Campaña sobre el futuro del trabajo
El gobierno holandés ha anunciado nuevas medidas para ayudar a los empresarios a superar la crisis del coronavirus. El actual régimen de jornada reducida se cerró el 17 de marzo de 2020 debido a los graves problemas de gestión de más de 70.000 solicitudes. Las solicitudes que ya se han presentado pero que aún no se han resuelto se gestionarán en el nuevo régimen. El gobierno está introduciendo un nuevo esquema que se reduce a lo siguiente (más detalles de los cuales seguirán).
Un empresario que prevea una pérdida de facturación de al menos el 20% puede solicitar al UWV (organismo gubernamental) una contribución salarial durante un periodo de tres meses, hasta un máximo del 90% de la masa salarial, en función de la pérdida de facturación. El UWV concederá un anticipo del 80% de la cotización solicitada. Esto permite a las empresas seguir pagando a su personal. La condición es que no se pueda despedir al personal por motivos económicos durante el periodo de subvención.
Las medidas sanitarias del Gobierno tienen enormes consecuencias para los ingresos de varios sectores, ya que el cierre (obligatorio) de establecimientos de comida y bebida y las restricciones a los viajes afectan especialmente a los sectores de la hostelería y los viajes. Además, estos ingresos serán difíciles de recuperar cuando la crisis del coronavirus haya pasado. Por ello, el Gobierno está introduciendo un plan de compensación con medidas adecuadas para las empresas de los sectores más afectados. Ahora se está elaborando y presentando urgentemente a la Comisión Europea para que evalúe las ayudas estatales (permitidas).
Tendencias del futuro del trabajo
Es posible que su empleador tenga que hacer ajustes para ayudarle a hacer su trabajo tan bien como alguien sin discapacidad. La Ley de Igualdad de 2010 los denomina “ajustes razonables”. Pueden consistir en cambios en las políticas, las prácticas de trabajo o la distribución física, o en proporcionar equipos o apoyos adicionales.
Tu empresa sólo tendrá que hacer ajustes para algunos grupos de trabajadores: algunos autónomos no estarán cubiertos. Si su empresa le da vacaciones pagadas, es una buena señal de que está cubierto. Si no está seguro, compruebe si está cubierto.
Por lo general, tendrá que utilizar un ordenador donde trabaje, así que la agencia se encargará de asegurarse de que dispone de los programas informáticos y otros equipos que necesite (si es razonable que se los proporcionen). La empresa en la que trabaje es la responsable de realizar los cambios necesarios para que pueda utilizar ese equipo con sus sistemas.
Una “disposición, criterio o práctica” en el trabajo podría incluir algo en tu contrato de trabajo o en la forma en que tu empleador hace las cosas en el trabajo. Pueden ser las horas que tienes que trabajar, tus obligaciones laborales, los objetivos que tienes que cumplir o las normas de tu empresa sobre las bajas por enfermedad.
Planes de trabajo a corto plazo
Los cambios son en general auspiciosos, en un contexto en el que se espera que el estado de alerta se mantenga por un buen período de tiempo durante el próximo año, sin embargo, se produjeron trámites adicionales, mientras que las diversas regulaciones contienen algunas inconsistencias que crean confusión y elevan el riesgo de una aplicación no uniforme por parte de las autoridades. Hemos resumido en este material los cambios más importantes en el ámbito de las relaciones laborales que aparecieron en la última semana, con el fin de facilitar la interpretación de las nuevas normas por parte de los empresarios.
Así, el lunes 7 de diciembre de 2020 se publicó en el Boletín Oficial una nueva Ordenanza de Urgencia del Gobierno nº 211/2020. En ella se regula, en esencia, la ampliación de la aplicación de las medidas de apoyo destinadas al entorno empresarial en materia de relaciones laborales.Leer más sobreFilip & Company asiste a Medicover en la adquisición de la red de clínicas Laurus Medical leer más
Poco después, el martes 8 de diciembre de 2020, se aprobó la Ley nº 282/2020 de aprobación de la Ordenanza de Urgencia del Gobierno nº 132/2020 por la que se introducen cambios en relación con el mecanismo de reducción de la jornada laboral de los trabajadores (kurzarbeit), pero también en relación con las ayudas al teletrabajo. La ley se publicó en el Boletín Oficial el 9 de diciembre de 2020 y entró en vigor el 12 de diciembre de 2020.
Nuevas tendencias en la forma de trabajar
El paquete de rescate económico, anunciado por el Primer Ministro el 6 de abril, consta de cinco pilares sobre los que el Gobierno húngaro desarrolla sus medidas de protección económica. En esta situación económica, el mantenimiento de los puestos de trabajo es de vital importancia. Para que esto sea inmediatamente factible, se introducirá un subsidio salarial estatal para el trabajo realizado en horas reducidas, con lo que el gobierno pretende evitar los despidos masivos. El Gobierno también desea prestar especial atención a la conservación de los puestos de trabajo de I+D. Por esta razón, se han formulado normas especiales de subvención salarial para los empleados en investigación y desarrollo.
105/2020. (IV.10.) El Decreto del Gobierno (“Decreto”), promulgado el 10 de abril de 2020, contiene normas detalladas para el subsidio que puede solicitarse por la reducción de la jornada laboral durante la emergencia. El Decreto entró en vigor el 16 de abril de 2020.
El Decreto da una definición específica para cada concepto dentro del mismo. Por lo tanto, a la hora de aplicar las nuevas normas, por ejemplo, con respecto al empleador, al empleado y a la remuneración por ausencia, no basta con tener en cuenta las disposiciones pertinentes de la Ley I de 2012 sobre el Código Laboral.