Cláusula de plazo indefinido
La Administración General del Estado ofrece un amplio catálogo de ayudas, consistentes principalmente en reducciones en las cotizaciones a la Seguridad Social, destinadas a promover nuevos empleos estables o indefinidos (especialmente para desempleados incluidos en colectivos como mujeres en general, jóvenes de 16 a 30 años, parados de larga duración, parados mayores de 45 años y personas con discapacidad).
Además, con carácter excepcional, se instrumentan determinadas bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social para los contratos temporales que se realicen con trabajadores con discapacidad o con personas en situación de exclusión social, (siempre que en ambos casos estén desempleados e inscritos como demandantes de empleo en la Oficina de Empleo), así como con personas que acrediten haber sido víctimas de violencia de género.
Cuando el contrato indefinido o temporal sea a tiempo parcial, el incentivo será el resultado de aplicar a los incentivos estipulados para cada caso, un porcentaje igual al de la jornada laboral estipulada en el contrato, incrementado en un 30% (cuyo resultado no podrá superar en ningún caso el 100% de la cuantía total, salvo en relación con los incentivos a la contratación de personas con discapacidad a través de centros especiales de empleo).
Días de vacaciones en España
Un contrato de trabajo de duración determinada es similar a un contrato de trabajo permanente. La diferencia es que el contrato de duración determinada estipula una fecha de inicio y una fecha de finalización. La duración del contrato se especifica claramente entre el empleador y el empleado.
El contrato estipulará que “Al llegar a (indicar la fecha de finalización) el presente contrato de trabajo se extinguirá, y la relación laboral entre el trabajador y el empresario cesará”. El contrato también puede terminar “cuando se produzca un acontecimiento concreto o hasta que se haya completado una tarea determinada”.
No está prohibido que un empresario renueve un contrato de duración determinada. Es aceptable una o, como máximo, dos veces. Sin embargo, si un contrato ha sido prorrogado por tercera o cuarta vez, el empleado tiene ahora lo que se conoce como “derecho de expectativa”.
Esto significa que el empleado tiene ahora el derecho a esperar que esa situación continúe, y que su contrato sea renovado. Si no es así, y el empleado es despedido, hay motivos de peso para llevar al empresario ante la CCMA por despido improcedente.
Significado del contrato indefinido
El derecho laboral maltés se basa esencialmente en el acuerdo contractual celebrado entre el empresario y el trabajador, siempre y cuando se respeten las condiciones legales de empleo. Así, mientras que ciertas condiciones de empleo están estrictamente reguladas por ley, otras condiciones se dejan totalmente a la discreción de las partes, siempre que se consideren también objetivamente razonables.
Si la duración de la relación laboral es superior a un mes y el horario de trabajo del trabajador es superior a ocho horas semanales, el empresario está obligado a entregar al trabajador, en el plazo de 8 días laborables desde el inicio de la relación laboral, bien (i) un contrato de trabajo por escrito, bien (ii) un pliego de condiciones mínimas por escrito, que debe entregarse al trabajador. Se espera que dicha información incluya aspectos básicos como las tarifas normales de pago, las tarifas de las horas extraordinarias, las horas de trabajo, el lugar de trabajo y el derecho a vacaciones. Los salarios deben pagarse a intervalos regulares que no superen las 4 semanas de retraso. Se pueden acordar diferentes periodos de pago en un convenio colectivo.
Contrato sin fecha de finalización
Un Contrato de Duración Indefinida, o “Contrato de Duración Indefinida”, es un contrato que no establece un periodo de tiempo para la vida del contrato. Suelen abarcar acuerdos que implican la venta o transferencia periódica y cíclica de bienes y servicios. Suelen surgir simplemente de la relación comercial general entre el proveedor y el comprador.
Los contratos de duración indefinida suelen utilizarse cuando la vida del contrato no puede estimarse fácilmente, pero cada parte está dispuesta a trabajar con la otra durante un largo periodo de tiempo. Algunos ejemplos del uso de contratos de duración indefinida pueden ser:
La duración “indefinida” no significa que un contrato sea válido por un tiempo ilimitado; simplemente significa que su duración no puede o no ha sido determinada. Así, si un contrato no especifica su periodo de validez, generalmente es válido por un “periodo de tiempo razonable”. Por supuesto, esto variará en función de la naturaleza del contrato y del tipo de bienes o servicios prestados.
Por ejemplo, en el caso de un deportista, un contrato de duración indefinida podría considerarse válido mientras el deportista esté sano y tenga la edad y las condiciones razonables para su deporte. Por lo tanto, suele depender de cada acuerdo individual la forma en que un tribunal interpretará su duración real.