Subsidio de desempleo en el Reino Unido
Anulación de las disposiciones del anexo I, punto 2, del Reglamento (CE) no 647/2005, de 13 de abril de 2005, por el que se modifican el Reglamento (CEE) no 1408/71 del Consejo, relativo a la aplicación de los regímenes de seguridad social a los trabajadores por cuenta ajena, a los trabajadores por cuenta propia y a los miembros de sus familias que se desplazan dentro de la Comunidad, y el Reglamento (CEE) no 574/72 del Consejo, por el que se establecen las modalidades de aplicación del Reglamento (CEE) no 1408/71, relativo a las rúbricas W.
las sentencias de 5 de marzo de 1998 en el asunto C-160/96, Molenaar contra Allgemeine Ortskrankenkasse Baden-Wurttemberg (Rec. 1998 I-843), de 8 de marzo de 2001 en el asunto C-215/99, Friedrich Jauch contra Pensionsversicherungsanstalt der Arbeiter (Rec. 2001 I 1901) y la sentencia de 31 de mayo de 2001 en el asunto C-43/99, Ghislain Leclere, Alina Deaconescu y Caisse nationale des prestations familiales (Rec. 2001 I-4265).
con arreglo a la legislación de uno o varios Estados miembros o de la República Checa no podrán ser objeto de ninguna reducción, modificación, suspensión, supresión o confiscación por el hecho de que el beneficiario resida respectivamente en el territorio de la República Checa o de un Estado miembro distinto de aquel en el que se encuentra la institución deudora.
Beneficios para los españoles
La necesidad de trabajar para ganarse la vida en un país extranjero implica abrirse camino a través de una burocracia desconocida en un idioma diferente. Conocer los aspectos básicos del funcionamiento del sistema es un buen punto de partida.
Los ciudadanos de un país no perteneciente a la UE, entre los que se encuentra ahora el Reino Unido, deberán tener una oferta de trabajo antes de poder solicitar un permiso de trabajo y residencia. Los que tengan previsto crear una empresa o trabajar por cuenta propia tendrán que presentar un plan de negocio y pruebas de que disponen de fondos suficientes, etc. Puede encontrar información detallada sobre el proceso de solicitud en la página web del Consulado de España en Londres.
Es importante prestar mucha atención al contrato de trabajo para evitar problemas posteriores. En España un contrato de trabajo debe identificar al empleado, al empleador, el tipo de contrato de trabajo (indefinido/temporal), el salario, el horario, etc. El trabajador tiene derecho a una copia del contrato firmada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para saber que todo está en regla.
Desempleo en España
Las prestaciones por desempleo en España son contributivas y no contributivas[1]. Forman parte del sistema de seguridad social en España y son gestionadas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Los empresarios y los trabajadores cotizan al fondo de contingencias por desempleo y si un desempleado cumple determinados criterios puede solicitar un subsidio que se basa en el tiempo cotizado y en su salario medio. También existe una prestación no contributiva para aquellos que ya no reciben una prestación contributiva que depende de un nivel máximo de ingresos.
El actual sistema de seguro de desempleo se estableció por ley del Parlamento el 23 de julio de 1961 bajo la forma de Seguro Nacional de Desempleo[2], tras los sistemas anteriores establecidos a partir de los años treinta.
Las prestaciones del Seguro de Desempleo incluyen contribuciones financieras a la persona desempleada en función de si el individuo está total o parcialmente desempleado. Además del seguro de desempleo, prevé cotizaciones económicas de la Seguridad Social. También proporciona formación, asesoramiento y capacitación profesional para ayudar a las personas a conseguir un empleo[7].
Servicios sociales en España
La Universidad de Bonn es una universidad pública, lo que significa que no cobra matrícula; también es gratuita la solicitud de admisión. Sin embargo, todos los estudiantes deben pagar una vez al semestre la llamada contribución social (o cuota semestral), cuyo importe es acordado democráticamente por los representantes de los estudiantes. Además, cada estudiante tendrá que hacer frente a los gastos individuales de alquiler, alimentación, teléfono/internet, material didáctico, actividades de ocio, etc. Para más información al respecto, consulte el apartado Opciones de financiación.
Los estudiantes de la Universidad de Bonn deben pagar una contribución social cada semestre, cuyo importe es acordado democráticamente por los representantes de los estudiantes. Más de la mitad de la cuota semestral se destina a financiar los abonos de transporte de los estudiantes. Alrededor de un tercio se destina al Studierendenwerk, que, por ejemplo, se ocupa del mantenimiento de los comedores, del alojamiento de los estudiantes o de la organización de ayudas/becas de estudios. Otras cantidades menores se destinan al Comité General de Estudiantes (AStA), a los consejos estudiantiles y a los deportes universitarios. También se financian los servicios sociales y los fondos de asistencia a los estudiantes.