Gobierno escocés
El programa de subvenciones de la Red de Recursos de Formación y Prácticas (TRAIN) está diseñado para apoyar a los desempleados de larga duración, a los subempleados y a los trabajadores adultos de nuevo ingreso que pretenden incorporarse o reincorporarse al mercado laboral.
El programa de subvenciones de la Red de Recursos de Formación y Prácticas (TRAIN) se puso en marcha en el año fiscal 16 para abordar la necesidad de los adultos desempleados de larga duración que buscan una formación de preparación para el trabajo y habilidades relevantes para la industria para apoyar su reincorporación a la fuerza de trabajo. El programa evolucionó posteriormente para atender también las necesidades de:
Los empleadores proporcionan información esencial sobre el plan de estudios y el diseño del programa para abordar los requisitos de habilidades de la industria y las expectativas de preparación de la fuerza de trabajo, así como para ofrecer prácticas y otras oportunidades de aprendizaje experimental para que los estudiantes desarrollen y demuestren su capacidad de preparación para el trabajo. Los empleadores participantes no son responsables de ningún coste relacionado con su participación en el programa TRAIN, aunque las contribuciones de contrapartida o en especie asociadas a la oferta de prácticas son bienvenidas y se reconoce su valor.
Fair start scotland
En respuesta al impacto de la crisis económica y financiera en el mercado de trabajo y en el nivel de desempleo en Europa, la Comisión Europea tiene la intención de hacer especial hincapié en el fortalecimiento de la inclusividad del mercado de trabajo, así como en la inversión social.
El 17 de septiembre de 2015, la Comisión presentó una propuesta de recomendación del Consejo sobre la integración de los desempleados de larga duración en el mercado laboral. En ella se ofrecían orientaciones a los Estados miembros para ayudar mejor a los desempleados de larga duración a volver al trabajo y se examinaban los servicios que se ofrecen para ayudarles a reincorporarse al mercado laboral. Proponía acciones específicas:
La propuesta también pedía la participación activa de los empresarios a través de asociaciones con las autoridades públicas, aumentando la gama de servicios que pueden recibir, así como proponiéndoles incentivos financieros específicos. Los Estados miembros podrían aplicar estas recomendaciones con el apoyo del Fondo Social Europeo.
Al igual que la iniciativa para los jóvenes (Garantía Juvenil), la recomendación propuesta se dirigía a un grupo especialmente afectado por la crisis económica: los demandantes de empleo de larga duración mayores de 30 años, y los que tienen entre 25 y 30 años y no se benefician de la Garantía Juvenil.
Subsidio de desempleo en Escocia
Las organizaciones benéficas registradas pueden solicitar subvenciones de hasta 1.000 libras esterlinas para servicios y proyectos que apoyen a los residentes de viviendas sociales en Irlanda del Norte. La financiación se proporciona a través del Fondo Común de la Asociación de Vivienda Apex para apoyar proyectos sociales, medioambientales, recreativos, de salud y bienestar, o actividades educativas o de formación y empleo que beneficien a los inquilinos/residentes de Apex. Las organizaciones benéficas que han recibido una subvención del Fondo Común con…
Se han puesto a disposición 10 millones de libras esterlinas para atraer nuevas contrataciones y mejorar la retención de la mano de obra en la industria pesquera del Reino Unido, incluidos los sectores de la captura, la transformación y la acuicultura. La financiación se utilizará para mejorar las oportunidades de empleo en las comunidades costeras, invirtiendo en nuevos cursos de formación para abordar las carencias en materia de cualificación y formación, y mejorando los cursos existentes para aumentar la aceptación, la finalización y la retención de la mano de obra. La financiaci…
Se conceden subvenciones de hasta 5.000 libras esterlinas a organizaciones benéficas registradas para apoyar proyectos que doten a personas (mayores de 18 años) de grupos desfavorecidos de las aptitudes vitales necesarias para el empleo. Se dará prioridad a los proyectos dirigidos a personas que sufran privaciones múltiples o a otros grupos que se enfrenten a grandes obstáculos para el empleo, especialmente: mujeres, personas con discapacidades físicas, mentales o de aprendizaje, refugiados y solicitantes de asilo. T…
Incentivos empresariales en Alemania
WASHINGTON – El Departamento de Trabajo de EE.UU. ha anunciado hoy la concesión de 169.771.960 dólares en subvenciones para acelerar el empleo de los estadounidenses que luchan contra el desempleo de larga duración. Las subvenciones forman parte de la iniciativa Ready to Work Partnership para apoyar y ampliar las colaboraciones innovadoras entre los empleadores, las organizaciones sin ánimo de lucro y los programas federales de formación laboral para ayudar a conectar a los estadounidenses listos para trabajar con puestos de trabajo listos para ser ocupados.
“No cabe duda de que las personas que luchan contra el desempleo de larga duración están en mejor situación que hace 12 meses, pero siguen siendo el doble que antes de la recesión. La lucha constante por encontrar trabajo ha hecho que muchos de ellos se sientan desanimados y desatendidos”, dijo el Secretario de Trabajo de EE.UU., Thomas E. Pérez. “Las subvenciones federales que estamos concediendo hoy forman parte de una serie de iniciativas de la administración diseñadas para ayudar a fomentar, potenciar y emplear a este grupo de personas con talento”.
Estas subvenciones forman parte de un esfuerzo de toda la administración para abordar el problema actual del desempleo de larga duración. El secretario Pérez y Jeff Zients, director del Consejo Económico Nacional, se reunirán con los directores de recursos humanos de las principales empresas, como Citigroup Inc., CVS Health, The Boeing Co. y Dow Chemical Co., entre otras, durante una mesa redonda organizada en la Casa Blanca el miércoles 15 de octubre, para hablar de las mejoras que estas empresas han realizado para aumentar la contratación de desempleados de larga duración y eliminar las barreras que la impiden. La Oficina de Gestión de Personal también publicará hoy una guía para las agencias federales sobre el aumento de la contratación de desempleados de larga duración.