Asignación parental – deutsch
El subsidio parental se abona a los hijos hasta que cumplen 16 años. El subsidio se abona a los hijos que continúan sus estudios hasta que terminan la escuela, o hasta el final del año escolar en el que cumplen 19 años. El curso escolar comienza el 1 de septiembre y termina el 31 de agosto (en el último año de secundaria, el 30 de junio).
Ejemplo. Una familia tiene tres hijos: uno de 4 años, otro de 10 y otro de 17 que estudia en un instituto. La familia recibe 60 euros de ayuda por el primer y el segundo hijo, y 100 euros por el tercero, lo que hace un total de 220 euros.
Si nace un nuevo hijo en esa familia, ésta tendrá 4 hijos con derecho a la asignación por hijo. En ese caso, se pagará la prestación de 60 euros por el de 10 y 17 años, y la de 100 euros por el de 4 años y el recién nacido, lo que hace un total de 320 euros.
Si el joven de 17 años termina sus estudios, deja de tener derecho a la asignación por hijo y la familia pasa a cobrar la asignación por tres de sus hijos. En este caso, se pagarán 60 euros por el niño de 10 y 4 años, y 100 euros por el recién nacido, lo que hace un total de 220 euros.
Prestación fiscal por hijo a cargo deutsch
Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.
Subsidio parental Alemania
Gracias a estos cambios, las familias podrán planificar el cuidado de sus hijos de la forma que mejor se adapte a sus necesidades. Se ofrece más flexibilidad gracias a la prestación parental compartida y a la posibilidad de que ambos progenitores estén en casa con su hijo al mismo tiempo. Además, se ofrece la posibilidad de programar el permiso por hijos durante un periodo de 14 años. Con estos cambios, el Estado proporciona a los padres más oportunidades para conciliar su vida laboral y familiar, ofreciendo más opciones en el sistema de permisos y prestaciones parentales y promoviendo el cuidado compartido de los hijos entre los padres.
La centralización de todas las prestaciones y permisos parentales en la Junta de la Seguridad Social también hace más cómodo el proceso. Si un progenitor desea utilizar alguno de los permisos o prestaciones parentales que se ofrecen, tiene que presentar una solicitud en nuestro portal de autoservicio.
Todas las prestaciones parentales y los permisos por hijos bajo una sola institución. La Junta de la Seguridad Social se encargará de conceder todas las prestaciones y permisos a los padres. Mientras que hasta ahora los padres tenían que dirigirse tanto a la Caja del Seguro de Enfermedad como a la Junta de la Seguridad Social en lo que respecta a las prestaciones, a partir del 1 de abril, todo el sistema de prestaciones estatales para los hijos estará centralizado en la Junta de la Seguridad Social (excepto las prestaciones pagadas por los gobiernos autónomos locales). Esto afecta sobre todo a las madres que hasta ahora recibían el permiso de embarazo y maternidad y el subsidio de maternidad de la Caja del Seguro de Enfermedad.
Calculadora Elterngeld español
Desde estudiantes y pensionistas hasta madres/padres de familia o incluso empleados, muchos consiguen los llamados “mini-jobs” o “450€ jobs” para ganar algo extra. Aquí puedes aprender qué es realmente un minijob y qué tienes que tener en cuenta como persona con un minijob.
Puedes encontrar un mini-job en una empresa o en casas particulares. Existen numerosos mini-jobs en el sector de la restauración, el comercio o la venta al por menor. En los hogares, muchos encuentran minitrabajos como, por ejemplo, ayudante de limpieza, asistente doméstico o canguro.
La legislación laboral se aplica a los minitrabajadores igual que a los demás empleados, es decir, como persona con un minitrabajo, también tienes derecho al salario mínimo legal y a las vacaciones. Puedes encontrar más información sobre tus derechos como empleado en nuestros capítulos “Derechos laborales” y “Contrato de trabajo”.
Los minitrabajadores no tienen que cotizar a la seguridad social, es decir, como minitrabajador no tienes que cotizar al seguro de dependencia y de desempleo. También puede quedar exento del seguro de pensiones si lo solicita. Para ello, debe solicitar a su empresario la exención del seguro de pensiones obligatorio. En caso contrario, una parte de su salario se deducirá directamente y se abonará al seguro de pensiones. Al cotizar al seguro de pensiones, ganará un poco menos, pero finalmente recibirá una (pequeña) pensión y podrá jubilarse algo antes. Encontrará más información sobre las pensiones en nuestro capítulo “Los pensionistas en Alemania”.