Trabajos para personas seropositivas
Abrir en otra ventanaFigura 1Conciencia de los encuestados sobre el VIH y el SIDATabla 1Acciones previstas por los encuestados contra el personal y los candidatos que viven con el VIH y el SIDAActitudSí (%)No (%)El personal que vive con el VIH y el SIDA no debería ser invitado a asistir a una reunión social de esta organización en la que participen otros trabajadores y visitantes
13 (44,8)16 (55,2)Abrir en otra ventana[Sector privado (SP) n = 363; Sector público (SP) n = 37]Tabla 2Anteriores actividades de prevención y tratamiento relacionadas con el VIH/SIDA llevadas a cabo por las organizaciones/empleadores de mano de obra participantesActividadSí No (%)No No (%)Organizó un seminario/taller o cualquier programa educativo sobre el VIH y el SIDA para los trabajadores
Actualmente no casados123 (91,8)11 (8,2)Actualmente casados241 (90,6)25 (9,4)0,1540. 695Abrir en otra ventanaTabla 5Características sociodemográficas y actitud de los encuestados hacia los trabajadores y solicitantes que viven con el VIH y el SIDADisposición actitudinalSexo sociodemográficoNegativo No (%)Positivo No (%)Valor X2pHombre127 (46,5)146 (53,5)0,3610,548Mujer55 (43,3)72 (56,7)
¿Se puede trabajar en la sanidad con el VIH?
Sin embargo, las pequeñas empresas siguen siendo la columna vertebral de la economía, ya que representan alrededor del 64% de los nuevos empleos netos del sector privado. Esto es típico del mundo, donde las pequeñas empresas representan el 60-70% de los puestos de trabajo, según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico.
ZipRecruiter hace su negocio de rápido crecimiento a partir de este mercado poco atractivo en Estados Unidos, con más de 100.000 empresas que utilizan sus servicios. Tras conseguir una gran ronda A, de 63 millones de dólares, en 2014, ha creado un sitio de empleo basado en algoritmos que permite a las pequeñas empresas publicar sus puestos de trabajo en 1.000 bolsas de trabajo diferentes. Luego, ZipRecruiter hace de intermediario entre los solicitantes y los puestos de trabajo.
En una entrevista realizada hace un par de semanas, el director general Ian Siegel y yo hablamos sobre la suerte de la sincronización, el panorama de los puestos de trabajo de las pequeñas empresas y los conocimientos que el enfoque de los grandes datos de ZipRecruiter está proporcionando a los solicitantes de empleo y a las empresas. “Somos como niños en una tienda de caramelos”, dijo.
Aunque la gente habla de la importancia de la persistencia y la habilidad, el momento oportuno y una visión única son mucho más importantes, como te dirá casi cualquier capitalista de riesgo honesto. (Aprendí esta lección trabajando en este artículo, What Makes For A Great Entrepreneur, con el CEO de Wealthfront, Andy Rachleff).
¿Se considera el VIH una discapacidad según la ley federal?
El Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) prohíbe a los empleadores discriminar a los solicitantes de empleo y a los empleados por motivos de discapacidad. La ley también protege a los solicitantes y empleados que no tienen discapacidades, pero que se considera que las tienen. El artículo 501 de la Ley de Rehabilitación prohíbe igualmente a los organismos federales discriminar a los solicitantes o empleados por motivos de discapacidad, y adopta las normas de la ADA.
Según la ADA, una discapacidad es un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades vitales importantes o un registro de dicho impedimento. Una persona también se considera discapacitada si está sujeta a una acción prohibida debido a una deficiencia real o percibida. Una persona seropositiva cumplirá fácilmente esta definición porque el VIH limita sustancialmente las principales actividades de la vida, como las funciones del sistema inmunitario. Alguien que sea objeto de una acción prohibida en el empleo, como la no contratación o el despido a causa del VIH o la sospecha de VIH, también podría demostrar fácilmente que se tomó una acción contra él o ella debido a un impedimento real o percibido.
¿Puede una persona con VIH trabajar en el sector de la alimentación?
En la mayoría de las situaciones, puedes mantener tu condición en privado. Por lo general, los empresarios no pueden preguntarte si eres seropositivo, o si tienes alguna otra condición médica, antes de hacerte una oferta de trabajo. Un empresario puede hacer preguntas médicas en cuatro situaciones:
Si tiene que hablar de su enfermedad para responder a una pregunta no médica (por ejemplo, si le preguntan por qué hay lagunas en su currículum), puede decidir si responde o no. Sin embargo, debe saber que el empresario podría rechazarle por no responder a la pregunta o por mentir. Si habla de su enfermedad, el empresario no puede discriminarle (véase la pregunta 5) y debe mantener la confidencialidad de la información, incluso frente a sus compañeros de trabajo. (Si desea hablar de su estado de salud con sus compañeros de trabajo, puede optar por hacerlo).
Si su rendimiento en el trabajo puede verse afectado por la infección por el VIH, los efectos secundarios de la medicación para el VIH u otra condición médica que se haya desarrollado a causa del VIH, puede tener derecho a una adaptación razonable que le ayude a resolver el problema.