ahora una crisis mundial y constituye uno de los retos más formidables para los logros del desarrollo; socava las economías, amenaza la seguridad y desestabiliza las sociedades. El SIDA se considera en general un motivo de vergüenza, miedo, estigmatización y negación. La mayoría de las personas ocultan su estado de VIH/SIDA por miedo al rechazo de amigos, familiares, vecinos y compañeros de trabajo. El VIH/SIDA afecta a la labor del gobierno en términos de ingresos, gastos, prestación de servicios y capacidad de gobernar. Los mayores enemigos de la lucha contra el VIH/SIDA son la ignorancia, el miedo y la discriminación. Queremos luchar contra el virus, no contra las personas que lo padecen. Por lo tanto, necesitamos todas las manos en la cubierta para luchar contra esta amenaza.
Dinero gratis para los enfermos de VIH
¿Pueden despedirme (o no contratarme) por mi condición de seropositivo? Salvo en algunas circunstancias extremadamente raras, es ilegal que alguien te despida por ser seropositivo o que te pregunte si eres seropositivo durante el proceso de contratación.
¿Qué leyes me protegen de la discriminación por el VIH en el trabajo? Los empresarios están obligados por las leyes federales y, en algunos casos, por las leyes estatales y municipales, a garantizar que los trabajadores seropositivos tengan seguridad laboral, privacidad, adaptaciones razonables (cuando sean necesarias) y un lugar de trabajo libre de acoso e incomodidad.
La principal ley federal que protege a los empleados que viven con el VIH es la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés), que prohíbe la discriminación de las personas discapacitadas o percibidas como discapacitadas en cualquier lugar de trabajo con al menos 15 empleados (sin incluir las agencias federales, que están cubiertas por la Ley de Rehabilitación, más adelante). En 2008, el Congreso modificó la ADA para aclarar que sus protecciones se extienden a las personas que viven con el VIH.
En virtud de ambas leyes, los empleadores no pueden negarse a contratar y no pueden despedir a una persona con discapacidad, a menos que la discapacidad del individuo le impida realmente realizar con seguridad las “funciones esenciales” del trabajo.