Baja por maternidad EE.UU.
Como ocurre con casi todo lo oficial en España, la información en inglés (o en español) sobre la duración del permiso de maternidad y paternidad es bastante confusa. En este artículo, le explicaremos exactamente cuántas semanas de permiso pueden disfrutar los nuevos padres y madres y los formularios que necesitará.
La duración del permiso de maternidad legal en España es de 16 semanas, a partir del día del nacimiento del bebé o del primer día de permiso si es anterior (el permiso se puede adelantar hasta 10 semanas antes de la fecha del parto). El permiso se toma de forma consecutiva, lo que significa que incluye los fines de semana y los días festivos. Por lo tanto, dispondrá de cuatro meses de permiso retribuido para estar con su nuevo hijo.
El permiso de paternidad estándar en España es de cinco semanas. Las primeras cuatro semanas deben tomarse de forma consecutiva desde el día del nacimiento del bebé. La quinta semana puede tomarse de forma consecutiva o en cualquier momento dentro de los primeros 9 meses después del nacimiento. Esto se incrementó de cuatro semanas a mediados de 2018 y a fecha de agosto de 2018, todavía no está ni siquiera actualizado en la web de la Seguridad Social, (¡oh, España!).
Permiso de maternidad francia
Para tener derecho a la baja, debe haber cotizado correctamente a la seguridad social durante un mínimo de 180 días laborables en los últimos siete años o 360 días en total en toda su vida profesional. Los autónomos también tienen derecho a la baja y la cuantía que reciben se calcula en función de sus seis meses anteriores de cotización a la seguridad social.
Las primeras seis semanas deben tomarse de forma inmediata y consecutiva tras el nacimiento del niño, mientras que las otras 10 semanas pueden tomarse de forma no consecutiva durante los primeros 12 meses de vida del bebé. El permiso ya no es transferible entre parejas.
Según la página web de la Seguridad Social española, se puede presentar la solicitud por vía electrónica (con o sin certificado digital), por correo ordinario o presencialmente en los Centros de Atención e Información de la Seguridad Social (CAISS) siempre que se tenga cita previa.
Si tienes certificado digital o usuario y contraseña en Cl@ve, puedes solicitarlo a través del portal Tu Seguridad Social. También puedes acceder a este portal desde este enlace de la Sede Electrónica de la Seguridad Social, pinchando en el acceso con certificado digital o usuario y contraseña, en ambos casos te dirigirá al portal de Tu Seguridad Social para autenticarte. Sólo hay que rellenar los datos y adjuntar la documentación correspondiente. Este portal también permite realizar una simulación de esta prestación que anticipa el importe aproximado a percibir y la duración de la baja en función de la fecha estimada de nacimiento.
Baja por maternidad en español
Durante el permiso de maternidad, se conservan los puestos de trabajo, previa solicitud, durante tres semanas después del parto. Tras la reincorporación al trabajo, las madres disponían de una hora diaria para amamantar a sus hijos. El periodo de permiso de lactancia se dividía en dos partes de media hora cada una, una por la mañana y otra por la tarde. Aunque el crecimiento de la participación de la mujer en la fuerza de trabajo ya era importante a finales del siglo XIX y principios del XX en España, la legislación específica para proteger los derechos de la mujer, como la maternidad, se consideraba controvertida para el establecimiento. Este era el caso, sobre todo, de los partidarios de las políticas no intervencionistas.
Permiso de maternidad Europa
Permiso de maternidad: Las mujeres tienen derecho a 16 semanas de permiso remunerado por maternidad (o más en determinados casos). El permiso de maternidad comienza bien cuando se inicia el proceso de parto (parto, rotura de aguas) o con un aviso del médico de que la mujer puede comenzar el permiso de maternidad en alguna fecha anterior al parto. Las primeras 6 semanas deben tomarse de inmediato, pero las siguientes 10 semanas pueden tomarse en cualquier momento hasta un año después (con un preaviso de 15 días).
El salario durante el permiso de maternidad/paternidad es pagado al 100% por la seguridad social. El empresario paga a una persona para que se encargue del trabajo mientras está de baja por maternidad. El plazo para solicitar las prestaciones de maternidad comienza a partir del día siguiente al inicio del permiso de maternidad. Para tener derecho a las 16 semanas completas, la persona debe haber cobrado el tiempo suficiente (es decir, haber cotizado a la seguridad social).
Permiso no remunerado (“excedencia” en español): Una vez finalizado el permiso de maternidad, la madre o el padre tienen derecho a solicitar un permiso no retribuido (excedencia) hasta que el bebé cumpla 3 años. Estos días pueden tomarse todos juntos o en diferentes periodos. La empresa debe mantener el mismo puesto de trabajo para esta persona durante el primer año. Para el año siguiente, la empresa sólo tiene que garantizar que la persona tendrá el “mismo tipo” de trabajo.