Políticas para reducir el desempleo
El DES debe revisar las reclamaciones individualmente para determinar si una persona tiene derecho a la PUA. Cuando el volumen de reclamaciones es elevado, el solicitante puede tardar varias semanas en recibir la determinación de las prestaciones.
Es importante que los solicitantes proporcionen información precisa y completa al solicitar las prestaciones. Los solicitantes que se descubra que han recibido beneficios de forma fraudulenta están obligados a reembolsar a la División de Seguridad en el Empleo y podrían ser objeto de un proceso penal en virtud de las leyes estatales y federales.
1. El DES recomienda que cargue todos los documentos necesarios con su solicitud antes de hacer clic en “Enviar”. Sin embargo, puede presentar su solicitud incluso si los documentos, como las declaraciones de impuestos, no están todavía disponibles.
Una Certificación Semanal es una serie de preguntas de sí/no que ayuda a determinar su elegibilidad para recibir beneficios cada semana. Si no rellena la certificación semanal, no se le tendrá en cuenta para el pago.
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La Ley CARES ofrece a los estados la posibilidad de ampliar la compensación por desempleo a los contratistas independientes y a otros trabajadores que normalmente no tienen derecho a las prestaciones por desempleo. Póngase en contacto con la oficina del seguro de desempleo de su estado en la página web o en el número de teléfono que se indica a continuación para obtener más información sobre la disponibilidad de estas prestaciones en su lugar de residencia.
Para recibir las prestaciones del seguro de desempleo, tiene que presentar una solicitud al programa de seguro de desempleo del estado en el que ha trabajado. Dependiendo del estado, las solicitudes pueden presentarse en persona, por teléfono o por Internet.
El programa PUA proporciona hasta 39 semanas de prestaciones, que están disponibles con carácter retroactivo a partir de las semanas de desempleo que comienzan el 27 de enero de 2020 o después, y que terminan el 31 de diciembre de 2020 o antes. La cuantía de las prestaciones abonadas varía según el estado y se calcula en función de las cuantías de las prestaciones semanales (WBA) previstas en la legislación del seguro de desempleo de cada estado. En virtud de la Ley CARES, la WBA puede complementarse con la ayuda adicional por desempleo prevista en la Ley.
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Un resumen de las prestaciones por desempleo y de los requisitos que debe cumplir para recibirlas.¿En qué circunstancias tengo derecho a las prestaciones? Si, como trabajador por cuenta ajena o en prácticas, o como persona sujeta al seguro obligatorio en virtud de la ley de fomento del empleo, se queda sin empleo, recibirá la prestación por desempleo si ha cumplido el periodo de carencia.Requisitos para acceder a la prestaciónSi, como trabajador por cuenta ajena o en prácticas, o como persona sujeta al seguro obligatorio en virtud de la ley de fomento del empleo, se queda sin empleo, recibirá la prestación por desempleo si ha cumplido el periodo de carencia y:
El porcentaje de cotización al seguro de desempleo es del 2,5 % de sus ingresos laborales. Al igual que en el caso de las pensiones, existe un límite máximo de cotización. La cotización suele ser pagada a medias por el trabajador y el empresario.
Si no tiene derecho a las prestaciones de desempleo, puede percibir el subsidio de desempleo II además del subsidio de desempleo o además de la baja remuneración, siempre que sea:
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Conozca cómo puede continuar con su cobertura sanitaria a través de COBRA.¿Qué es COBRA? COBRA es la Ley Ómnibus de Reconciliación Presupuestaria Consolidada. COBRA permite a los trabajadores y a sus familias permanecer en el plan de seguro médico de grupo del empleado durante un tiempo limitado después de un cambio en la elegibilidad.ElegibilidadHay tres requisitos básicos que deben cumplirse para que usted pueda elegir la continuación de la cobertura de COBRA:Si usted tiene derecho a la continuación de la cobertura de COBRA, se le debe dar al menos 60 días para decidir si la elige.Cómo obtener COBRALos planes de salud de grupo deben dar a los empleados cubiertos y a sus familias un aviso explicando sus derechos de COBRA. Los planes deben tener normas sobre cómo se ofrece la cobertura de COBRA, cómo los beneficiarios pueden optar por obtenerla y cuándo pueden interrumpirla. Para obtener más información sobre COBRA, consulte la página de continuidad de la cobertura COBRA. La página enlaza con información sobre COBRA, incluyendo:Obtenga más información o presente una quejaPara preguntas o quejas sobre su cobertura COBRA, póngase en contacto con el administrador de su plan o con la Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados. Nota: En algunos casos, puede cambiar de la cobertura de COBRA a la cobertura del seguro médico del Mercado.