Portugal prestaciones sociales
La Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2004 establece determinados objetivos de política económica, cuya consecución hace necesaria o conveniente la adopción de diversas medidas normativas que permitan una mejor y más eficaz ejecución del programa del Gobierno, en los distintos ámbitos en los que desarrolla su acción.
Este es el objetivo que se persigue con esta ley, que, como en años anteriores, incluye diferentes medidas relativas a los ámbitos tributario, social, de personal y de servicio de las administraciones públicas, de gestión y organización. de la actuación administrativa, y de la actuación administrativa en diferentes ámbitos sectoriales.
En el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, en primer lugar, la exención de las prestaciones públicas percibidas por nacimiento, parto múltiple, adopción, maternidad e hijo a cargo, incluyendo las prestaciones económicas por nacimiento de hijo y por parto múltiple previstas en el Real Decreto Ley 1/2000, de 14 de enero, y ampliando la exención de las becas de estudios a las concedidas por entidades sin ánimo de lucro acogidas a la “Ley de Mecenazgo”. Además, se introduce una aclaración en el requisito de convivencia que recoge las reglas de aplicación de las reducciones por edad y asistencia correspondientes a los ascendientes.
Sepe
Te contamos qué es la prestación contributiva de desempleo. ¿Cuándo puedes solicitarla? Si estás en paro pero puedes y quieres trabajar, si has sido despedido o si, por recortes en tu empresa, tu jornada laboral y tu salario han sufrido una reducción de entre el 10% y el 70%, tienes derecho a solicitar una ayuda económica.
Si estás dado de alta en alguno de los regímenes de la Seguridad Social española y has cotizado, tienes derecho a la prestación por desempleo contributivo: una prestación contributiva que se concede a las personas en situación de desempleo pero que se comprometen a trabajar y que han cotizado un mínimo de 360 días durante los 6 años anteriores a la situación de desempleo.¿Qué requisitos debes cumplir?Tendrás derecho a esta prestación si:
En caso de desempleo por pérdida de un trabajo a tiempo parcial, las prestaciones se calculan en proporción a la reducción de la jornada laboral. Los límites mínimos y máximos se reducen proporcionalmente, tras aplicar el mismo porcentaje que resulta de las horas trabajadas divididas entre las horas habituales de la empresa.
Unemployment benefit uk
The Minimum Vital Income is a benefit aimed at preventing the risk of poverty and social exclusion of people who live alone or are integrated in a cohabitation unit and lack basic economic resources to cover their basic needs.
It is configured as a subjective right to an economic benefit, which is part of the protective action of Social Security, and guarantees a minimum level of income to those who are in a situation of economic vulnerability. It aims to guarantee a real improvement in the opportunities for social and labor inclusion of the beneficiaries.
The cohabitation unit is made up of all persons living in the same domicile, united by marriage, as a domestic partner, or by a bond up to the second degree by consanguinity or affinity, adoption, and other persons with whom they live together by virtue of guardianship for the purpose of adoption or permanent foster care.
c) When it is accredited to have abandoned the domicile due to eviction, or because it has become uninhabitable due to accident or force majeure, as well as other cases that are established by regulation.
Prestaciones de desempleo en España
Para solicitar el Paro en España es necesario haber cotizado al sistema y la cuantía que se percibe depende de varios factores. El Paro se puede solicitar desde 4 meses hasta un máximo de 2 años, en función de las cotizaciones acumuladas durante los 6 años anteriores. Para tener derecho a la prestación:
El último día de su empleo, su empleador le pedirá que firme un Finiquito. Asegúrese de comprobar que no haya errores y pida a su empleador que le explique el cálculo antes de firmarlo, ya que una vez firmado, no podrá impugnarlo. El Finiquito es un recibo que enumera los pagos debidos y sus conceptos, la suma se habrá acumulado a lo largo de la duración de su contrato pero puede que no se le haya pagado al finalizar el mismo. Por lo tanto, sirve como reconocimiento de los pagos que deben ser firmados por el trabajador. Dichos pagos incluyen:
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