Servicios de empleo para personas mayores
La naturaleza y los tipos de empleo en Australia están cambiando. Hace 30 años, la industria manufacturera era la mayor empleadora en Australia. Hoy en día, tres de cada cuatro australianos trabajan en una industria de servicios.
El programa de Asistencia para la Transición Profesional (CTA) está disponible para personas de 45 años o más y está diseñado para ayudarle a adquirir confianza y habilidades para ser más competitivo en el mercado laboral local.
Proporciona asistencia práctica para desarrollar habilidades tecnológicas y digitales para crear confianza en el uso de diferentes tipos de tecnología, como teléfonos inteligentes, tabletas, aplicaciones, redes sociales y ordenadores de sobremesa, así como para solicitar puestos de trabajo en línea.
La Asistencia para la Transición Profesional (CTA) ayuda a los solicitantes de empleo de edad madura, mayores de 45 años, a aumentar su empleabilidad y ser más competitivos en el mercado laboral. Infórmate sobre otros programas de apoyo que podrías hacer antes de empezar la CTA y sobre los programas que puedes hacer después de terminar la CTA para ayudar a consolidar lo que has aprendido.
Formación financiada por el Gobierno para mayores de 50 años
Si tiene 52 años o más y ha agotado la prestación o subsidio por desempleo, conozca cuáles son los requisitos que debe cumplir y la información necesaria para solicitar una subvención por desempleo superior a 52 años.
La entidad gestora (Servicio Público de Empleo Estatal, o Instituto Social de la Marina) ingresará las cotizaciones a la Seguridad Social por jubilación. La base de cotización para la jubilación será el tope mínimo de cotización del 125 % vigente en cada momento.
El pago de los tramos de subvención será por de 30 días entre los días 10 y 15 inmediatos al mes siguiente al que se produce el devengo. Será, excepcionalmente, mediante el ingreso en la cuenta de la entidad financiera que usted indique, siempre que sea titular de la misma.
Para mantener el derecho al subsidio, deberá justificar que sigue cumpliendo el requisito de carencia de rentas propias. para ello, deberá presentar ante el servicio público de empleo una declaración estatal de sus ingresos cada doce meses desde la fecha de nacimiento del derecho al subsidio o desde la fecha en que se reanudó el último. El plazo para presentar esta declaración es de 15 días a partir de uno que cumpla los doce meses.
Más de 45 becas de formación
El Incentivo a la Contratación se introdujo por primera vez como parte del Paquete de Apoyo a la Mitad de la Carrera de SkillsFuture (SMCSP) en el Presupuesto de Unidad, para proporcionar apoyo salarial a los empleadores que contraten a trabajadores locales a mitad de carrera de 40 años o más a través de programas de recualificación elegibles. Se trata de una disposición adicional para los empresarios que contraten y formen a trabajadores maduros a través de programas de recualificación. Los programas de recualificación permiten y apoyan a los trabajadores maduros para que sigan siendo competitivos y se incorporen a puestos de trabajo o sectores con buenas perspectivas, incluso cuando la economía y los empresarios se transforman. Los empresarios también se beneficiarán de la adquisición de un trabajador cualificado que ha recibido una formación adecuada y tiene una gran experiencia laboral.
El Incentivo a la Contratación fue mejorado a partir del 27 de mayo de 2020, como parte del paquete de empleos y habilidades de SGUnited, donde el Incentivo a la Contratación Mejorado se aplica a cualquier contratación de programas de recualificación y formación elegibles.
Tal y como anunció la DPM Heng el 17 de agosto de 2020, el Incentivo para el Crecimiento del Empleo (JGI) se introdujo para proporcionar apoyo a las empresas con el fin de animarlas a contratar a más singapurenses y proporcionar más buenos puestos de trabajo en medio del mercado laboral actual. Como parte del esfuerzo continuo del Gobierno para racionalizar los planes de incentivos, el JGI ha sustituido al Incentivo de Contratación Mejorado desde el 1 de septiembre de 2020, y el Incentivo de Contratación Mejorado había cesado el 31 de agosto de 2020. Durante el presupuesto de 2021, el 16 de febrero de 2021, el DPM Heng anunció nuevas mejoras en el apoyo a la JGI:
Punto de control de las competencias de los trabajadores mayores
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Este equipo lidera el trabajo del gobierno para apoyar a los empresarios a contratar y reciclar a los trabajadores mayores, promoviendo los beneficios de los trabajadores mayores a los empresarios. El defensor de las empresas es un nombramiento voluntario, no remunerado y apolítico.
Puede considerar la posibilidad de ofrecer a sus empleados una ITV de mediana edad que permita a las personas de mediana edad hacer un balance y planificar su trabajo, su salud y sus finanzas. Esto puede ayudarles a definir su futuro en el trabajo.
La mayoría de las mujeres experimentan los síntomas de la menopausia, y muchas son capaces de seguir su vida con normalidad, comentando cualquier problema con su jefe en el trabajo mientras continúan con su carrera. Sin embargo, en algunos casos, los síntomas pueden ser debilitantes y tener un impacto significativo en las actividades cotidianas. La oferta 50Plus Choices del DWP está diseñada para apoyar a ambos grupos de mujeres y a todas las personas que atraviesan la menopausia.