Entrega indefinida cantidad indefinida
El reembolso al viajero se basa en la localidad de las actividades de trabajo y no en el alojamiento, a menos que el alojamiento no esté disponible en la actividad de trabajo, entonces la agencia puede autorizar la tarifa donde se obtiene el alojamiento.
A menos que se especifique lo contrario, la localidad con dietas se define como “todas las localidades situadas dentro de los límites corporativos de la ciudad clave, o totalmente rodeadas por ellos, incluidas las entidades independientes situadas dentro de esos límites”.
Las localidades con definición de condado incluirán “todos los lugares situados dentro de los límites corporativos de la ciudad clave, o totalmente rodeados por ellos, así como los límites de los condados enumerados, incluidas las entidades independientes situadas dentro de los límites de la ciudad clave y los condados enumerados (a menos que se indique lo contrario por separado)”.
Contrato indefinido deutsch
Con la introducción de una nueva política de contratos de duración determinada y trabajo ocasional en Lancaster, es posible que te preguntes de qué se trata. ¿Qué significa realmente contrato de duración determinada e indefinido y cuál es la diferencia entre ellos? ¿Tiene ventajas un contrato de duración determinada o indefinida?
En el caso del personal de investigación, un contrato de duración determinada puede durar entre 6 meses y 3 años. La duración exacta suele depender de la cantidad de fondos obtenidos en el proyecto de investigación para el que ha sido contratado.
Para la gran mayoría del personal de investigación, “su nombramiento sigue dependiendo de la financiación externa” (expresión de RRHH). Esto significa que cuando el dinero se agota en un proyecto, corre el riesgo de ser despedido a menos que se consiga más financiación (por ejemplo, una nueva subvención/financiación puente).
Es posible que veas que los contratos indefinidos se denominan contratos permanentes (incluso la nueva política de la Universidad lo hace). Sin embargo, la RSA rechaza esta terminología. Como investigador, usted no es permanente como el resto del personal indefinido de la Universidad (aunque observamos que cualquiera puede ser despedido independientemente de su función).
Contratos de entrega indefinida
Debido a los problemas mencionados anteriormente, las empresas que tienen la necesidad real de aplicar contratos de duración determinada al personal se enfrentan a menudo a problemas derivados de la interpretación incorrecta de la situación.Cuando se observa el tema desde la perspectiva del empleador; tal y como se experimenta con frecuencia en los tribunales de Estambul, incluso si la voluntad del empleador y del empleado es conocida y clara, pueden surgir problemas al final o la renovación de un contrato de duración determinada. De vez en cuando el personal recibe información incorrecta de personas de su entorno que no tienen la información adecuada y le dan información falsa. Además, independientemente de las buenas intenciones del empresario, los problemas derivados de la incorrecta elaboración del contrato pueden dar lugar a desacuerdos.
Las relaciones laborales que están vinculadas a un periodo de tiempo específico o a la realización de un proyecto u objetivo concreto se consideran de duración determinada de acuerdo con la misma legislación mencionada anteriormente.
A no ser que exista una razón sustancial para ello, los acuerdos de duración determinada no pueden ser sucesivos unos de otros. En el caso de que esto ocurra sin una razón sustancial, se considerará que toda la relación laboral tiene una duración indefinida a partir de la fecha del primer contrato.
Convenio de subvención Erasmus+
Las necesidades continuas de enseñanza básica deberían satisfacerse normalmente en el nivel profesional adecuado (por ejemplo, mediante un profesor asociado). Si las divisiones realizan nombramientos permanentes a nivel de profesor de departamento o similar, tendrán que asegurarse de que las funciones se diferencian suficientemente, en la teoría y en la práctica, de las de un profesor asociado y son acordes con la escala salarial inferior.
Algunos miembros del personal se financian con subvenciones de programas amplios y continuos, cuyos fondos se han renovado sucesivamente y el departamento confía en que seguirán renovándose. En estas situaciones, en las que no parece existir ninguna justificación objetiva para el uso de un contrato de duración determinada, debe utilizarse un contrato indefinido con financiación externa únicamente para los nombramientos relacionados con el ámbito académico.
Los contratos indefinidos no pueden utilizarse para el personal de apoyo de la Universidad ni para el personal académico: cuando no exista una justificación objetiva para un nombramiento de duración determinada, deberá utilizarse un contrato permanente (o un contrato autofinanciado, si procede).