Licencia de maternidad salario Alemania
La Unión Europea y el Reino Unido acordaron un Acuerdo de Comercio y Cooperación que contiene un Protocolo sobre Seguridad Social que entrará en vigor el 1 de enero de 2021. El Protocolo contempla una amplia gama de cuestiones de seguridad social en el futuro. El 31 de diciembre de 2020 comenzó a aplicarse el Convenio de Seguridad Social acordado entre Irlanda y el Reino Unido. Juntos, estos Acuerdos garantizan que todos los acuerdos de seguridad social existentes para los ciudadanos irlandeses y británicos se mantengan en el futuro. Irlanda, como Estado miembro de la UE, extenderá de forma unilateral las ventajas del Convenio a los ciudadanos de la Unión, según sea necesario.
Las principales disposiciones relativas al subsidio de maternidad se encuentran en las Leyes de Protección de la Maternidad de 1994 y 2004, en el capítulo 9 de la parte II de la Ley de Bienestar Social (Consolidación) de 2005 y en el capítulo 2 de la parte II del Reglamento de Bienestar Social (Reclamaciones consolidadas, pagos y control) de 2007 (modificado).
Una trabajadora por cuenta ajena debe tener un empleo cubierto por la Ley de Protección de la Maternidad de 1994 inmediatamente antes del primer día de su permiso de maternidad y cumplir determinadas condiciones de cotización al PRSI. Una trabajadora por cuenta propia debe ser, o haber sido, trabajadora por cuenta propia y cumplir determinadas condiciones de cotización PRSI.
Asignación parental – deutsch
Si estás a punto de dar a luz y quieres saber cómo funciona exactamente el permiso de maternidad y paternidad en España, sigue leyendo. Analizaremos a cuánto tiempo tienes derecho, si realmente vas a cobrar y en qué cuantía, los requisitos para solicitar estas prestaciones y otra información realmente útil que debes conocer.
Por otro lado, tenemos la conocida baja por maternidad, que se aplica desde el momento en que ha nacido el bebé (aunque si un médico lo considera oportuno, podría empezar 10 semanas antes).
Además, hay que tener en cuenta que el permiso de maternidad también se aplica cuando se ha adoptado a un niño en lugar de darlo a luz. En ese caso, duraría exactamente el mismo tiempo, pero la única diferencia es que la decisión judicial es el día de inicio de tu permiso.
Si no cumples este requisito, puedes seguir disfrutando de tu permiso de maternidad y cobrar durante esas 16 semanas. Bajo ciertas condiciones, obtendrá una pensión no contributiva, que paga aproximadamente 530 euros al mes.
Baja por maternidad deutsch
Las prestaciones de maternidad son prestaciones que tiene la posibilidad de obtener como compensación por los ingresos que deja de percibir cuando está de baja por maternidad. Su posibilidad de obtener prestaciones de maternidad depende de su afiliación al mercado laboral, es decir, si está:
Si se traslada a Dinamarca desde otro país de la UE/EEE con menos de cuatro meses completos de antelación a su permiso, su empleo en ese otro país cuenta como parte de las 160 horas en total y 40 horas al mes. Para recibir las prestaciones de maternidad/paternidad en Dinamarca, es condición necesaria que esté empleado en Dinamarca antes de su permiso.
Si usted o el otro progenitor del niño no están sujetos a las normas danesas de maternidad/paternidad antes de que su hijo cumpla 46 semanas, no podrán disfrutar de su permiso y percibir posteriormente las prestaciones de maternidad/paternidad de Udbetaling Danmark.
Si percibe el salario íntegro durante parte de su baja por maternidad, no debe solicitar las prestaciones de maternidad hasta que su empresa deje de pagar el salario. Si percibe el salario íntegro durante toda la baja, no debe solicitar las prestaciones de maternidad.
Baja por maternidad España
¿Cuándo puede solicitarlas? Si trabaja y va a ser madre, tiene derecho a recibir asistencia sanitaria antes, durante y después del parto. Además, puedes optar a una ayuda durante tu baja por maternidad o en caso de riesgo durante el embarazo y la lactancia.
Prestación por riesgo durante el embarazo: si está embarazada y su actividad profesional puede suponer un riesgo para su salud o la del feto, tiene derecho a esta prestación si está dada de alta en la Seguridad Social, y al corriente de pago de sus cotizaciones a la Seguridad Social, si es autónoma y, por tanto, responsable del pago.
Prestación por riesgo durante la lactancia natural: si es usted una madre trabajadora que tiene que dejar de trabajar por los riesgos que conlleva la lactancia de su hijo, puede percibir esta prestación siempre que su hijo tenga menos de nueve meses. Si eres trabajadora por cuenta ajena, sólo podrás percibir la prestación si no has podido cambiar tu trabajo por otro más adecuado a tu situación.
Debe estar dado de alta en la Seguridad Social y al corriente de pago de sus cotizaciones a la Seguridad Social, si es autónomo y, por tanto, responsable del pago. No se exige un periodo mínimo de afiliación.